職場攻略如何帶着金子跳槽，在職場中跳槽是很常見的情況，因爲每個人對自己的職業規劃都是不一樣的，但是跳槽也是講究技巧的，下面分享職場攻略如何帶着金子跳槽，一起來看下吧。
職場攻略如何帶着金子跳槽1
留有餘地，不要埋下人際的“地雷”
當我們離開原先的單位而跳槽時，原因會有很多，比如對上司看不慣、人際關係不如意、事業的前景不好或是對薪水不滿意等等，但不論出於什麼原因，不管你感到多委曲，你也沒必要爲泄一時之憤，在走的時候與原先單位裏的上司或是同事弄僵，於你來說已是於事無補，並且對你以後有害而無益。
因爲與原單位的爭執就像是埋下了一顆“地雷”，在以後隨時會炸響，讓你防不勝防。人生之路還長，很難斷定我們在以後的工作中不與原單位及人員發生這樣那樣的關係，一旦這顆“地雷”引爆就或多或少對你產生影響，甚至毀了你的前程。所以不管你出於何種原因跳槽，還是留有餘地爲好。
珍惜你的人力資源
很多人都以爲跳槽後，就可以與原單位道聲“拜拜”，一走了之，“揮揮手不帶走一片雲彩”，這樣做起來看似灑脫，其實你會無意之中丟失了許多讓你今後受益的東西。因爲你在一個單位工作過一段時間，可能你所得不多，但與不少的同事畢竟有種親近感，甚至是好朋友，他們說不定在以後會對你有所幫助，你不妨把他們看作你的人力資源庫。所以在你跳槽高就時，不妨珍惜這一機緣，而不要丟棄這份寶貴的財富。
要認識到在現代競爭社會裏，擁有豐富的人力資源有助於你的事業運轉自如，所以每當我們跳槽時，要有保護自己人力資源的意識，從過去的工作裏掏出屬於你的“金子”來，這樣的話，你過去的時光就沒有白白浪費，你即使是空着兩手走出原單位的大門，但你已經帶走了一份很有價值的財富。
跳到一個高起點
跳槽之後，你在新的單位裏翻開了自己人生中新的一頁，與先到的同事相比，無疑你是處於零的起點上，這是不是就意味着一切從頭做起呢？如果這樣，你以往的一切付出都等於白費，損失太大了。其實你可以把這個起點弄得比其他人高，而以往的經驗可以爲你提供這種可能，因爲不論你過去從事的工作與現在有什麼不同，但就如何待人處世、把握自己等許多方面都可以總結出有價值的東西。
請你記住在跳槽時不要拋棄過去的一切，好好地總結經驗，把過去的經歷當作一面鏡子反省一下自己，然後校正自己的不妥的行爲，經營自己的長處，這是你從過去工作中積澱下來的“金子”，有助於你跳到一個新單位後有個高的起點，那麼，你的`跳槽轉職更易取得成功。
職場攻略如何帶着金子跳槽2
職場攻略如何應對刁難上司
在職場中，與同事的關係，與領導的關係，是我們工作中繞不開的話題。而這些話題往往成爲了我們工作中的阻力。因爲與同事相處不融洽，與領導相處不太和諧，讓我們在工作遇生活中布愉快，不順心，甚至有了辭職的念頭。尤其是遇見了刁難上司該如何去面對？軟對抗？硬拒絕？企圖搞好關係？都不奏效呢？乾脆冷戰，老子不伺候，我幹我的，最後大不了辭職。顯然，這些都不是上策。
1、對於上面的事件，我們首先要學會與一個和自己氣場不和的人相處。每個人都有自己的成長背景，有自己的獨特經歷，還有自己與生俱來的特質，所以對於別人的氣場不和，我們或許首先需要學會接納和尊重，這是我們人生中必不可少的修煉。當我們不願意接納，不尊重對方時，對方也不會尊重我們，甚至會以更大的力量反抗回來。氣場不同的人處處可見，不懂的理解別人、尊重別人，註定給我們自己的人生道路上埋下諸多地雷，遲早會被雷到的。
這看上去是一個難題，否則也不會是人生的大修煉了。接納、尊重對方，這不是做和事老，也不是一味順從，而是接受一個殘缺美的事實。想想看，我們會粗心，我們會暴躁，我們會小氣，我們會自私，我們會拖延……，這些不都是大多數人或多或少會有的一些缺點嗎？這些缺點就像是身體的一部分，既然完美不存在，爲什麼要求完美在別人身上，只是恰好不同人身上的不完美表現不同罷了。
當我們開始接納不同氣場人，並準備與之合作時，方法就來了。
2、上司或許是一個追求完美的人，只是他所要求的完美有時會脫離現實，或許，他不是很瞭解項目的進展情況，那麼，我是不是該反覆和他溝通幾次？
上司或許是個脾氣不太好的人，正是因爲他的壞脾氣，才導致他的職場發展不順利，家庭也不夠和睦，或許，他需要更多的支持和撫慰，那麼，我是不是可以在下次游泳的時候叫上他？一起活動，一起喝喝小酒，多一些交流？
上司或許是一個缺乏安全感的人，聽說他從小家境不是很好，於是對於金錢和權力特別敏感，於是對於下屬他希望能處處表現權威，對於領導又想通過奉承拍馬來獲得信任。那麼，我可以專門學習一些關於領導力和溝通能力的課程，有意無意地透露給他，並且，在工作中給予他最大程度的尊重。
3、慢慢地，我們會發現，在接納、尊重上司的心境中，自己得到了很大的鍛鍊，也開始慢慢理解了那些以前看似讓人憤怒的背後所潛藏的人性。當我們對於別人有了更深的理解和同情的時候，我們其實也在慢慢接納自己，接納自己有缺陷的那一面。
4、有人讀到這裏開始不耐煩了：我又不是要做一個心理輔導，我只想知道怎麼做才能處理好和領導的關係。我想說，在這些心理修煉的表面，其實有很多的改善和領導的方法，其中最重要的主線就是溝通。而溝通的內容卻因人而異，掌握溝通的關鍵就是理解、尊重對方，溝通有三個方面，一方面，表達出自己的本意，另一方面，傾聽對方想的是什麼，最後，當雙方意見出現不一致的時候，回到討論的原點，找到最大共贏點。
這看似簡單的溝通，在過程中處處隱藏着危機，溝通不通的情況隨時會出現，其實所謂的"操蛋上司"的評價也就是在幾次簡單、淺層的溝通挫敗之後形成的。那麼，接下來，會做些什麼呢？如果打算在這個地方繼續自己的職業生涯，如果打算把上司變得不再操蛋，那麼就該多做一點什麼來領導上司，是的，領導上司。領導並不意味着權力，領導，指的是領導力，指的是一種引領，一種方向，下級可以領導上級，前提是，作爲領導者，必須付出足夠多。付出足夠多以理解、接納，付出足夠多以溝通，付出足夠多以建立信任，付出足夠多以維繫關係。
5、所以，往往操蛋上司的背後也有一個操蛋下屬，只是不同人的評論罷了，在工作關係中，與其爭論一個對錯，不如多下點功夫去改善它。
