如果被暗示自動離職該怎麼辦

來源：秀美派閱讀: 8.57K 次

小中大

字號：

用手機掃描二維碼在手機上繼續觀看

手機查看

如果被暗示自動離職該怎麼辦，身處職場上的人，想要走得更遠，就需要懂得一些職場上的潛規則，那麼大家知道如果被暗示自動離職該怎麼辦和？下面和小編一起來看看吧！

如果被暗示自動離職該怎麼辦1

你是不是感覺最近工作量愈來愈少，遞上去的企劃案被退下來一改再改，甚至還被領導當衆呵斥……莫非這是領導在暗示，你該自動離職了？

能不能“全身而退”是個問題，甘不甘心就這麼被“掃地出門”更讓人揪心。在打響“自衛反擊戰”前，或許你也該想一想，大家平日裏都是兢兢業業地幹活，爲什麼“受傷”的偏偏會是你呢？

探因

4大原因：暗示自動離職

據中國英才網人力資源管理和諮詢專家歐陽暉介紹，員工被領導暗示自動離職，通常包括以下原因：

1、降低公司成本，如違約金、補賠償等；

2、穩定軍心，防止因辭掉職員而引起其他人談論，造成恐慌；

3、照顧職員面子，讓被辭職員可以“全身而退”；

4、側面提醒職員應多加進取，提升工作水平。

反思

別給自己下套

歐陽暉分析，當你懷疑自己被“暗示”時，一開始最好的態度是抱着“人性本善”的想法。也就是說，即使主管有刁難你的表現時，先要假設主管並不是惡意要找你麻煩，也不要因爲“猜測”，影響你的工作情緒與表現。

接下來你要做的，首先是回顧自己近期的工作表現是否有不妥之處。其次，可以確認一下你的狀況是否爲單一事件？其他同事是否也有同樣的困擾？

不同的主管有不同的個性和管理風格，而同樣的行爲也可能有不同的涵義。多打聽、瞭解主管的處事風格，以免誤解了他/她的本意非常重要。如果你一味地相信自己被暗示而負氣離開的話，到了另一家公司你也許仍會遭遇同樣的問題。

反擊

3種常見的“暗示”與對策

排除了以上這些理性的思考之後，如果你發現主管已經是本着非理性的情緒化因素，想用苛刻做法逼你出局，這時你完全可以適當反擊，保護自己不被惡意遣散。

Case 1：主管經常突然丟幾個臨時工作給朱莉，還要求她在極短時間內完成；有時候，遞上去的企劃案明明沒什麼毛病，卻總被主管退回來一改再改……類似的不合理刁難還有很多，這讓朱莉覺得主管根本是雞蛋裏挑骨頭，好幾次她差點受不了想辭職算了。

專家支招以郵件等方式留下證據

無論你怎麼表現，主管總是不滿意。這時你不妨寫下改善的方向，主動跟主管溝通。切記儘可能將工作上的溝通，以郵件等方式留下備份。換句話說，爲了防止主管日後假借工作表現不符合要求等原因強迫你離職，在其每一次授與工作時，員工可以用電子郵件與主管再次確認工作內容。日後發生爭議時，可以此爲佐證，保護自己的權益。

Case 2：公司裏的人都知道，每次在會議上搶單幹活的兩個領先分子Anson和阿Sam，是一對死對頭。老領導被調走後，Anson搶先一步接任，成了阿Sam的上司。一個多月後，當阿Sam手頭上的任務完成得差不多時，Anson便不再分派新的任務給他，甚至連阿Sam手邊進行到一半的業務都叫其他同事接手，讓他處於無事可做的尷尬狀態。阿Sam一時不知怎麼應付，反正還有幾千元的底薪拿，就乾脆窩在辦公室喝茶看報。

專家支招別遊手好閒留下把柄

遇到這樣的情形，當然不能上網閒聊或看報紙喝茶。相反，你應該讓自己忙起來，例如主動協助周遭的同事幹活，同時記錄每天的工作內容；此外，你還可以利用時間蒐集資料提出新的企劃案。總而言之，就是別讓自己無所事事，以免日後讓公司更有理由要求你離職。

Case 3：新來的女主管，似乎對部門裏公認最時髦的美女小秋總是看不順眼，有時會從個人生活各方面對她進行打擊或嘲諷，有時甚至當着其他同事的面斥責她提交的新方案創意極差，工作拖沓。與此同時，女主管又在部門裏安排了一名剛畢業的親戚當實習生。小秋看穿了主管的意圖，卻又不知道該怎麼保護自己？

專家支招善用人力資源部門維權

其實，大部分公司在處理表現不佳的員工時，都有完善程序（口頭溝通、書面明訂改善的期限與目標要求員工達成，進行調動職務的輔導或離職意願的溝通等），因此，員工大可不用時時擔心，主管的那個行爲是否又暗示了什麼。遇到部門主管惡意刁難，透過人力資源部門較客觀的第三者立場來處理比較恰當。此外，你也可以主動尋求調動職務、轉換工作的機會。

如果被暗示自動離職該怎麼辦2

如果是不明確的暗示，那完全是可以裝傻，做人千萬別不經嚇，也別玻璃心。領導也是人，也有自己的.私心，想把那些不是自己的人，不創造效益的人，或者是可有可無的人從自己的團隊中清理出去，這是正常人都會有的心態。但如果領導的每個想法都能得逞，那也沒什麼鐵飯碗了。所以，必須留下。

如果領導比較明確地暗示你，那你首先要考慮一下自己是否有違反單位的規定和有沒有盡職盡責地完成領導分配的所有工作。有的時候領導並不是真想讓你辭職，而只是提醒你，不要懈怠工作，這種暗示，是一種善意的提醒，雖然不會真的讓你辭職，但你的工作態度已經引起了領導的注意，需要儘快調整，馬上改正，要不然領導也未必會一再容忍。

還有一種情況比較極端，就是領導看不慣你，就是想把你邊緣化，擠兌走，就算你自己勉強留下，領導依然會想辦法把你清理出去。這個時候，一定要冷靜。除非單位人力資源的人直接找到你，否則，一定不能繳械投降。如果你主動辭職，就正中領導下懷。職場上，如果不犯原則性錯誤，單位很少會直接辭退，如果單位真想辭退，也不會“暗示”的，管事的人會直接找到你談離職事宜，不會給你留任何迴旋的餘地。