太看重錢可能掉進黑心公司。大家在面試找工作的時候，一定不要貪心，一般正規的大企業會根據你的學歷和能力開工資，如果開出的工資非常高就要警惕了，太看重錢可能掉進黑心公司。
太看重錢可能掉進黑心公司1
1、如果一項職位錢多，但是自己不感興趣，那相當於跳坑
不要爲了高薪而盲目地換工作，跳進你不感興趣的坑，最後跳出來又跳進去。這樣的來來回回，你失去的東西不是那些高工資可以換到的'。你必須要了解什麼是真正適合你的，從你自身找答案，從你的興趣、能力和價值觀進行分析，並將它們與找工作結合起來。一旦確定了職業目標，就必須以它爲中心，堅持下去，集中精力，你遲到會找到自己滿意的高新工作。
2、寧願錢多、事多，壓得喘不過氣？
聽過這樣一個故事：一個有錢人在海邊度假時，看到一個漁夫悠閒地曬太陽，於是富人對漁夫說：年輕人要早早賺錢。不要等到老了後悔，快去打漁吧！漁夫問富人說：爲什麼要打漁？富人回答說：賺錢。漁夫又問：那之後呢？富人回答說，繼續打漁，賺錢。漁夫接着問道：那之後呢？富人回答說，那就可以和我一樣，在海邊悠閒地度假。漁夫對富人說：先生，我現在不是正在悠閒的度假嗎？”
聽完這個故事後，我們要我問問自己，錢對我們真的那麼重要嗎？如果盲目追求金錢，你是否會失去比金錢更重要的東西？生活中有太多比金錢更有價值的東西了，千萬不要盲目的只是追求金錢。
3、錢多，但是需要降職，選擇面子還是金錢？
如果你的工作更豐富，責任範圍更廣，控制的資源更多，那麼從小公司的董事被降爲一家大公司的經理是可以接受的。但如果你只是金錢多了，在其他領域都降級了，那你需要更多地考慮自己的未來發展，如果沒有未來，就沒有辦法得到更多的錢。
太看重錢可能掉進黑心公司2
第一、騙子公司
騙子公司其實在任何行業中都會存在，因爲他們會給予員工很高的薪資，但是當員工進入公司以後卻發現同行，或者公司裏的其他同事都比自己高，而自己在職場中只能拿着較低的薪資，而領導也會在公共場合去讚美這些員工，讓這些員工感到非常的無奈，所以在這些騙子公司裏，其實員工應該儘快選擇辭職。
第二、規章制度混亂
不少優秀的員工在職場中，他們之所以能夠升職加薪，就是因爲能夠在合理的競爭體制中得到更公平地對待，但是現實職場中也是非常的殘酷，因爲有很多員工在職場中之所以不能久留，就是因爲公司的錢沒有給到位，而且還要去遵循混亂的規章制度，如果公司總是重用那些關係戶，那麼這些年輕人在職場中也不會走得更長遠。
第三、高薪資低待遇
一些老闆在公司裏搞一言堂，員工沒有辦法得到領導讚美，就不可能得到更高的薪資待遇，有些公司會給員工看似很高的薪資和待遇。其實是要讓員工做很多的任務，讓員工在公司裏花費大量時間加班，如果完不成，實際得到的工資就很少，甚至還要扣錢。表面上領導看似對員工很看重，可是大部分員工還是選擇了辭職，因爲他們在公司里根本就不可能追求到完美的待遇。
第三、總是頻繁損害員工利益的公司
有些年輕人在職場中，他們即便是能夠得到領導的指點和幫助，還是選擇了辭職，其實就是因爲領導總是頻繁損害員工利益，讓員工在那些壓抑的環境中無法忍受，所以對於那些雷厲風行領導，其實員工並不會有更多耐心，他們會主動選擇辭職，畢竟他們覺得再進入其他公司以後可以獲得更高的薪資，所以他們對於現在的工作環境引出形成了牴觸的心態，領導再優秀，員工也不會主動追隨，因爲他們對領導已經不再信任！
