短期目標是什麼，目標設定是識別和評估企業想要實現的目標的過程，短期目標通常是指時間在一至兩年內的目標，是最清楚的目標，確立一個短期目標是重要的，下面我們來了解下短期目標是什麼？
短期目標通常是指時間在一至兩年內的目標，是中期目標和長期目標的具體化、現實化和可操作化，是最清楚的目標。
短期目標的主要特徵：
(1)目標具備可操作性；
(2)明確規定具體的完成時間；
(3)對現實目標有把握；
(4)服從於中期目標；
(5)目標可能是自己選擇的，也可能是企業或上級安排的、被動接受的；
(6)目標需要適應環境；
(7)目標要切合實際。
長期目標是指五年以上的目標，它是指企業通過實施特定戰略所期望的結果。
目標的作用: 目標是對個人行為的指引.
我們的行為和決定,其實都是被我們的目標左右的.你之所以會選擇吃西餐可能是你有填飽肚子和享受用餐環境的需求與目標.當我們有目標的時候往往它會讓我們改變現有的一些行為或在關鍵時刻做出一些不一樣的決定從而改變我們人生前進的方向.
長期目標和短期目標二者之間的關係又是什麼?
1>長期目標是對人生方向的指引它會影響短期目標的設定.
長期目標是人生方向的燈塔,有了它你可以更快的到達你的目的地,你會一直朝著你的目標前進,在做一些關鍵的決定的時候你會更加堅定自已的選擇,在碰到風浪的時候你的抗挫折能力會更強.因為你知道目標就在前方!因為你知道人生的強者屬於再戰的'人!
長期目標的設定常常和你的人生價值觀有關係.但它有時卻很難設定具體的實現時間,只是一個5-10年的計劃,
2>短期目標主要是具體的行動從而完成長期目標.
短期目標更注重實際的行動,沒有短期目標的長期目標往往只是白日夢.短期目標可以推動你,你通過完成一個個短期的目標來鼓舞自已的士氣和信心.瞭解自已到底做了什麼,自已在人生的道路上有哪一些成就!
1、具體制定目標的步驟如下：
①自我分析，主要是分析自己的專業、性格、氣質和價值觀等,找出自己的特點.
②對自己所處的內外環境如社會發展趨勢、經濟文化環境等進行分析,確定自己的位置;
③根據.上面的分析結果,選定職業和職業生涯路線,確定朝哪一個方向發展;
④確定職業目標,並把該目標詳細地寫出來.通常是先制定自己的人生目標和長期目標,然後再把人生目標和長期目標進行分解,根據個人的經歷和所處的環境制定相應的中期目標和短期目標;
⑤制定相應的行動計劃和落實措施.
2、個人長期職業目標和人生目標的制定
在大多數情況下,長期職業目標和人生目標比較粗，不具體，可能隨著企業內外部形勢的變化而變化,所以在制定時宜以勾畫輪廓為主具體的注意事項有:
①人生目標、長期目標要儘可能地遠大，但不要求具體詳細;
②能夠配合工作環境的需求;
③在符合自己的價值的基礎上，與社會發展需求相適應;④放眼未來，推測可能的職業進步.
3、短期目標和中期目標的制定
在選定了長期目標後,把其具體化、現實化、可操作化，就形成許多的中期目標和短期目標.長期目標、中期目標和短期目標有機聯絡就形成了個人職業目標體系.
①短期目標必須清楚、明確、現實和可行;
②每一短期目標設輸出目標和能力目標;
③中期目標制定中有比較明確的時間和語言規定;
④中期目標應既有激勵價值，又要現實可行.
4、在確定目標過程中應注意的問題
①目標要符合社會與組織的需要;
②目標要符合自身的'特點,並使其建立在自身的優勢之上;
③目標要高遠但決不能好高騖遠;
④目標幅度不宜過寬;
⑤注意長期目標和短期目標間的結合，
在制定人生目標和長期目標時,要多考慮一-些自身因素和社會因素，而制定中期目標和短期目標時,則要更多地考慮組織因素.通過制定個人的短期目標、中期目標和長期目標,就形成了完整的個人目標體系.
有自我生涯規劃的人會有清晰的發展目標,每個人的人生不僅與收入有關，還與自己的生涯規劃發展有關.有目標的人才能抗拒短期的誘惑，有目標的人才會堅定的朝著自己的方向前進,有目標的人才會感覺充實.每個人只有找準自己的角色定位才能取得最大的成功，做自己喜歡的事情，做到極致,最容易成功.很多時候失敗的人不代表沒有能力,而是角色定位的失敗.個人生涯規劃正是對個人角色的有效定位的方式.
以下是制定長期目標下短期目標的方法：
（1）用明確的詞句說明你的短期目標。
（2）廣泛的目標能合理地延伸為明確的`短期目標，你的短期目標有哪些？
（3）短期目標應當切實可行，不可以是狂妄的幻想。
（4）對於短期目標的完成，你應該具備計算其成功程度的能力。
（5）短期目標對於你應當有意義，而且與你的價值和長期目標協調一致。
（6）顧及環境，如此你的短期目標才算符合實際。
（7）給每個雖然緊張但是並非不可能實現的短期目標設定一個完成的期限。
（8）辨認你輸出目標中隱含的能力目標，這樣你才知道你應加強什麼。俗話說：慢工出細活。制定短期目標，正是對“慢工出細活”這一鐵律的印證。
目標計劃從時間跨度來說，可以分為長期目標計劃、中期目標計劃、短期目標計劃。
·長期目標：一般以3年到5年為期
·中期目標：介於長期目標與短期目標之間，一般以1年為期
·短期目標：一般3個月以內
長期目標之所以不超過5年，因為當今社會日新月異飛速發展，人生變數也會很大，過度遙遠的目標在制訂時很難看清楚。在考慮長期目標時，應當著重考慮目標的價值和意義，也就是主要考慮“做什麼”。
而在考慮中期目標時，則應多考慮事情的可行性與實施步驟，也就是主要考慮“怎麼做”。我們通過制訂若干個逐級上升的中期目標來完成長期目標。
短期目標是中期目標和長期目標的具體化、現實化和可操作化。個人所付出的一天天努力，所經歷的一個個點滴，通過每個短期目標的不斷實現與積累慢慢變成中期目標的實現，直至抵達長期目標。
