在現實生活中，公司是可以開出員工的，員工也可以辭職的。員工想要辭職需要提前向公司提交辭職申請書，那需要提前多久提出申請呢？以下小編爲大家整理了員工離職是否需要提前一個月的相關內容，希望對大家有所幫助！
辭職需要提前一個月嗎
根據《中華人民共和國勞動法》的規定，員工向企業提出單方面解除勞動合同，通常只需要提前三十天通知單位即可。其中告訴我們幾個信息：
一、提前通知期是三十天。即需要提前三十天通知企業，不能夠立即提出立即就走。如果不當離職給企業造成損失，企業是可以向辭職者要求賠償的，這也是對企業的保護；
二、要求通知單位，而不需要得到單位的同意。這是很多員工容易忽視的一點，遇到有些企業說不同意時他們就不知道怎麼辦了。“通知”是一個單方面的行爲，即把辭職的信息傳達到單位就可以了，根本不必得到單位的同意。
三、員工要能證明自己辭職。一些員工明明辭職了，卻得到一紙除名通知，原因就在於企業不承認收到過辭職通知，而員工又不來上班，故以曠工除名。所以員工需要能夠證明自己遞交了辭職報告。
離職要提前一個月，否則扣一個月工資合法嗎？
公司規定職工需要離職的需要提前一個月提出，其行爲是合法的。勞動合同法也有相關的規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。”但是公司規定若沒有提前一個提出離職，就要扣一個月工資是不合法的。勞動法明確規定：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。”
而且，根據規定，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的'，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
