應該提升自己的哪些方面，很多人都處在一個迷茫的狀態，渾渾噩噩的度過每一天，但機會不是等來的，而是在自我的不斷提升的過程中遇到的。那應該提升自己的哪些方面，小編這就告訴你。
應該提升自己的哪些方面1
1、目標思維
目標感強烈的人，更容易實現目標。
這是很容易理解的邏輯，一個很清晰知道自己要什麼的並有強烈實現目標的人，會想盡方法找到接近目標的方法，最終一步步執行，達到目標。目標思維說的不是白日夢，每個人都有夢想，可空想從來不是目標。躺在牀上心想「我要成爲億萬富翁」、「我要擁有八塊腹肌」、「我要成爲著作等身的作家」誰都會，但最終做到的沒幾個。
目標思維指得是：知道目標是什麼，併爲實現目標制定一系列的措施、時間節點，爲了實現目標，無論發生什麼困難，都不斷堅持。所以，目標思維更多是指一個人是否拆解目標的能力、執行計劃的能力。
2、自我價值思維
雖說人各有志，但若總是隨波逐流活着，總是不爲實現自我活着，所謂的追求「安穩」、「平凡」倒不如說是一種逃避。
這裏的自我價值，不是讓你創作成爲藝術家，也不是讓你從商賺大錢，更不是讓你從政改變世界，而是你要知道，你活在這個世界上的價值到底是什麼，你要實現的自我價值是什麼？
如果你要實現的自我價值是保護好你的家人，不是所謂的改變世界，那麼，只要實現了，你也是一個偉大的人。
如果你要實現的.自我價值是創造更好的作品，不關心兒女情長，那麼，你也不必在意別人的眼光。
3、交際思維
我是如此評價「人脈」的意義：人脈有沒有用，體現在你的價值有多大。一個毫無價值的人，再怎麼苦心經營人脈，都是沒有用，因爲他無法給別人產生價值，並且他的初心也只是巴結他人提升自己。一個有價值的人，所經營的人脈纔是有效的，只有相互提升，別人纔會願意與你交往。
在這裏，我們先剔除那些「只肯經營人脈不肯花時間自我充電」的人，着重聊聊具備一定實力的人。很多人，恃才傲物，在不經意間，得罪了無數本能成爲朋友的人，破滅了無數本可變爲機會的時機。
人必須要有交際思維，哪怕不從功利的角度去談，從基本的爲人處事來聊，我們也要具備交際思維，維護好身邊人的關係，對你終歸是百利無一害的。
4、危機思維
樂觀主義不是「危機思維」的反義詞，樂觀主義是說在看見危機時依舊保持冷靜找到解決方案，缺乏危機思維是始終看不見危險所在還一昧自我安慰享受輕鬆。
人在險境中，反而會提高警惕，在舒適圈裏，會放鬆警惕，若看見即將到來的暴風雨，不能提前做出防範措施，那麼，先前建立的一切成就，都會在危機降臨時蕩然無存。
危機思維會讓你始終保持警惕、冷靜，在衆人舒適時你崛起，在危機爆發時你存活，如此一來，笑到最後的人，自然會是你。
應該提升自己的哪些方面2
職場自我提升的方法
一、心態修煉
瞭解自己在工作中的情緒是爲了控制自己的情緒，保持良好的工作心態。職業情商對職業情緒的要求就是保持積極的工作心態。什麼樣的工作心態算是積極心態呢？積極的工作心態表現在以下幾個方面：
1、工作表現要積極。
積極就意味着主動，稱職的員工應該在工作表現上做到以下“五個主動：①主動發現問題；②主動思考問題；③主動解決問題；④主動承擔責任；⑤主動承擔份外之事。可以毫不誇張的說，做到五個主動是職場員工獲得高職高薪的五大法寶。
2、工作狀態要積極。
每天精神飽滿地來上班，與同事見面主動打招呼並且展現出愉快的心情。如果上班來誰見了你都是一副無精打采的面孔，說起話來有氣無力沒有任何感情色彩，永遠得不到上級的賞識，也不會吸引你的同事的好感。
3、工作信念要積極。
對工作要有強烈的自信心，相信自己的能力和價值，肯定自己。只有抱着積極的信念工作的人，纔會充分挖掘自己的潛能，爲自己贏得更多的發展機遇。
4、工作態度要積極。
積極的工作態度就意味面對工作中遇到的問題，積極想辦法解決問題，而不是千方百計找藉口。成功激勵大師陳安之說：“成功和藉口永遠不會住在同一個屋檐下。”，遇到問題習慣找藉口的人永遠不會成功。
二、思維方式修煉
對工作中消極的情緒要學會掌控。掌控情緒就是掌握情緒和控制情緒兩個層次的含義，而不是單純的自我控制。因爲控制情緒說起來容易，往往做起來很難，甚至遇到對自己情緒反應激烈的問題時，根本就忘了控制自己。要駕馭自己的情緒，還必須要從改變思維方式入手改變對事物的情緒，以積極的思維方式看待問題，使消極的情緒自動轉化爲積極的情緒，從而實現自我控制自己的情緒。
在工作方式上要培養積極的思維方式。積極的思維方式就是以開放的心態去處理工作中的人際關係和事情，包括多向思維、反向思維、橫向思維、超前思維等。瞭解他人的情緒需要反向思維，也就是逆向思維，逆向思維的情商表現就是同理心思考或換位思考，要站在對方的角度看問題，理解對方的內心感受。
