2022年年終獎怎麼計算，2022年開始取消過渡政策，年終獎計稅方式的改變確實會造成實際繳稅的變化，只不過有些人多繳、有些人少繳，2022年年終獎怎麼計算。
2022年年終獎怎麼計算1
根據財政部、稅務總局 2018 年 12 月發佈的《關於個人所得稅法修改後有關優惠政策銜接問題的通知》的規定，居民個人取得全年一次性獎金，符合《國家稅務總局關於調整個人取得全年一次性獎金等計算徵收個人所得稅方法問題的通知》規定的，在 2021 年 12 月 31 日前，不併入當年綜合所得，以全年一次性獎金收入除以 12 個月得到的數額，按照本通知所附按月換算後的綜合所得稅率表（以下簡稱月度稅率表），確定適用稅率和速算扣除數，單獨計算納稅。計算公式爲：
應納稅額＝全年一次性獎金收入 × 適用稅率－速算扣除數
居民個人取得全年一次性獎金，也可以選擇併入當年綜合所得計算納稅。
自 2022 年 1 月 1 日起，居民個人取得全年一次性獎金，應併入當年綜合所得計算繳納個人所得稅。
也就是說，今年年內取得的年終獎，繳納個稅有兩種計稅方式，即單獨計稅和合並計稅。到了明年取得的收入，就只有合併計稅一種方式了。
個稅改革後，將工資薪金、勞務報酬等勞動性所得實行綜合計稅，避免了類似月度間波動造成的稅負不公平現象。但國家充分考慮納稅人需求，爲政策從單獨計稅轉向合併計稅設置了 3 年過渡期，也有助於企業安排更爲合理的薪酬發放方式。
按月換算後的綜合所得稅率表
爲什麼年終獎要全部納入綜合所得？
一是單獨計稅存在公平差異。在同等工薪收入下，由於發放方式不同產生納稅額不一樣的情況，對很多勞動者來說有失公平。
例如：
二是單獨計稅存在“斷檔”區間。在“斷檔”區間內，會出現稅前獎金更多的人，在扣稅之後反而到手得少。
例如：
實行綜合計稅，合理解決了單獨計稅造成的稅負不公平現象。2019年，國家充分考慮納稅人需求，爲政策從單獨計稅轉向綜合計稅設置了3年過渡期。現在過渡期將滿，計稅進入更加合理規範的全新方式，相信在公平的託底下，社會財富分配的蹺蹺板一定會更加平衡。
2022年年終獎怎麼計算2
年終獎分兩次發放個稅怎麼計算
當月的合併，分月的需要單位自行確認哪筆爲年終獎，根據《國家稅務總局關於調整個人取得全年一次性獎金等計算徵收個人所得稅方法問題的通知》。
在一個納稅年度內，對每一個納稅人，年終獎金的計稅辦法只允許採用一次。
先將僱員當月內取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數確定適用稅率和速算扣除數。應納稅額＝僱員當月取得全年一次性獎金×適用稅率－速算扣除數。
僱員取得除全年一次性獎金以外的其它各種名目獎金，如半年獎、季度獎、加班獎、先進獎、考勤獎等，一律與當月工資、薪金收入合併，按稅法規定繳納個人所得稅。
年終其他各類獎金如何交稅
年終其他獎金是指半年獎、季度獎、加班獎、先進獎、考勤獎等全年一次性獎金以外的.其他各種名目的獎金。一般來說，每個公司都會設置以上各種名目的獎金，以此激勵員工好好幹。對於此類獎金，操作很簡單，一律與當月工資、薪金收入合併，按規定繳納個人所得稅。
比如M員工基本工資爲5000元，年末獲得優秀員工獎10000元，加班將1000元，考勤獎1000元。各類獎金合併後再減去五險一金及免徵額，年末合計應納稅所得額爲23500元，該金額對應稅率爲25%，速算扣除數1005，所以最後納稅額爲23500*25%-1005=4870元。
年終獎分批發放可以少交稅嗎
在年終獎發放上，很多公司都是分批次發放的，即年中發一部分，年底再發一部分，也有公司分攤到12個月發。難道這樣發真的可以少交稅嗎？
按照稅法規定，在一個納稅年度內，年終獎的計稅辦法只允許採用一次，其餘情況下都要以個人所得稅。這也就是說，分批發的時候，只有其中一次可以採取年終獎扣稅方法，其他需合併在工資裏繳納個人所得稅。也就說當年終獎高、基本工資低時，可以少交稅；但當年終獎低、基本工資高的時候，年終獎分批發反而大大加重了稅負。
