如何成爲優秀職場人？在職場上不得不注意這些，完成本職工作纔有其他進步的可能，在職場上跟着前輩大牛可以學到很多東西，人外有人天外有天，學會如何成爲優秀職場人，職場達人非你莫屬！
如何成爲優秀職場人1
並不是你能力不足纔會影響你的升遷，很有可能是你印象管理工作做得不到位。因爲只努力工作而不會表現的話，付出往往得不到應有的回報，有調查發現，決定屬下誰該升遷時，印象的重要性僅次於相處時間。那麼，怎樣行之有效地表現呢？
一、成爲優秀職場人必須做到的
1.穿着專業得體：外表決定了我們給人的第一印象，慢慢發掘每個人的心裏美不可能，還是準備幾套與你職業相稱的養眼裝備吧。
2.充滿自信愉快：只會打扮只能給人繡花枕頭之感，一定要擡頭挺胸、目光堅定、神情愉快，這樣才能傳遞出令人印象深刻的風采。
3.辦公桌井然有序：有位禪學大師說過：一個人的房間有多亂，就表示他的心有多亂。主管們往往認爲，整齊有次序的辦公室代表的是高效率及高掌控力。
4.談論提高工作效率：嘰裏呱啦大談自己的成績只會討人厭，相反，討論如何提高工作效率、提供同事幫助，可以表現出你對工作有多在乎，由此引出高成就動機的正面印象。
5.樂於助人：管理學研究發現，最受歡迎的同事是“有團隊精神、樂於助人”的人；因此，除了克盡職守之外，常關心同事及主管的工作需要，主動給予協助，時時鼓勵並在情緒上支持工作夥伴，會讓你成爲受歡迎的“拉拉隊長”。
6.在壓力下表現冷靜：許多主管都表示，壓力是最好的試金石，如果在困境中還能沉着應戰，這樣的屬下是優先升遷的人選。
7.懂得傾聽的藝術：心無旁騖傾聽的同時，更要傳達對對方的重視。所以，在不肯定別人已說完時別插嘴，用點頭、微笑等積極迴應對方，甚至動筆記下要點。
如何成爲優秀職場人2
二、關於職場人的能力級別
1.報紙級：聽得懂話，至少能拿出一個結果
不要看不起這個級別，職場上，若能聽懂每一個任務安排，不曲解、不推諉，規規矩矩去執行，並拿出一個結果，已經能跑贏很多人。
而這種類型的人，儘管可能只有70分，在上級領導眼裏，你最起碼是合格的。
2.青銅級：執行力強，能快速拿出一個結果
這個級別的人，多數有着很強的執行力。
一個任務安排下來，往往能快速行動起來，對於多數簡單任務，他們的反應是令領導滿意的。
唯一可能的問題是，他們的思維往往比較僵化單一，只聚焦於如何完成，卻鮮少去考慮完美的問題。
3.白銀級：能綜合思考，懂得從若干方案中選取最優，並拿到結果
到了這個級別，一般來說已經是部門或者公司的核心員工。與前兩個級別相比，他們會有更多維的思考。
一個任務過來，不會立馬開始行動，而是先做多方調研及可行性分析，挑選出最佳方案，纔開始行動。
4.黃金級：能聽懂上級的話外之音，拿出上級最想要的'結果
這個級別就會更上一層，他們最典型的特點是，非常善於聆聽上級真正的弦外之音，從而拿出他們最想得到的結果。
舉兩個例子。
比如，老闆讓你去參加一個高端展會。真是想聽你回來說模特多好看，免費茶點多好吃？如果你是老闆，一定是希望員工回來說，有多少企業參加，都是什麼行業，哪些有對接合作的可能性；
再比如，休假時老闆親自打電話，說臨時需要你一起幫忙拿個主意。你要換位想一想，你是老闆，你這樣說是爲什麼？
當然是內心期望員工儘快返崗共同解決問題，以後再休不遲。
5.鑽石級：強烈的目標導向，精益求精，使命必達
這個級別的人，具有強烈的目標導向意識，不會找任何藉口，同時，還善於藉助周圍一切力量，包括老闆的力量，來完成目標，拿到最好的結果。
基本上，一個職場人修煉到這種級別，不論個人能力、溝通能力還是協調能力，都已達到一個相當高的層次。
這樣的人，無論到了哪裏，一定都是香餑餑，一定都備受追捧。
最後，希望大家都能做一個“工作能力出衆”的人，走上人生巔峯~~
