哪些公司一看就不能去？在職場中，能否獲得成功，不僅要靠個人實力，還要看公司平臺發展如何。在求職面試的過程中，有哪些坑是可以避免入的，有哪些公司一看就不能去的，下面由小編爲大家介紹，幫助大家擦亮雙眼。
哪些公司一看就不能去1
1、外強中乾型。
中國那些傳統的主要更靠時代、宣傳和機遇，在低薪和血汗之上建立發展起來的所謂大企業，半官方半民辦的，比方說海爾、長虹。不信你試試看，去了海爾，你想死的心都有。
2，小私企。
比方說人數不足50人的私企，副總是老闆的小舅子，採購部部長和財務部部長是老闆娘，工作難以開展，碰到門衛保安你剛心理平衡點，覺得有了聊天對象，卻發現他是老闆老家的遠房叔叔，“我的媽，剛剛幸好沒說老闆的壞話”。
有人說，你就不鼓勵小企業了？什麼立場唱什麼歌，我們是進入企業內部爲了自我職業發展，不是來鼓勵萬衆創新全民創業的，後者不是我個人的事。
3，沒落外企。
在一個甚至沒人看好的行業，用傳統的思維在勉強支持，進入中國卻不懂得本地化，註定會持續沒落、變賣、倒閉，比方說百思買、惠而浦、柯達。這種外企在中國會越來越多，當然不斷退出中國的則更多，謹慎！
4，新創公司。
不是說新創公司不好，你看滴滴、餓了嗎、“分答”等等，不是都蠻好的嘛！他們是鳳毛麟角，有了大量資金燒，或許有了BAT等等強勢注入，才成爲我們知道的知名企業。
但除了這些之外的，基本都會被市場淘汰，擊鼓傳花，沒人接盤，最終能挺過5年大考的，不到2%，2%還算高的，因爲2%是美國新創互聯網公司活下來的比例，在中國全民創業，因爲基數打了，成功概率當然更低。
98%以上註定未來兩三年隨時可能倒閉老闆跑路的公司，你當然不能去。我們甚至能在前程無憂等招聘網站上識別出來，系統已經自動將他們歸類爲“創業公司”。
大家記住，這第4點是“新創公司”，並不僅僅指P2P公司，也不僅僅是所謂的'互聯網公司，而是所有行業的創業公司，尤其那種先造概覽大量吸粉再融資最後開發市場的。
哪些公司一看就不能去2
一、家族型公司
所謂的家族型公司，也就是說公司上上下下的人都是一個家族的、都是親戚，特別是一些管理部門。這類公司進去了，即使能力再好，乾的再久，也沒任何發展，只能長期在基層。而且在公司裏也會被當成外人看待。
說一個真實的故事，小編之前有一個朋友。進的一家報社，就是一個典型家族公司。老總侄子任發行總監，侄媳婦是財務總監，弟弟是廣告副總監，500平米辦公室，都被一家人給包圍了。很難施展拳腳。
二、小老樹公司
小老樹公司也就是說，公司創業的時候是幾十人，幾年之後還是幾十人，還是原來的規模，做不大。像這類公司有兩個原因:
1、老闆的格局比較小的，所以老闆滿足於目前的狀況，不願去做大，去進一步發展。公司沒發展，你進去了，自然也就沒有發展空間。
2、跟老闆的思維行動有關，之前小編遇到了一個老闆，他給銷售部門定了一個銷售指標，超出行業報表10%就給所有的銷售人員獎勵5萬元，銷售部經理獎勵10萬元，負責銷售的副總獎30萬元。
那年正好市場機會不錯，整個銷售部門幹勁沖天，到了年終的時候一下子超過了他制定目標的70%。老闆一想他們要拿那麼多錢，就把人力資源部經理找過來重新設計考覈，考覈的唯一目的是就是扣錢。結果整個銷售團隊被打垮，第二年這個銷售隊伍就都走掉了，後來慢慢的公司就倒閉了。
三、遇到瓶頸期的公司
這種和小老樹公司差不多，不過是一個主動，一個被動，小老樹公司是因爲老闆的原因。這種公司是發展到一定程度，遇到瓶頸期了。老闆想發展，當是很難去突破。這個除非老闆有能力去進行再一次突破，否則公司只會停留不前。甚至可能會倒退。
進這種公司，老闆有能力突破還好。要是沒能力，我們只能長期在基層。而我們只是打工的，又不是創業的，沒必須浪費自己的青春。
