百度迴應大裁員：員工績效優化，非裁員，結合百度離職員工描述和脈脈上公開消息，第二輪裁員開始於2022年1月，本輪人員精簡，百度大部分部門都在被裁撤之列。百度迴應大裁員：員工績效優化，非裁員。
百度迴應大裁員：員工績效優化，非裁員1
從百度各部門多位員工處獲悉，進入2022年1月，百度AIG（ACG、TPG、INF）、MEG等多條業務線正在進行人員精簡。本次減員涉及百度多個部門，各部門認領減員KPI。結合百度離職員工描述和脈脈上公開消息，第二輪裁員開始於2022年1月，本輪人員精簡，百度大部分部門都在被裁撤之列。根據一些員工對自己部門的估計，減員比例在10%~15%，基層員工、中層、高層都有涉及。
發生於數週前的百度遊戲裁員正在逐漸梳理混亂的狀態。
這個被百度批量裁撤的業務部門，公司和員工的拉鋸仍然在進行，雙方的爭議的焦點在於勞動賠償方案。
根據百度此前提出的方案，公司將會給被裁員工N+1或N+0.5的補償，並要求員工限期給出回覆，否則百度將會單方面解除合約。
這一方案引起了百度遊戲員工的極大不滿，原因在於百度提供的年終16薪。但在此次的裁員補償方案中，百度方面並沒有提到16薪方案，只有N+1或N+0.5補償。
據界面新聞了解，由於雙方未能協商一致，今年1月以來，除少數簽了協議的第一批員工外，大部分百度遊戲員工仍正常“上班”，消極應對裁員。
直到近期，百度提出新的賠償方案，提高了離職補償。按照協商一致方式和公司解除勞動合同並簽署解除協議的員工，可以獲得N+2或N+3的補償。按入職時間計算，大約入職半年的員工就可獲得兩個月工資賠償，此前第一批簽署了離職協議的員工也予以補齊。
有百度遊戲員工告訴界面新聞，新補償方案給出後，已經有員工陸續接受，在本週五前陸續簽好離職協議，也有部分員工試圖爭取更高的補償金額。
另一方面，百度還需處理業務關停的連帶影響。從內部來看，由於百度遊戲的.裁員發生突然，有知情人士稱，百度遊戲正在進行的項目，幾乎都沒有後續調整方案，合作方也沒收到相關消息。業務涉及到後續IP、CP以及渠道商務合作的履行，比如此前有項目剛登上渠道預約榜第一，遊戲的未來運營和市場方案就成爲問題。
經歷前期的混亂後，百度已經意識到這一問題，據瞭解，百度遊戲中部分商務相關的員工將留任，處理後續各種交接事項，短期內應該不會被裁掉。
2013年，百度收購91無線、成立多酷遊戲，並於次年將二者合併，推出百度移動遊戲。2017年，百度出售遊戲業務。直到2020年，百度又對遊戲進行了一次重組。2021年7月，百度舉辦發佈會，正式發佈百度遊戲新品牌，但在不到半年後，於2021年12月傳出裁撤的消息。在短暫的重建和解散歷程中，百度最終未能真正打開過遊戲市場。
百度迴應大裁員：員工績效優化，非裁員2
36氪從百度各部門多位員工處獲悉，進入2022年1月，百度AIG（ACG、TPG、INF）、MEG等多條業務線正在進行人員精簡。本次減員涉及百度多個部門，各部門認領減員KPI。
結合百度離職員工描述和脈脈上公開消息，第二輪裁員開始於2022年1月，本輪人員精簡，百度大部分部門都在被裁撤之列。根據一些員工對自己部門的估計，減員比例在10%~15%，基層員工、中層、高層都有涉及。
百度迴應36氪，百度並沒有進行“裁員”：“正如其他大廠，我們在年後會進行員工的績效優化。優化人數沒有10%。”至於具體“績效優化”的比例，百度沒有給出迴應。
此前，新浪曾報道，百度第一輪裁員從在2021年12月開始：MEG（移動生態事業羣）總體裁員比例在50%；遊戲部門300多人幾乎全部被裁，直播業務被裁員90%；教育等業務也有裁員，具體比例不詳。百度副總裁、移動生態用戶增長部總負責人、互動文娛平臺總負責人曹曉冬的確要從百度離開。曹曉冬是百度的老兵，今年2月百度在完成對YY總計36億美元的的收購後，他被任命爲YY的負責人。
而此次，“裁員”消息最初由TPG的INF部門即百度基礎架構部傳出。多名百度員工對36氪證實，該部門某員工被裁，不滿百度“不給N+1”的方案，將談判錄音發進INF的部門大羣中，大羣被緊急解散。有TPG技術中臺羣組被裁員工告訴36氪，該部門減員比例10%左右，給員工兩個選擇，要麼2月底離職，賠償N，要麼3月底離職，無賠償。
與此同時，多位百度員工表示，AIG人工智能部正在進行10%~15%的減員。其中，ACG百度智能雲事業羣也在進行人員精簡，有百度員工表示：“ACG只是極個別私有化（雲）業務、看不到營收希望的砍了，還有例行優化”，意味着並不是大規模裁撤。據百度第三季度財報，百度智能雲三季度營收同比增長73%。
有MEG員工告知36氪，2月，MEG事業羣正在開啓第二輪人員精簡。脈脈上，有人提出本次MEG減員比例爲10%。
目前IDG智能駕駛事業羣組尚未有減員消息，但有員工稱，在2022年將有商業化目標。新浪曾報道稱，早在去年12月之前，百度智能駕駛事業羣就發生組織架構及高層人事變動，相關業務部員工與資產已陸續由百度集團相關主體公司，轉入百度全資子公司。其中，一些商業化部門開始需要制定並完成年度營收指標。
多位百度離職員工提到，百度某些部門行動速度很快，上午通知，下午的部門會議就不允許參加。脈脈上有人發帖稱，剛被通知被裁，如流（百度內部協作軟件）就無法使用。
多位被裁員工表示，百度本次裁員，部分部門給N補償，也有部門直接表示不賠償，同時存在股票清零的情況。一名INF員工表示：“HR策略不斷變。”
究竟是“裁員”還是“正常淘汰績效不佳員工”，目前似乎存在較大爭議。一名AIG的員工告訴36氪，他於2020年入職，以往的OKR績效是基本滿意，即中等，下面還有兩個等級，並且在入職的一年半內沒有出現工作失誤。他認爲他不應該被評爲最差，並被要求自主離開、不給單方（單方指公司單方面解除勞動關係書，被視爲“裁員”的標誌）。在交涉了四輪後，因爲不是“被裁”，百度依舊不願意給他賠償。
而針對百度給出的“正常比例的PIP”的說法（PIP即“績效改進計劃”），該員工給出了一段他和MEG某員工的聊天記錄，其中顯示，該部門10人被勸退3人，另一個部門30人勸退4人，比例高於10%。
一名TPG的員工，被36氪問及績效達標與否如何評判時，答道：“經理說法就是部門有指標，公司裁員。”
2021年12月，百度通知本年度年終獎延遲至3月發放，將在過年時發0.5個月的工資作爲獎金。幾位員工認爲，這是百度“逼迫”員工走人的方式，如果此時離職，就能拿到N，拿不到年終獎；如果要“耗”，就會被績效判定最差，拿不到年終獎。一般而言，百度是合同中的年終獎是4個月工資。對此，百度方面迴應36氪：“年終獎是按照公司經營情況和個人績效情況發佈的，合同裏都有寫。發年終獎的時候肯定每個人情況都不一樣。”
36氪在一個共計兩千人的百度裁員QQ羣內發現，有人稱，其所在部門HR私自登錄員工ERP系統，提交離職申請，員工兩週後才發現。脈脈上有員工整理，這種情況出現在兩類人身上：第一類是，協商一致了終於準備提系統的時候發現已經被髮起，並被多輪審批過；另一類是，一直沒有協商一致，但是發現被提自動離職了，目前這類人羣中個別員工的應對方案是給HRBP發郵件抗議，中止離職進程。
對此，百度方面的回覆是：“員工的系統都是自己設置密碼的，HR沒有那個權限和能力。”
一名MEG員工給36氪提供了一個視頻，視頻顯示，在該員工尚未給單方簽字的情況下，百度向該員工郵箱發送一段鏈接，打開鏈接，沒有任何告知，就顯示該員工完成了簽字。
TPG的一位員工告訴36氪，根據他的觀察，身邊有走勞動仲裁的人，能拿到N+3的賠償；如果不走勞動仲裁，很難拿到應有的N+1賠償。另一位AIG員工告訴36氪：“這種事都是靠自己仲裁的，現在都是按鬧分配。”
不少百度員工認爲，百度的本次多部門減員，或與百度在今年2月完成了對YY的收購有關：該筆收購花費36億美元，“大耗氣血”。2月8日晚間，歡聚發佈公告稱，其YY Live業務出售給百度公司的交易已基本完成。自去年正式成立短視頻業務部，到收購YY完成，標誌着百度內容生態在短視頻、直播領域的補齊。
自去年年末開始，傳出“裁員”消息的並非百度一家，愛奇藝、滴滴、快手等互聯網公司都曾傳出裁員消息。從多家上市互聯網公司財報來看，廣告收入從過去動輒兩位數的增速，去年第三、四季度增速明顯下滑至個位數。例如在2021年三季度：
阿里巴巴的客戶管理收入（主要爲廣告費和佣金）增速僅爲3%；
騰訊的廣告收入同比增長爲5%；
百度的搜索與信息流廣告收入增速也下滑至6%，總收入爲195億元（30.02億美元），
而百度的主要營收來源就是廣告，百度Q3整體營收爲319億元，淨利潤爲50.9億元，在線營收收入共197億元，佔百度總收入的61%，佔百度核心（除去愛奇藝）收入的79%。
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從圖中可以看出，2020年Q3百度、騰訊、阿里、拼多多的廣告收入增速都還維持在10%以上。而2021年Q3，廣告增速集體放緩，據第三方機構QuestMobile的統計，中國互聯網廣告市場Q3的規模爲1582億元，同比增速僅9.2%。
在這個特殊時期，百度更換了CFO。2021年11月1日，百度發佈公告宣佈任命羅戎爲集團公司首席財務官(CFO)，據悉羅戎將全面領導百度的財務體系管理工作，向CEO李彥宏彙報。前任CFO餘正鈞將輪崗，擔任集團公司首席戰略官(CSO)。公告介紹，羅戎自2014年11月起擔任好未來CFO，現離開加入百度。
對許多百度員工來說，這可能是一個艱難的春天。
百度迴應大裁員：員工績效優化，非裁員3
熟悉互聯網圈的朋友應該清楚，每年年末到年初，總會傳出某某公司裁員的消息。而據CNMO瞭解，從去年年末起，愛奇藝、滴滴、快手等互聯網公司陸續傳出裁員的消息。現在，另一家互聯網巨頭百度也被曝“人員精簡”，不過官方對此進行了否定，並表示此爲“員工績效優化”。
百度
據36氪從百度各部門多位員工處獲悉，2022年1月以來，百度AIG（ACG、TPG、INF）、MEG等多條業務線正在進行人員精簡。據悉，本次減員涉及百度多個部門，而各部門均需認領減員KPI。針對此事，百度迴應稱，公司並沒有進行“裁員”。官方還表示，正如其他大廠，我們在年後會進行員工的績效優化。優化人數沒有10%。36氪報道稱，百度沒有對具體“績效優化”的比例進行迴應。
該媒體還放出了百度“人員精簡”的細節：綜合百度離職員工描述和脈脈上公開消息來看，第二輪裁員開始於2022年1月，而本輪人員精簡，百度大部分部門都在被裁撤之列。一些員工估計，減員比例在10%~15%，基層員工、中層、高層都有涉及。
