職場人士如何才能成功跳槽，求職的時候hr最看重的是個人能力，完成本職工作纔有其他進步的可能，守得住寂寞方能開得出花朵，下面一起來看看職場人士如何才能成功跳槽。
職場人士如何才能成功跳槽1
夏日的炎熱使得蟄伏已久的職場“老人”也開始蠢蠢欲動，不甘於平淡無味的蟄居生活，謀劃進行跳槽或轉行。如果職場不順，或者想得到更好發展，該如何走出過去的職業陰影和困惑，該如何向新東家展示最精彩的自己?
俗話說：“術業有專攻，隔行如隔山”，跳槽要看準時機，小心扭了腰，而轉行的風險更大，更要謹慎對待。英才網聯職業發展顧問指出，除了強有力的專業技能之外，良好的人際溝通、清晰的個人定位和職業規劃同樣重要。
參考案例
人物：趙女士
所在行業：建築行業
工作年限：8年以上
目前職位：市場開發
目標職位：前期部經理
趙女士一直在建築行業發展，已有將近十年的工作經驗，目前的職位是市場開發，目標職位是地產市場部經理。趙女士曾經在節能環保公司工作過一段時間，後又回到建築行業，正好遇到低碳環保的行業發展新機遇。懷揣着新的職業目標應聘過幾家理想中的企業，結果都是與機遇擦肩而過，沒有如願。她想知道自己的問題究竟出在哪裏，爲什麼每次都無功而返。
職業發展顧問給出以下建議：
明確職業目標，精準定位
首要解決的問題就是明確自己未來的職業目標是什麼，明確要達到職業目標所需要具備的技能和條件並逐步完善，結合實際制定符合自身的提升規劃，包括專業技能方面要熟悉行業及相關領域的工作流程及業務範圍，專業方面要提升的專業知識及資質，管理方面要提高公關能力、溝通能力、組織管理能力等。
提升語言表達能力，加強有效溝通
管理者重要的職能是溝通，要通過組織團隊實現目標，語言表達就是核心。通過模擬面試，趙女士在表達能力方面還有所欠缺，在語言組織上還需加強鍛鍊，注意提煉關鍵信息突出重點。
關注肢體細節，提高自信
趙女士專業能力不錯，性格略偏外向，交談進程能夠很順利的進行，但是肢體動作暴露出自信不足。特別是眼神，不要四處遊離，一定要停留在面試官面部，既表示對其尊重，更能呈現自己的真誠與自信。
面試是企業招聘的關鍵環節，作爲個人求職者，要明確自己的職業規劃和發展目標，通過良好的語言表達和交流，展現自己專業、自信、真誠、成熟的優秀特質，纔會受到企業的青睞。
職場人士如何才能成功跳槽2
職場跳槽謹防的誤區
誤區一：因爲與上司不和而跳糟
有一名剛畢業的大學生告訴記者，她最近和自己的主管相處得很不愉快，對方似乎在處處刁難她，這使她不得不離職。
提醒：僅僅因爲與上司關係不好就跳槽是不明智的.。人際關係相處得好壞，並不是判斷跳槽與否的最重要的衡量指標。這家公司本身是否可以給你帶來發展空間，是否能夠提升你的職業含金量，纔是你最需要去考慮的。
誤區二：因職位無足輕重而尋他路
一名大學生畢業後進入一家民營企業，結果發現領導給他安排了一個做後勤的工作。幾個月下來，他辭職了。該公司總經理遺憾地表示，其實公司只是想磨鍊一下他的耐性，考查他的承受力，公司本準備提升他做部門主管，沒想到他自己卻放棄了這個機會。
提醒：新進單位一定要謙虛謹慎，要敢於從一線做起。要知道，任何崗位都可以鍛鍊自己，要讓領導相信自己，儘管是別人都不願做的崗位，你都能打理得井井有條，其他崗位你一定也有能力做得出色。
誤區三：跳槽前不作自我分析
有些求職者因爲工作不好找，便隨便與願意接受自己的用人單位簽約，工作了幾個月，結果卻發現工作並不適合自己，於是再倉促跳槽。
建議：工作之前就要認真思考，看自己是不是喜歡這份工作，有沒有能力做好它，自己有沒有韌勁堅持到底。如果自己對自己也不瞭解，不妨找一些職業顧問進行諮詢，幫助自己找準方向。這樣，經過深思熟慮之後，纔不會盲目跳槽。
