成功實現加薪或者晉升的祕訣，有人進入職場3年，升職成爲部門領導人；有人工作10年，依然是個小職員，任何職場人都想升職加薪，成功實現加薪或者晉升的祕訣，助你實現加薪晉升。
成功實現加薪或者晉升的祕訣1
制定完善的行動計劃
老闆主動給你大幅度加薪，或是僅僅爲彌補物價水平上漲帶來的生活成本上升的加薪，概率都非常小。如果你沒有這方面的要求，別人可能永遠也不會提供給你。因此你必須採取主動行動。不過切記，無論你在談判中處於多麼有利的位置，正確地做好這件事情絕對是一項藝術。在你同老闆開啓工資或者晉升談判之前，有5個關鍵步驟必須處理好：
1、要求加薪存在着許多禁忌。“你首先需要弄清楚的第一件事情是——你對公司的價值值得你要求加薪。”戰略薪酬夥伴公司的總裁迪克說：“你必須向你的老闆證明你對公司的價值，你對公司的盈利所做出的貢獻。”
2、毫無疑問，你不能帶着你的個人觀點直衝衝地去見老闆。你需要謀劃一下。你需要分析你過去取得了那些成績，並將它們記錄下來，另外還需要了解同業人員的薪酬水平。
3、你必須非常清楚地知道自己將要向老闆表達什麼內容，並加以練習，要大聲地說出來。記住，你是在推銷自己。
4、會談時你需要充滿信心，但是不要太具有進攻性，不要傲慢。而且不應該將加薪的理由放在個人需要的基礎上，而應該是從公司的角度來理解。應該強調你對公司的忠誠和你未來的發展潛力，不要威脅離開。
5、根據一家獵頭公司的調查，只有不到1%的員工加薪或者晉升的要求很快得到了滿足。“如果你的要求立即不能得到滿足，你應該同老闆約定在3個月或者半年後重新再談。”
另外，如果加薪或者晉升要求不能得到滿足，你可以嘗試要求更多休假時間或者其他要求。如果你所有的要求遭到拒絕，那麼請表達你的失望之情並平靜地離開。平靜地離開給你老闆的感覺是，可能還有更好地工作在等待着你，儘管這有可能是假的。
如果你的要求得到滿足，請表達你的感激之情，而且應該加倍努力工作，以證明老闆做出這樣的決策是完全正確的。
跳槽時的加薪祕訣
通常人力主管在招募新進人員的時候，不會主動給予新進人員較高的薪水、福利，因爲這對他們來說是一種負擔，只要按照公司既有制度，一切照舊，當我們在面試時，不要吝嗇提出你的要求，這樣讓人家瞭解你的想法，也有了協商的空間。
而當你面試的公司在詢問你上一份薪資時，最好的策略是誠實以告，因爲當你用欺瞞的手段來獲取高薪資，一旦被發覺，對你的信譽將有不好的影響。而且加薪的首要祕訣就是說服未來的公司：你值得他們在你身上花的每分錢。
在面試前先準備好，表現你的企圖心與意願，先讓他們喜歡上你。另外，提出要求的時機很重要，最佳的時機就是當未來上司已準備好要僱用你時。一般人常犯的一個重大錯誤便是太快接受僱主的提議了。當然你想要表現你的熱忱與決心，卻無須太過莽撞，“我可以再考慮一下嗎?”是最好的響應，適當地含糊其詞是無傷大雅的。
成功實現加薪或者晉升的祕訣2
其實許多人在進入職場後就忽略了自我成長，以爲只要將每天的工作完成即可，但是那些優秀的員工，不僅僅是完成工作，還會進一步優化自 己，讓自身獲得成長。
那麼，身爲職場人，要如何讓自己快成長呢？
不斷豐富自己的見識
“見”是讀萬卷書、行萬里路，是對外部環境信息的大量企業吸收；“識”是個人進行思考問題能力的持續發展提升。
我們可以從以下兩個方面來豐富自己的見識。
1、獲取行業關鍵信息
獲取信息是我們豐富的經驗的第一步，我們希望把重點放在關鍵業務信息。
以自媒體爲例的內容、自媒體大咖發展路徑是怎樣的呢？
乾貨內容領域內的大咖粥左羅，是草根逆襲，靠寫乾貨爲生，2018年開始進行創業做新媒體技術公司，業務能力範圍主要包括企業運營網絡媒體平臺賬號、做訓練營等等。
由於媒體人才盧克文，是長期以來的成功，他在2015年註冊了公衆號，直到今年2月，他的公衆號粉絲才超過7000人；
但隨着3月的一篇百萬級爆款，他的公號粉絲增長25萬；8月又有了一篇百萬閱讀量的文章，漲粉30萬。
這就是“見”的部分，雖然不能片面，但勉強能勾勒出一個比較模糊的輪廓。
2、不斷思考，內化信息
混沌，大學的創辦人，李善友，說一個很重要的話：在一個落後的思維模型裏，即使填充再多的信息，也只是低水平的重複。
這其實是說，如果你對攝入的信息從不思考，那麼即使你接收的信息再多，也不會變成你的見識，行動改變也就無從說起。
持續思考是我們內化信息，豐富見識的最終手段。
比如在知道學習內容自媒體的通道時，我們國家應該進行思考自己選擇哪一個平臺，以及爲什麼。
3、讓自己更加自信
你可以花時間和精力開發1-2個專業，並給自己貼上一個“積極的標籤”。
沒有專業知識誰經常遇到的尷尬，如時間輸入，員工檔案專業的列往往不知道該填什麼，比如公司年會，想顯示什麼，他們發現自己唱歌不好聽，不跳舞，相聲小品我不能玩。
可見，有一個學生特長有多麼具有重要。在職場上，特長是“正面影響標籤”的重要內容延展。
你PPT，比如做好把一個醜的PPT彙報變成魔術、、 例如，你真的很擅長英語，口譯和翻譯對你來說都很困難，可以在與外國客戶對接時發光。
再舉一個例子，你要學習心理學，在通過觀察獎盃客戶的細枝末節有效的溝通捕捉別人的心理狀態特別好。
此外，嚴於律己，嚴格遵守企業公司的各項管理規章制度，用心地完成自己手上的'每一項教學工作。
你每天的考勤，HR是看在眼裏的，你每一項工作的完成情況，你的直屬上司是看在眼裏的，你每天工作的態度和狀態，是每個坐在你周邊的同事能看到和感知到的。
如果你能做到每一個細微的小事做得不夠好，你的印象在別人的心目中，他們會從一個模糊的輪廓逐漸清晰，這就是吸引力法則。
得到幫助別人的認同，會讓你更加自信，也會對企業工作進行更加有幹勁，也願意多想想爲我們什麼。
4、逼自己一把
遇到你想做的事，你可以強迫自己，讓自己擺脫惰性，沉浸在你所愛的事物的樂趣中。
你要問自己想做的事，而不敢做！
如果這件事有你所圖，那你纔有逼自己的動力。有人可以選擇進行寫作，是因爲他們對於喜歡通過文字裏的情感；有人喜歡學習培訓，是因爲他們更加喜歡與人之間交流。
因此，你逼自己的事情首先是你想做的，或者背後有你想要的。這是自己逼自己。
如果你想寫本書，你可以先寫幾篇文章看看感覺；如果你想一週之內跑萬米，你頭天先跑個三千米看看感覺；如果你想做培訓，你先找熟人試 講一下；這些客觀的評估，會讓我們清晰自己的限度。
此時，我們要逼自己的，只是比那個限度高一點點，夠一夠那個目標。這樣就不會因太過焦慮而放棄。
我們要學會規劃自己的時間，讓自己能夠更好地達成目標。比如，準備一個培訓，咱也是有方法有技巧的，做一個總體脈絡，構建其中的模型，設計兩個遊戲和討論，設計牛逼的開頭和結尾。然後把準備時間一點點放到日曆上。
