預計2027年或將全面推廣延遲退休，政策的落實不是一蹴而就的，而是循序漸進式的，簡單來說就是在每年都會往後延遲幾個月，一步一步來到65歲這個退休年齡的目標，預計2027年或將全面推廣延遲退休。
預計2027年或將全面推廣延遲退休1
人口老齡化加重，政策推行迫在眉睫
近幾年來全球金融危機帶來的後遺症還未解除，我國經濟受到波及也帶有下行趨勢，國內生育水平也已經創歷史新低。爲此國家出臺了開放三胎的政策，初衷也是爲了提升國家生育率，畢竟國家生育率下降是個嚴重問題，而延遲退休也應對生育率下降帶來後遺症的策略之一。
其實早在十幾年前延遲退休這項提議就已經被提出。經過長時間的綜合分析和考量改革，如今延遲退休政策正式步入大衆視野。據媒體報道，2027年將開始正式實施這一政策，而女性職工將成爲“先行者”。
延遲退休政策背後的科學考量
那麼說到底，爲什麼延遲退休政策必須要落實到位呢，其實原因主要有兩方面。
一方面是我國老齡化問題日漸嚴重，目前我國60歲以上人口已經達到2。3億，按照這個發展趨勢到2030年，這個指標數量將來到3億。而我國生育高峯是在60年代到來的，這也就意味着在未來10年內會有越來越多的人進入到退休年齡。另外值得一提的是，由於我國實行了很長一段時間的計劃生育政策，現有年輕人的數量越來越少，即便是前幾年開放二胎政策來刺激和推進生育的發展，也沒能迎來新生嬰兒出生率的提高。那麼這種老年人越來越多，年輕人越來越少的情況，將直接引起我國的養老保險金出現巨大缺口。
另一方面，從和其他國家對比的角度來看，我國相對於其他發達國家來說，退休年齡提早了10年的水平，事實上現在我國的平均退休年齡是55歲，而我國的人均壽命已經達到了77歲。就是在這樣與發達國家平均壽命持平的基礎上，我國的退休年齡卻比發達國家早了許多。也就是說目前延遲退休這一政策的到來，也比較貼合國際趨勢的發展。而在這項延遲退休政策即將到來之際，一個研究所的所長曾這樣說道，女性退休年齡也可以延長到和男性職工一樣的水平，這是一個比較合理的選擇。因爲在之前女性退休時間提前是因爲女性受教育程度普遍較低，一般以體力活工作爲主。但現在不同以往，我國國民受教育程度普遍提高，女性也不例外，如果還保持女性50歲男性60歲的退休年齡制度，必然會造成優質人力資源的浪費，因此女性職工退休年齡應先延長到55歲，之後再慢慢延長至60歲，男性職工退休年齡則延長至65歲。
政策將以人爲本循序漸進
當然，對於政策人民羣衆也不用太過於焦慮和擔心，政策的頒佈是經過綜合考量的，必定秉持以人爲本的宗旨，不僅如此延遲退休的方向也較爲明確。政策有三方面特點可以讓人民羣衆放心：
政策絕不會採取一刀切的模式，相反，會以一種具有彈性化的'實施。具體落實政策時，將會根據崗位的不同性質和特點來針對性地制定退休年齡標準，這樣一來就可以兼顧不同工種不同地區的特性也比較人性化。腦力勞動工種可能會比體力勞動工種退休年齡更晚一些。
政策的落實不是一蹴而就的，而是循序漸進式的，簡單來說就是在每年都會往後延遲幾個月，一步一步來到65歲這個退休年齡的目標，女性職工的退休年齡落實或許會更快一點，但也是以同樣的方式先從50歲到55歲再繼續延伸到60歲。因此不會給人民羣衆造成太大的困擾和影響。
在政策配套方面，國家也給定了一些福利保障。例如有些人擔心已開始實施政策時，自己卻已經在40歲退休了，那退休金到什麼時候纔可以領取呢。
對於這個問題，國家將會針對40到50歲已經退休失業的羣體予以專業的技術培訓，而對於女性職工的關愛也會更多。這樣一來就可以解決了民衆的後顧之憂，讓人民不用擔心以後的生活問題。
其實在延遲退休這項政策落實到位的過程中，女性職工成爲最現實性的羣體可能性是十分大的，因爲在符合國情的條件下，男女退休年齡都相差五歲是最合適的。在這種政策的支持和實施下，我國的經濟纔會在穩中向好的態勢下不斷髮展前進，高度老齡化的時代弊端將會被合理規避，這將僅僅是社會發展道路上的一個小插曲，而非主旋律，延遲退休政策講給我國社會經濟發展帶來良好的改善。。
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隨着最近一次人口普查的結束，我們還可以從中瞭解到許多數據。例如，目前，中國60歲以上老年人口已達2。64億。
我們國家的人口老齡化問題日益嚴重，預計到2023年國會將進入深度老齡化階段。按這一趨勢持續下去，到2025年，我國老年人口將能突破3億。
你可能會比較好奇，隨着我國老年人口日益增多，對中國的發展將產生怎樣的影響？中央銀行相關負責人表示，在人口老齡化日益嚴重的背景下，目前我國主要依靠勞動力和資本兩個方面來推動經濟增長，但這種方式應難以持續。
同時，人口老齡化的問題將使居民的儲蓄比率上升，同時也會讓居民消費水平下降。值得注意的是，我國目前的居民消費率只有39%，即使到2020年，印度 GDP僅爲2。62萬億美元，居民消費率也高於中國。因此，人口老齡化帶來的種種問題已經成爲亟待解決的問題。要認識一個問題，如果社會勞動力數量大幅減少，必然會影響這個國家的經濟發展。
根據最近一次調查數據，我們可以發現，中國15—59歲人羣的規模目前已達89438萬，較前一次調查數據下降了6。79%。加之老年人口數量的急劇增加，導致了我國養老負擔的壓力十分巨大。因此，未來很可能出現養老金儲蓄面臨虧損的困境。爲解決一系列問題，相關部門出臺了延遲退休政策。
在這方面，有關人士表示，這一政策的執行趨勢已經是不可避免的。事實上，這一政策並不是最近才被提出來的，2013年就被提出來了，直到2015年纔開始出臺相關的議案。根據內部消息，到2025年，這一政策有可能正式出臺。
所以大家知道現在規定的退休年齡是什麼時候嗎？按照規定，60歲的年齡要求男性退休，而女性在50歲至55歲之間則需要滿足退休年齡。還有，如果做的是比較艱苦的體力工作，或者是會對身體造成傷害的高強度工作，可以適當提前，男性提前到55歲，女性提前到45歲。
事實上，之所以提出要推遲退休的政策，還有一個原因。以前人的平均壽命並不高，大概在50歲左右。但隨着時代的發展，人們的平均壽命可達77歲左右，因此以前設定的退休年齡與當前的國情不相適應。
但這一政策一經提出，許多人就持反對態度。據先前一項調查數據顯示，大約七成的調查對象持反對態度。到了今天，這項政策還沒有具體實施，大家也不知道到底要拖多久，所以各種反對的聲音依然不斷。
在這方面，有專家提出了另外一個建議，即按工齡退休，得到了不少人的認同。按工齡退休制度是指在滿足30年工作條件的前提下，可申請退休。這一方案雖然得到了許多人的支持，但實際實施時面臨的問題卻很多。
第一，人們參加工作的時間並不固定，有的人早有的人晚了。這樣導致每個人按工齡退休後，年齡也不一樣。除此以外，還有一些人是靈活就業羣體，如果沒有工作，應該怎樣計算工齡？總體而言，延遲退休年齡已成爲必然趨勢。事實上，這一政策實施後，會給人們帶來三重紅利。因此，推行延遲退休引發爭議，按年齡退休獲得認可？同時也帶來了“三重”紅利。
首先，投資紅利。隨着老齡化的加劇，老年醫療問題、教育問題、大健康產業必將有新的發展方向，據瞭解，到2020年，我國健康市場實現經濟規模8萬億，佔 GDP的6。5%。其次，財政紅利。這一新政策將緩解養老金收支不平衡的問題，此外，相關部門表示，將在未來制定養老保險制度化模式。
三、增長紅利。根據最新的政策，人們的工作時間將會延長，因此，潛在的經濟發展將會得到改善。如此，既能提高人們的儲蓄意願，又能促進消費內需，使我國產業結構走上更合理的道路。
