傳京東開啓大裁員，裁員工牌堆滿一大箱，據媒體報道，京東內部高層人士透露，目前京東裁員確已啓動，涉及京東零售、京東國際、京喜等多個業務部門，傳京東開啓大裁員，裁員工牌堆滿一大箱。
傳京東開啓大裁員，裁員工牌堆滿一大箱1
據中國基金報報道，互聯網大廠的“裁員潮”愈演愈烈。近日，社交平臺上一份致京東員工的“畢業須知”引起熱議。有多名認證爲京東員工的網友發聲，京東多條業務線正在裁員，並分享被裁經歷。
（圖片來源於網絡）
而據網傳的一份文檔顯示，此次裁員覆蓋業務線較廣，京喜、京東國際、京東零售、京東物流、京東科技等多個板塊的多個事業部都設置了裁員比例，多數在 10%~30 之間，其中京喜廣東戰區裁員比例更是高達 100%。
另據界面新聞報道，不少員工自 3 月 21 日後陸續被部門領導與 HR 約談，被要求於 3 月 31 日離職。由於未能做到提前 30 天通知，京東給出了“N+1”的賠償方案。
據九派新聞報道，有人提及這份名爲“畢業須知”的離職指引，其實一直都存在，並不是這次裁員潮纔出現，以前離職的同事都會收到。只不過，這次裁員，被裁員工怨氣比較大。
對此，京東方面相關人士稱，此輪裁員只是業務板塊的正常優化，京東主體業務依然健康發展。對於網傳的文檔，該相關人士稱，尚未看到，不便迴應。
傳京東開啓大裁員，裁員工牌堆滿一大箱2
在年報公佈後沒多久，東哥還是對自己的兄弟下手了！
面對着巨幅虧損和經濟寒潮，京東這次裁員並不令人感到意外。
只能感慨，互聯網經濟的“黃金時代”已經被結束，時代的一粒灰，落在個人頭上，就是一座山。
網傳裁員比例接近20% 京喜或成裁員重點部門
據多家媒體報道，近日京東啓動了新一輪裁員，京東已經是互聯網巨頭中最後一批裁員的企業，但是依然未能避免。
網傳京東裁員詳細清單：
近日，在多個職場類社交軟件上，ID帶有“京東員工”標識的一大波用戶“積極發言”這也間接做實了傳聞。
據媒體報道，京東內部高層人士透露，目前京東裁員確已啓動，涉及京東零售、京東國際、京喜等多個業務部門，目前人力資源（簡稱“HR”）在約談各個業務部門負責人，並給出明確的裁員比例，要求各負責人儘快“動手”終止與下屬員工的勞動合同，2022年3月31日爲此輪離職的deadline（最後期限）。
對於網傳的“裁員比例高達50%”的說法，多個業務部門負責人稱，不實！比如20個人的部門，裁員人數爲4人，比例差不多在20%左右。賠償比例初步設定爲N+1("N"指的是每工作1年支付1個月工資的經濟補償)。
多年經驗且不願具名的的京東集團HR人士向《花兒街財經》透露，實際上，京東每年都有優化計劃（裁員計劃）。只不過今年裁員比例高了些，和大環境有關。
京喜事業羣成爲重災區，京喜事業羣的裁員比例或在10-15%，甚至更多。36氪獲悉，截至目前京喜事業羣的員工總數在4000左右，照此換算，此輪京喜事業羣的人員優化規模或在400-600人。
京東員工席捲各大職場平臺
有京東員工在某職場平臺曬出，京東給到的離職須知命名爲畢業須知，開頭的第一句這樣寫到
“親愛的京東人，畢業快樂！恭喜您從京東順利畢業！感謝一路相伴！”
京東想給自己和裁掉的員工留下了起碼的體面，但是這樣的文字遊戲顯然並不被買單。
在阿里巴巴二十週年慶的時候，馬雲在離任前曾提到過，他說，“希望30年後，阿里每年能向社會推薦輸出至少1000名10年以上的阿里人，參與社會建設。”
在很多人還在爲馬雲的高風亮節鼓掌時候，突然有人反應過來，這不就是裁員嘛？
有意思的是，互聯網巨頭們作爲新經濟的代表，偶爾還會創造“新文學”，來看看這些互聯網大佬對裁員的`不同描述：
華爲：放棄平庸員工。
騰訊：結構性優化。
百度：鼓勵狼性，淘汰小資。
蔚來：局部優化，提高運營效率。
科大訊飛：提前吃飯的員工需要被優化。
京東：淘汰掉因身體原因不能拼搏的員工。
馬雲：未來阿里巴巴每年將向社會輸出1000名在阿里工作10年以上的人才！
在市場化經濟下，企業僱傭和裁員本就是正常市場化行爲，雖然感情上不能接受，但是現實情況就是企業必須爲了自己的生存做出調整。
過去這批互聯網巨頭本人看作是鐵飯碗、金飯碗，但是在“寒潮”之下，它們現在也同樣難以爲繼。
從網絡上的反饋來看，很多人反感的第一不是裁員本身，而是互聯網巨頭們的陽奉陰違，即便裁員也要找一個冠冕堂皇的理由，另一方面則是突然的暴力裁員，有的甚至連起碼的補助也不想給予，這對於員工而言，尤其是那些邁入中年的員工而言，無疑是“趕盡殺絕”。
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近日，社交平臺上一份致京東員工的“畢業須知”引起熱議。有多名認證爲京東員工的網友發聲，京東多條業務線正在裁員，並分享被裁經歷。“京東裁員討論互助”，一時間也上升爲該社交平臺的熱門話題。
九派新聞記者注意到，不少員工都在社交平臺反映，這一輪的裁員比例較大，且要求被裁員工最遲本月底離職。而據網傳的一份文檔顯示，此次裁員覆蓋業務線較廣，京喜、京東國際、京東零售、京東物流、京東科技等多個板塊的多個事業部都設置了裁員比例，多數在10%～30之間，其中京喜廣東戰區裁員比例更是高達100%。
京東方面相關人士告訴記者，此輪裁員只是業務板塊的正常優化，京東主體業務依然健康發展。對於網傳的文檔，該相關人士稱，尚未看到，不便迴應。
【1】裁員忽然而至，被裁員工：壓力特別大，瀕臨崩潰
“今天被談話，7年半，讓31號走，賠償N+1，看了協商離職協議，當場就可簽字。我說需要考慮下。”
這是一名京東員工在社交網絡的留言，對於忽然而至的裁員，顯然還沒有做好心理準備。
而更多的被裁員工，則表達了被裁後的焦慮：社保繳納到何時、期權股票能否兌現、年假如何折算……他們當中，有些是幹了7年以上的老員工，有些則是剛入職不久的新員工。一名被裁員工告訴九派新聞記者，“現在壓力特別大”“要崩潰”。
據華爾街財經報道，有京東內部高層人士透露，目前裁員確已啓動，涉及京東零售、京東國際、京喜等多個業務部門，目前人力資源部門在約談各個業務部門負責人，並給出明確的裁員比例，要求各負責人儘快“動手”終止與下屬員工的勞動合同，3月31日爲此輪離職的最後期限。
【2】裁員被美化爲“畢業”，網友：說好的“不開除任何一個兄弟”呢
伴隨着裁員消息滿天飛，京東的一紙“畢業須知”，也引發了公衆的廣泛熱議。
九派新聞記者瞭解到，這份“畢業須知”，實際上是京東的離職指引。內容包括離職後社保公積金、人事檔案等如何辦理，以及申請背景調查、簽發離職證明該走什麼樣的程序等。
對此，不少網友指責京東把裁員美化爲“畢業”，頗具諷刺意味。更是有網友翻出劉強東多年前“不開除任何一個兄弟”的公開表態，認爲京東裁員是自打耳光。甚至有網友指出，京東把裁員美化爲“畢業”，和馬雲的“向社會輸送人才”，諷刺性不分伯仲。
記者注意到，有人提及這份名爲“畢業須知”的離職指引，其實一直都存在，並不是這次裁員潮纔出現，以前離職的同事都會收到。只不過，這次裁員，被裁員工怨氣比較大，“畢業快樂！恭喜您從京東順利畢業！“的表達就顯得比較刺眼。
【3】巨頭收縮“止損”，財報：單季虧損52億，全年淨虧損36億元
3月10日，京東發佈2021年及第四季度財報。營收表現可圈可點，但虧損也很嚴重。
財報顯示，京東2021年全年淨收入達到9516億元，同比增長27.6%。其中，四季度淨收入爲2759億元，同比增長23.0%。
財報也顯示，第四季度，京東單季就虧損52億元，去年同期淨利潤爲243億元。四季度的虧損，也導致了京東2021年全年的淨虧損達到36億元。
其中，新業務方面京東四季度在這方面經營虧損32億元，同比擴大54.6%，環比擴大52%，而整個2021年在這方面已累虧近106億元。據中信證券分析，京東新業務虧損的大頭就是社區團購京喜拼拼和麪對下沉市場的京喜。
而這次“裁員潮”波及人數最多的，也正是京喜這個業務條線。並且，從裁員覆蓋多個業務板塊來看，京喜之後，京東其他業務線也正在開始優化。有業內人士分析，裁員的動作，或意味着京東正在收縮戰場。
“京東不追求單一指標的快速增長，而是關注整體業務增長的健康度和可持續性；其次，中國互聯網行業發展日趨成熟，將會摒棄依靠補貼等粗放的流量型增長方式，而進入到精細化運營的階段，在這樣一個新的大環境中，京東的用戶增長和運營面對着’長坡厚雪’。”財報電話會上，京東集團總裁徐雷曾這樣描述京東的戰略方向。
