職場上不要成爲這3種人。身在職場的你，如果想讓自己步步高昇，獲得領導和同事的喜愛，那麼就要多多提升自己的工作能力和溝通技巧，多做實事，在職場上不要成爲這3種人，否則將會一事無成。
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第一種：沒有原則的老好人
有些人就像是“好好先生”一樣，不管提出什麼要求，對方都會答應，從來不會拒絕。
在職場上，時間久了，大家就會覺得你好欺負，不管是什麼工作任務，只要自己不想做，就會找你幫忙。
有時候，爲了討好身邊的人，看到同事之間有矛盾，會充當“和事佬”，調節同事之間關係，可是結果往往誰都沒有討好，還惹人厭煩。
這種沒有原則的職場老好人，做事情總是喜歡討好別人，卻忽略了自己的感受，往往身心俱疲，影響自己的職業發展。
前同事曉琳是一個人很老實的人，工作盡職盡責，可是不知從什麼時候開始，身邊同事經常會將一些自己不喜歡的工作交給她，這導致她經常加班工作，每天疲憊不堪。
後來，自己的本職工作也做不好，經常被領導批評，可是她卻還是不懂拒絕。本來有一個很不錯的升職機會，可是由於自己的本職工作的做的不夠優秀，錯失了升職的機會。
在職場，並不是能者多勞，每個人都有自己的崗位和職責，做好自己的本職工作纔是最重要的，纔是提升自己的最好方式。
不要爲了討好別人，讓自己成爲一個沒有原則的職場老好人，堅守住自己的原則，在該拒絕的時候果斷拒絕，不管是找藉口推辭，還是降低對方的期望值，只要不讓彼此尷尬，就不會影響關係。
能夠學會拒絕，纔不會成爲老好人，未來的職業發展才能夠逐步提升，越來越好！
第二種：重複工作的機器人
有些人，工作一段時間後，積累了足夠多的工作經驗，就無心學習了，每天就像是一個人重複工作的機器人，利用已經積累的工作經驗，每天反覆執行。
很多人都說，廢掉一個人的最好方式，就是讓他忙到沒時間思考和成長。可是太過於忙碌，並不利於長期的職業發展。
冰冰被很多人稱爲“拼命三郎”，說到工作就像是一個旋轉的陀螺一樣，每天忙個不停，幾乎沒有個人的生活時間，將自己所有的時間都花在工作上了。
可是，即便如此忙碌，每次升職加薪也都沒有她。雖然工作很努力，可是成長的速度卻很慢，基本沒有時間思考，像個機器人一樣。
所以，在職場上，工作忙碌並不是最重要的，也要適當的停下來思考，這樣纔會更有利於成長。
每個人的精力都是有限的，不要給自己太大的壓力，在工作面前要懂得取捨，保重自己的身體，畢竟身體是革命的本錢。
在工作空閒的時候，思考一下如何提升自己的工作效率，找到更快的方法和捷徑，要比一直忙碌更有意義。所以，工作上要想更快的成長，發展的更好，就要適當的停下腳步，思考自己未來的成長方向，做好自己的'職業規劃。
第三種：不會表現的隱形人
有些職場人，一直埋頭苦幹，拼命的加班工作，也不是沒有工作成績，可是就像是一個職場隱形人一樣，做的再多領導也看不到。
其實，並不是領導有意忽略他們，而是他們不懂得在領導面前表現自己，導致他們職業發展受限，總是被人忽略。
小關工作很努力，工作3年左右的時間，也爲公司做了很多事情，大大小小的功勞也是有一些，可她還是像一個透明人一樣，經常被忽視。
這並不是因爲她不合羣，也不是因爲能力差，而是不會在領導面前表現自己，導致領導經常 忽略她。
在職場，如果不想做一個透明人，就要就學會表現自己，多主動給領導彙報工作，在領導面前刷存在感，讓領導看到你的工作能力。
最好你在某個方面有很大優勢，讓領導一想到某一個方面，就立刻想到你。這樣不僅可以提升你的職場存在感，也能讓你獲得領導的器重，讓你未來的職場路越來越好走。
在職場，並不是每個人都能夠獲得好的發展機會，要想有更多好機會，就要主動尋找機會，尋求改變，當機會來臨的時候，牢牢抓住，相信你未來的職業發展會越來越好！
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1、愛推卸責任
在職場上，我們會遇到這些同事：有榮譽、有好處，都是自己的。一旦遇上事故了，他們就會把自己摘得一乾二淨，把鍋往別人身上甩。
如果和你搭檔的是這樣的同事，長期下來，該如何與他相處？
2、愛搶功勞
這類人是大家最不喜歡的：有了功勞就趕緊去搶，出了事情就趕緊躲起來，不敢去承擔責任，屬於自己的責任永遠推卸在他人身上，特別會狡辯。
如果你遇到這類人的時候，做工作一定要時刻都給自己保留證據，以防將來無緣無故的給人背了黑鍋還不知道。
3、自戀的人
自戀的這種人，總覺得自己沒有機會，懷才不遇。總想着自己很厲害，不比別人弱，他們不願意或者是不屑跟旁邊的人去溝通，去交流。
如果你俯視你的同事，那你在職場當中就屬於單兵作戰，這種也不足爲奇。
你單兵作戰，一個人能吃得開沒有問題，但是你必須有做出成績來，讓大家看一看你的成果。
職場當中崇拜的是強者，一旦你有巨大的價值，職場的誤解或者是隔閡，將不攻自破、冰消雪融了。
