教你成爲職場佳人，職場上有很多看不見的規則，職場的人際交往非常看重細節，有些事情不必說得太過直白，壓力過大的時候也要試着調節放鬆，在職場上，教你成爲職場佳人是很重要的。
教你成爲職場佳人1
1、反省自己。
不要因爲你以前的不愉快經歷或他人不愉快的經歷以爲每個人都對你懷有敵意，根據面臨的新情況做出具體的判斷。
2、廣交朋友。
結交朋友、建立社交圈、尋求長者的指導是每個人的基本職業技能，但如果你是一個局外人，這些都是特別重要的，不幸的是，這些都很難做到。
3、強調積極的一面。
你必須具備成功的技能和知識，這就是你被錄用的原因。但如果你不是主流羣體的一員，你必須具備一些額外的素質。
隨時瞭解你所在領域的最新趨勢，並找到方法將其應用於你目前的工作或你想做的事情。敢於冒險；敢於做出決定，抓住每一個機會。
4、善於展示自己。
讓公司知道你能做些什麼，即使你是一個取得了卓越成就的人，你也不應該期望別人發現你或認識你。爲了取得進步，你必須讓別人知道你是誰，你做了什麼。
沉默，對權威的嚴格信奉，不願聽取建議，害怕取得成功，無法與主流人士和諧相處，所有這些都可能是你想讓自己更加顯眼就必須克服的文化障礙。
5、善於接受，不要犧牲。
使你的文化適應你公司的企業文化。要從局外人轉變爲局內人，並真誠地對待自己，你必須理解接受和犧牲之間的區別。
要知道哪些文化特徵是你不能放棄的，哪些是你願意適應企業文化的。不要把爲企業文化所做的每一次改變或調整都看作是一種放棄或屈服的方式，而是看成一種適應新環境的方式。不要讓你的團隊其他成員爲你下結論，在哪裏劃清界限，你必須自己做出決定。
6、瞭解自己的權利。
如果你認爲自己受到了不公平的對待，你該怎麼辦？你可以自己解決這個問題，或者你可以遵循公司制定的計劃，或者向你的盟友尋求幫助。如果你遇到非法歧視，你可以考慮採取法律行動，法律將保護你的權益，對你在種族、性別、國籍、年齡、懷孕或殘疾方面的不公平待遇給予賠償。在採取法律行動之前，一定要仔細考慮你將付出的精神、事業和經濟代價。
另一個選擇是辭職，找一份在企業文化方面更適合你的工作。如果辭職的成本超過留下來，那麼調整你的心態，繼續做下去。
7、要有遠見，併爲此制定計劃。
有些人認爲，應該來的一切都會到來，他們的才華可以確保他們的成功。你必須做得更多，如果你想有所作爲，除了你目前的技能，你必須採取更積極的行動，爲自己的利益而行的。
教你成爲職場佳人2
1、首先反思你自己。不要因爲以前你的或別人的.不愉快經歷而假設每個人都存有敵意。根據面臨的新情況而作出具體判斷。
菲斯．霍奇伯格(Faith Hochberg)法官是新澤西州第一位地方法院女法官。當問及她在取得現有成就的職業生涯中有否遭到敵意。“不，我沒有。”她說。“事實上，我總是從相反方面去設想，直到敵意在我自己的臉上消失爲止。只是在事後我纔會意識到某種敵意……我從不糾纏於瑣碎的細節。”
2、廣交豪傑。結交朋友，建立社交圈，尋求前輩的指導，對每個人來說都是基本的職業技巧，但是如果你是一個“局外人”，這些就尤爲重要，遺憾的是做起來很難。
最後，成功的局外人都認爲，你必須讓主流文化的人們能和你自然相處。你必須放下你自己的架子，充滿自信地參與社交活動，接受對你表示友好的人們的提議。
3、強調積極正面的東西。你必須擁有能成功的技巧和知識。那就是你被僱用的原因。但是如果你不是企業主流羣體中的一個成員，你就得有些額外的素質。試試下述方法：
瞭解你所在領域內的最新潮流，想辦法應用在你目前的工作或你希望做的工作上。敢於冒險；勇於決策。抓住一切機會，調動或者被指派到和公司目標直接相關的第一線工作上，強化你的書面和口頭表達能力。認識到你的文化背景所具有的力量。
4、善於表現自己。讓公司知道你可以做些什麼。即使你是一個成就非凡的人，你也不要指望被別人發現或者認識。爲了取得進展，你得讓人們知道你是誰，你做了些什麼。
沉默寡言，嚴格信奉權威，不願聽取建議，害怕“出人頭地”，與主流羣體的人們無法和諧相處，如果你想使自己更引人注目的話，所有這些可能就是你必須克服的文化障礙。
5、善於接受，不要犧牲。讓你的文化和公司文化相適應。要從局外人變成局內人，並且真實地對待你自己，你必須懂得“接受”和“犧牲”之間的區別。你得做到：
認識哪些文化特徵是你不能放棄的，哪些是你願意調適到符合公司文化的。不要把爲公司文化而作出的每一種改變或調節視作放棄或讓步，而要看成是適應新環境的一種方式。不要讓你所在羣體的其他人爲你下結論，該在哪裏劃一條線。你得自己作出決定。
如果公司歧視你的文化，如果公司的價值觀直接和你的文化發生了衝突，如果你現有的職位不足以充分展現你的才能，那麼如果你留下來的話，你可能就在作出犧牲了。
6、知道你自己的權利。如果你認爲你遭到不公平的對待，你該怎麼辦？你可以嘗試自己解決問題。或者你可以依照公司制定的程式，或者找來同盟者幫忙。人力資源部、人事部和多元化及平等就業機會部的員工應該會站在你的立場上，爲你說話。如果遇到非法歧視，你可以考慮採取法律行動。法律會保護你的權益，對有關種族、性別、民族、年齡、懷孕或者殘障等方面的不公平待遇，給你作出賠償。在你採取法律手段之前，務必仔細斟酌你將在精神上、事業上和經濟上付出的代價。
另一種選擇是辭職。另謀它就，找一個在企業文化方面更適合你的工作。如果辭職比留下來付出的代價更大，那就調整心態，繼續幹下去。
7、要有遠見，併爲此作出計劃。有些人認爲該來的都會到來，他們的才華能確保自己的成功。你還得做得更多。如果你想有所作爲，除了你目前的技能，還得爲了自己的利益多積極行動。
爲了推動你的計劃，你得把你將來10年要實現的目標寫下來。然後重要的工作開始了，那就是行動起來，實施計劃，把目標變成現實。
