怎麼成爲職場達人

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怎麼成爲職場達人，如果職場上有這些現象也不用驚慌，想要努力向上爬就要做好萬全的準備，在職場上跟着前輩大牛可以學到很多東西，職場的身體健康也是難能可貴的，學會怎麼成爲職場達人，職場上的那些事。

怎麼成爲職場達人1

一、不管坐什麼位置，都要保持學習的習慣

進入社會工作十年到十五年左右，會有一種“上下卡住”的閉塞感與無力感。因爲，這個階段的上班族雖然擁有一定的資歷與經驗，工作也得心應手，但上面有比自己更資深的前輩壓着，身邊有隨時想超越你的同輩，下面又有一羣“年輕就是本錢”、嫺熟科技的新時代員工虎視眈眈。那麼，該從哪方面打造個人競爭力?外語能力與使用網絡的能力，在現今最爲重要。

二、永遠做得比老闆要求的更多一點

只曉得“做好份內工作”的員工，等着被淘汰。因爲，在這個競爭激烈的時代，有許多比你更積極的人，懂得永遠要比老闆要求做的更多。你必須超越上司對你的期待，讓他對你產生驚喜。別隻等着上司傳授經驗、帶領你成長，事實上，你可以靠着自己的努力，提出能夠推動公司往前進的漂亮點子。

三、當個“用人達人型”主管

當你是員工時，你必須力求個人表現，以符合上司的要求；然而，當你成爲上司，你的價值就不再來自個人成績，而是來自整個團隊每一個成員的表現。你必須瞭解部門中每個員工的特質，發揮他們的潛能，幫助他們避免犯同樣的錯。因此，你要讓自己成爲知人善任的“用人達人”，帶動整個部門的整體成績，進而成爲企業的重要競爭力。

四、隨時拓展人脈並懂得維繫

別以爲只有負責某些職務的人需要人脈，事實上，不管你處於什麼位置，人脈關係永遠會帶給你更多意想不到的益處。拓展人脈，處處是機會。除了特定活動的場合之外，從飛機上的鄰座到網際網絡，再加上善用“朋友的朋友”，都是好管道。人脈建立不難，重點在維繫。建議最少一年一次，跟聯絡簿、好友名單上的每一個人聊一下近況，保持住彼此的關係，讓對方一聽到你的名字就記起你。

五、勇敢邁向“繞道型”人生

一般人的人生，大抵不脫“求學→畢業→就職→結婚→升官→退休”的固定模式，踏着傳統上最多人走過的足跡。然而如果你還年輕，不妨跳脫這樣的模式，勇敢走一段“繞道”的人生。多結交來自全球各國的朋友，開拓自己的視野與國際觀。這樣，當你踏入職場，也許起步會比別人晚一點，但開闊的心胸與全球的視野，會讓你比別人更加速進步，也擁有更多機會。繞道的人生，途中的各種經歷與美好風景，都會成爲你衝刺的豐沛能量。在這瞬息萬變的時代，沒有任何一家企業敢保證可以永續經營。把視野往外看，也會發現外面的機會愈來愈多。因此，除了在目前的位置打拼，也要時時問自己：“如果明天就離開現在的工作，我還能做什麼?手邊的存款，可以讓我活多久?”若你每次都能得到安心的答案，那麼，你就是個擁有着自信無虞的人。

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職場變身既爲“人”也爲“我”

最壞的離職是被認爲表現不佳，跟人無法相處，品德有嚴重缺陷，離職了以後就四處說壞話，泄漏公司機密給競爭對手，甚至把老闆告上法庭。逞一時口舌之快，很容易自毀長城，因爲你的行徑也同時被別人看在眼裏。一朝背叛，終身二臣，一旦你有了一次這樣的紀錄，可能就再也不會有明主敢信任重用你了。或者是能力不足而被迫離開的。如果還將臭名聲傳到下一個僱主那裏去，就會造成惡性循環。所以，除非萬不得已，否則在這樣的敏感時機離職，無異於不打自招。

比較有骨氣的就號稱理念不合，轟轟烈烈帶走一批親信，在舊東家對面另起爐竈，硬碰硬地競爭起來。這種人既然臉都撕破了，就要有破釜沉舟、跟原公司一爭長短的決心，同時也要謹防漁翁得利。不好不壞的離職是以衝突爲起因的，而衝突的原因是因爲公司上下有目共睹，你的能力比你的上司能幹，而你這個上司正好是老闆的紅人。所以，你的離職變成理所當然，所謂一山不容二虎。有些人就算好不容易走了，卻還會找盡百般藉口回公司“探望”那些不太需要探望的舊同事和老闆，如果老闆不念舊惡的話，這種人一年半載以後說不定還能重新回來，又是一條好漢；但是如果老闆已經受夠了這種擔驚受怕的日子，可能就會毫不留情地連電話都拒接，更別說第二次機會了。

最完美的離職是這樣的，在一個公司裏，你已經到了一個發展的極限。包括你和你的上司，都非常清楚公司裏面已經沒有能夠滿足或適合你發展的職位，所以必須離職，去接受一個顯然比現在好得多的工作。大家都捨不得你離去，並且全心給你祝福，離職後大家也都還是好朋友。如果你要跳槽的對象是老東家的大客戶，那麼從此你將從無名小卒變成老闆的座上賓。不管他對你的離職多麼恨之入骨，他也必須滿面笑容地爲你準備豐富的禮物，讓你歡欣鼓舞地上路，通常是額外的薪水或獎金、股票，還有盛大的歡送會，就好像古代要送去和番的公主似的。

不過放眼職場，員工跳槽給企業帶來的成本損失是非常巨大的，有的管理者還墨守陳規地認爲,離職就是忘恩負義，就是背叛，所以企業對員工離職一般都會感到惱火，在員工離職時百般刁難，弄得雙方都很不快的情況時有發生。要離職，與其搞得風風雨雨，還不如做得漂漂亮亮，這也是個人修養的表現。所以，應該預先提出請求，與上司共同商討離職最恰當的時機，將手上的工作交接完畢，讓雙方都有好聚好散的感覺。不是情不得已，不要冒險留下臭名離開職位。

因此，決定離職的人一定要審慎爲之。

一般先準備好三個相當充分的理由再離職相對就能夠提高保險係數：

1、已經找到了瞭解並且值得信任的人，能客觀地談論你的離職計劃，並且得到他們的理解與支持；

2、已經找到了下一個工作，或是有很完整的人生計劃，並且確定在下一個階段事業將攀上高峯，或度過低潮期；你的離去會讓身邊的人覺得惋惜，而非歡欣鼓舞，你也會比現在更快樂；

3、財務上不至因爲突然少了收入，或薪水減縮而快速陷入困境。無論是一個普通員工，還是高級主管，只要他（她）能回頭檢視以上三條，深加體會，就不會因爲一時的意氣用事而貿然作出輕率的離職決定了，離職必須是深思熟慮的結果。

做對做強才能在職場演繹“達人”

在職場中，有爲數不少的人士在擇業時並沒有清晰的定位，大多數隨波逐流，或者受高薪誘惑，因而往往容易出現這樣或者那樣的問題。在這種情況下考慮轉型，同樣也會因爲缺乏通盤考慮而盲目行動，同樣也會遭遇種種困難。在職場中許多公司有不少的MBA，名校畢業生也一大把，要成爲真正出類拔萃的一個，不是三五年就出得了頭的。要使這種職業變身不再是無奈之舉，不再頻頻發生，作爲許多職場人而言，不論你身在目前職場，還是要變身到另外一個企業，要儘快脫穎而出，當然得另闢蹊徑展示你的與衆不同。

1、明晰的職場發展目標定位；一些職場人士做了一些準備工作，如技能、知識方面的儲備，但令人遺憾的是由於自身沒有明晰的職業目標，職場目標定位不準，不知道自己到底想要什麼，自己能做什麼？是橫向發展還是縱身深入？是繼續變身打工角色還是創業？未來做什麼，優勢在哪裏，想得到什麼，想成爲一個什麼樣的人，都沒有明確考慮過，只是渾渾噩噩的在職場中竄來竄去。以前所做的準備工作並不能真正爲職場服務，也就說等於做了無用功，職場目標定位是最大的一種風險，這對於職場人士來說，應該引起充分重視。

2、外表職業化主動推銷自己；對於身在現在的企業或是變身跳槽其它公司，職場人千萬不要忽視“衣貌取人”的力量，這在經濟學上是最節省成本、最行之有效的一種判斷方式。沒有令人足夠信服的外表，又如何吸引別人探究你的能力呢？如果你是老闆，會放心把一個擁有幾十甚至上百萬預算的大客戶交給一個衣服總是皺巴巴的下屬打理嗎？所以，適宜的着裝，得體的打扮是起碼的職業素養，既是尊重自己尊重他人的表現，同時也是主動推銷自己的表現。

一般企業當中，老闆或上伺喜歡既肯做又能說的員工。如果你自己都不願在他們面前主動推銷自己，還要固執地等待老闆放下身段，來殷殷垂詢你的精闢見解，這也就意味着你沒有這種被自己和別人重視的意識，怎麼可能不導致職業變身呢？該“秀”的時候一定不要客氣，而且要“秀”得精彩。

3、職場表現充滿自信但不能自負；在職場中，過於自信往往會讓人忽視風險的存在，因而準備工作做得不到位，這樣，一旦碰到困難，便會茫然失措。下屬太過敬畏沒有與老闆交流的自信，以致於跟老闆有溝通的心理障礙，畏懼權威的結果，老闆只好獨來獨往，其實在大多數情況下，他都不願意扮演這樣的角色。主動抓住與老闆相遇的機會，比如電梯、餐廳、走道等，輕鬆面對，便會漸入佳境。

職場是個時時處處需要“出風頭”的地方，所以總少不了上演幾家歡樂幾家愁。誰都願意獲得老闆重用、升職加薪出國第一個想到，但這要把握好節奏與自信與自負之間的“度”。

4、關鍵時刻挺身而出創造自己的價值；在職場中，更多的'人都有“追隨一個好企業不如跟對一個好上司”感觸。無論上司是老闆還是高層、中層，如果關鍵時刻你爲他挺身而出排憂解難了，讓他看到了你的價值，那麼，你的發展不言而喻。意外情況總是在最沒有防備的時候發生，在大多數人都無所適從的時候，那個挺身而出，化險爲夷的關鍵人物必然能贏得上司歡心。要做到其實並不困難，只須處處留心、時時在意就可，替上司擦亮眼睛。上司是真胡塗，還是裝胡塗，恐怕只有他自己最清楚，但自己付出的努力沒有回報，對每一個認真工作的人都不能說是無足輕重的傷害。要想辦法讓上司認真審視你的價值，最直接的辦法莫過於給他一個失去的體驗。當然這是風險相當高的嘗試，如果你的本意不過是給上司個提醒，行動之前對自己要有一個客觀可靠的評估。

5、疏通自己的人脈通道適時助力老闆；“看你和誰在一起，就知道你的爲人”。這句深含哲理的話是告訴職場人，想做職場“達人”除具備真才實學外，有良好潛力的人脈資源與通道則更彰顯實力。成名要趁早，爲了實現自己的職業夢想，早一天被老闆關注，早一天有機會接近目標。好好整理一下你的人脈資源，不一定只有位高權重的人才說得上話，同學、鄰居、父母的朋友在適當的時機，都可能成爲領路人。

現實的職場中不乏有違背老闆的命令的人和事，尤其是在涉及原有利益分配的時候失去了效力，下屬陽奉陰違，執行不力，導致老闆地位岌岌可危。這當口職場人除有效運用人脈疏通外，若能辨別清形勢，心向老闆並鼎力相助老闆，你在他心中的份量不言自明。

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1、謙遜的道歉

我們知道，在生活中，我們總是會不經意間因爲自己的話去傷害別人，而且有時候我們自己卻感覺不到什麼。這個時候，往往是因爲我們：想到什麼就去說什麼。那麼我們應該怎麼去消除這樣的狀況，儘自己最大的能力去避免傷害別人的面子和感情呢？這個時候，最最有效果的一個方法就是：當我們自己的言談舉止對別人造成傷害後，我們要立刻的去道歉，不僅僅要立刻，而且還要謙卑有遜。因爲，只要我們當場立刻的去道歉，別人就會給我們一定的同情。

因爲他們看到了誠意的第一個跡象。這樣他們就會原諒你。我們應該用正確的方式謙虛地道歉。所以，不管我們一直說刻薄的話還是傷人的話，從現在開始，我們需要認識到，爲傷害別人而道歉，不僅能提高我們的情商，還能訓練我們的機智和口才。因爲只有道歉，我們才能和解。

2、適當的改變自己

有美國著名的人際關係調和師，曾在一所大學發表演講。他提到“一個人，如果是爲了提高情商，並有很好的口才能力，情商是第一步。”無可否認，她說，不是沒有道理的。當我們在公共場合，和別人聊天，我們總會看到你們兩個一個人，他不想談，因爲我們恨他們。

但爲了維持所謂的關係，我們不得不大聲疾呼。雖然我們很想無視他們。此時，提高情商的第一步是: 遇到你不喜歡的人，適當改變自己，放下身體。提高口才的第二步: 不是一起說話，而是放下自己的地位，儘可能地貶低自己，表揚他們。相信我，這些傢伙會喜歡的。