中國互聯網公司員工平均年齡，大型互聯網企業員工平均年齡均不超過35歲，可以看出目前互聯網員工年輕化已成爲一種趨勢。企業走年輕化也並沒有什麼錯，中國互聯網公司員工平均年齡。
中國互聯網公司員工平均年齡1
作爲當下最吃香的行業之一，互聯網行業聚集了大量年輕、高收入羣體，平均年齡僅二三十歲，非常“朝陽”。
日前，脈脈數據研究院發佈了一份調查，對目前中國大型互聯網企業員工的平均年齡進行了統計排序，結果顯示，這些公司員工平均年齡從27歲到33歲不等。
以TMD（字節跳動、美團、滴滴）爲代表的新生代互聯網公司，平均年齡在30歲以下（含30歲）的公司幾乎佔一半，字節跳動和拼多多員工平均年齡相對最低，平均年齡僅27歲。是名副其實的“後浪”。滴滴出行員工平均年齡最高，33歲，這或與互聯網企業的業務性質不同。
老牌BAT中，三家公司年齡僅僅相差一歲，阿里巴巴員工平均年齡31歲；百度員工平均年齡30歲，騰訊最年輕，員工平均29歲。
此外、小米、網易員工平均年齡都是29歲，華爲是31歲，老牌互聯網公司搜狐、新浪也保持着很高的換血率，員工平均年齡也僅30、31歲。
值得一提的是，從以上的分析中發現，大型互聯網企業員工平均年齡均不超過35歲。大多數人35歲後，需上孝父母、下教子女，更需要的平衡工作和生活。
國家統計局發佈的數據顯示，每週平均工作時間達到16歲至19歲頂峯，20歲至34歲，每週每週工作時間在45小時，35歲以後開始減少，員工平均工作時間時間會隨着年齡的增加而減少，這也是少數企業在招募設置爲35歲年齡的重要原因。
中國互聯網公司員工平均年齡2
根據統計數據，互聯網大廠員工的平均年齡不超過35歲。
數據顯示，字節跳動、拼多多，平均年齡約在27歲。互聯網三巨頭BAT，百度30歲、阿里31歲、騰訊29歲。小米、網易29歲，華爲31歲，搜狐30，新浪31。從這一組數據可以看出，互聯網員工年輕化已成爲一種趨勢。個人覺得，其中主要的原因有以下幾點：
1、思維模式互聯網能不能玩轉，取決於對用戶羣體的把控，就像現在短視頻的火爆，很多年長一些的人並不能接受，但年輕人可以，而年輕人用戶羣體目前是互聯網主力軍。所以面對年這些羣體，只有團隊年輕才能應對，互聯網消費也在走年輕化。新思維、新創意、新點子才能更吸引現代人。但是，“年輕化”不等於“年輕人”。
2、學習能力並非年長的人不愛學習，而是學習能力在大部分情況下不如年輕人。不用否認，事實如此。或者說不太願意get一些新技術，固化的思維模式和主觀的`從業經驗可能是最大的絆腳石。舉個例子，就拿程序員來說，有些互聯網企業從當年放棄微軟的轉Java，理由一套一套。如今Java落下神壇，那些當年說服老闆轉Java的人也沒見得有學習Python、Golang。道理都懂，因爲每個人只會向着自己比較瞭解的東西出發。
3、學歷要求企業對自身人員的學歷要求不斷地增高，本科學歷目前已無優勢可言。爲何會出現這種情況？如果你是老闆，同樣的薪資，你會選哪個？但是高學歷，目前也被互聯網狠狠打臉，事實證明高學歷，不能“高輸出”。話說回來，國家都開始“雙減”、取消小學英文考試，但作爲企業入職就對英文有較高的盲目要求，這是在“抗旨”嗎？
最後想說的是，這次統計結果中的分母是否涵蓋了年齡更輕或更長的人羣？換句話說，參與調研的人羣纔是真正想知道結果的人羣。無論哪個年齡層次的人都必須有居安思危的心態，因爲若真有這麼一天，你也必將面對。企業走年輕化也並沒有什麼錯，但是走遠了，忘記當初爲什麼出發，就是錯。請不要把互聯網的先驅，當成戰爭時期的英烈，因爲這些人還活着。
