辦公室7大暗號預示你將被炒，有些人會覺得自己有時候平白無故就被公司開除了，其實不然，有時候有些暗號已經暗示你了，下面由小編爲大家整理一些關於辦公室7大暗號預示你將被炒的相關資料，大家一起來看看吧！
辦公室7大暗號預示你將被炒1
1、你的工作量突然減輕
如果你發現你的工作量突然減輕，或你剛剛過完成了一個重大項目但卻沒有跡象讓你開始另外項目的話，你可能要小心了。工作量的減輕意味着業務的減少，這會導致單位最後不需要你的服務。或者你一直都有參與的重大項目這次卻沒有你，又或者你的任務被派給了其他人，這都說明你的職位不保。
2、你的工作只是一種重複
那些想緊縮開支的公司總是會首先裁掉那些每天都做一樣工作的職位或部門，公司可以用更少的人來做這些工作。
3、你的職位不能產生良好的效益
如果預算減少，公司會首先考慮那些給公司帶來良好效益的員工。如果你的職位不能給公司帶來良好效益或降低成本的話，那你的職位就岌岌可危了。
4、你被團體排除在外
這是一個最明顯的信號，如果你發現公司在做重要決策或有重大活動都沒有你的份的話，那麼你可能就面臨着被炒的危險了。
5、公司全體人員緊縮開支
公司對基本開支態度的突然轉變會影響到公司的人事政策。一兩個的縮減開支措施可能僅僅是簡單的財政制度，但是如果有好幾個縮減開支的措施的話，那麼情況可能就糟糕了。
6、有人讓你整理所有的文件
如果管理部門對你負責的項目和完成這些項目的過程格外關注的話，這說明他們想更加了解這些工作是怎麼進行的，以便於安排給下一個接替你的人。
7、公司在辛苦地奮鬥
如果公司要和一個不景氣的產業進行對抗，裁員是必不可少的。如果該產業對公司影響深遠，公司就會考慮減少勞動力來解決其面臨的經濟現實。
辦公室7大暗號預示你將被炒2
剛硬地通知下屬“你被解僱了”
大多數的“新官”喜歡用“理念相同”的人，說得清楚點就是職場裙帶。任誰都免不了這個俗，再公正的人，喜歡用的人還是自己的熟人，或者“理念相同”的人。古往今來無論職場還是官場都是如此，有坐轎子的，就有擡轎子的。
新官們——尤其是沒有太多管理經驗的新官——之所以喜歡炒人，其實是出自對自身安全感的考慮。無論是空降的還是剛升職的，他們在工作上的第一個問題就是如何面對他的新下屬。
但是，完全和這些新同事打成一片的局面通常短時間內很難出現，如果一個團隊中硬是出現一些頂着乾的下屬，這種個案通常會影響到整個管理氛圍，從而導致新官的權威下降。炒人這種手段，這時候就含有震攝的作用，也是爲了自己的職位安全。
但一個管理者的權限並非是無限的，再高的職位也是如此。他肯定要受到上級的行政鉗制，也會受到下級和同事之間的影響力鉗制。況且，硬炒人也會造成不好的輿論，再是任人唯親或者唯友的'管理者，也不敢堂而皇之地這麼幹，因爲這和職場的“明規則”是相悖的。
既然和明規則相悖，那麼，他們就會用些職場的潛規則。剛硬地通知下屬“你被解僱了”這種事情，如果不是理由十分充分或是管理者足夠笨，通常發生的機率並不大。解僱人也是一種藝術，現今培訓公司甚至專門開設有這樣的人力資源課程，學起來倒也不算難。
明升暗降，調出自己的“根據地”
對於那種不是立刻能解僱的人或者直接解僱有麻煩的人，管理者通常使用的手段是調換崗位。當然，那種崗位肯定不會是讓你能舒服的，它們不外乎明升暗降、讓你去不願意去的地方和部門或者是找個你不喜歡的人天天盯着你。
通常明升暗降是炒高管的技巧，這種手段類似於查貪官，先把你從自己的“老根據地”裏拔出，晉升一級(當然，不消說，肯定是一個位高沒權的副職或者閒職)，然後派入信得過的自己人，查你以前的劣跡。假使你以前屁股真的不乾淨，那麼不消多時，老賬新賬就會和你一起算了。
如果以前做事還算仔細，沒有給人留下什麼把柄，那也沒有關係，職場上失去根據地就像一個飄零的浮萍，假使你想混日子，儘管混，反正你下的賭注是自己的職業生涯，付你薪水的也是老闆而不是你的上司。
如果你還想做點事情，那麼只能是自己提出辭職，公司表示遺憾之後歡天喜地地送你出門。那種閒職上晃的越久，就越沒有市場價值，也越來越會感到憋悶。
巧妙安排你“做不喜歡做的事”
讓你去個不願意去的部門或者不願意管的地盤，那通常是對中級管理者的手段。對銷售經理，通常用的多的是削減地盤或者“發配”到很遠。這招通常很管用，尤其是後者，假使一個在上海做的好好的銷售經理，並且家也在此處，硬是要外派東北，並且告知“這是公司的決定”、“一切要以公司利益爲重”。
說這話的時候，通常潛臺詞也就是“這是我的決定”、“一切要以我的利益爲重。”這種擡出公司利益高帽的炒人，也是逼人走的手段之一。
