務工者來到一個單位，眼前的一切都是新鮮的。如何在最初入職階段適應新的環境，以期進入最佳的工作狀態？本期“我要進城去打工”欄目邀請鄭州市人社局農管中心副主任顧珂談談新員工入職後需要做好哪些事情。
報到時莫忘籤勞動合同
農民工：進入新單位，要做好哪些事情？顧珂：務工者在報到前要認真檢查自己是否帶齊單位所需要的證件，不要因爲沒有帶證件而不能及時辦理入職手續，甚至不被錄取。入職手續一定要辦好，特別是合同的簽訂。現在的企業大多以合同形式確定勞動僱傭關係。合同是員工合法權益的保障形式，新員工切記要簽訂，千萬不要因爲覺得麻煩而不籤。一些企業會簽訂1年以上的合同，但有些單位只簽訂半年或3個月，但不管是哪種形式，都必須簽訂，只有簽訂了，才能使自己的權益得到保障。
新進人員在剛入職時，工資一般都是下個月的下旬纔會發放當月的工資，所以需要考慮多帶一個月的生活費。在日常工作中，職場新人要表現出自身的成熟，在言談中表現出足夠的智慧、幽默、自信和勇氣。成熟穩重的職場形象才能給人更多的信賴感。公司服裝儀容的基本要求要到位，注意個人衛生清潔。服裝方面，男士最好是以西服、襯衫、領帶、有領短袖作爲主要服飾，女士着職業裝、塗口紅、施淡妝。
農民工：到了新單位，需要體檢、崗前培訓嗎？
顧珂：有些單位要求到指定醫院進行體檢，而有些卻不指定醫院體檢，但必須有正規醫院的體檢鑑定。
關於崗前培訓，這是所有企業都需要的，也是《勞動法》所規定的。一般分爲：集中培訓和崗前培訓兩個階段。集中培訓主要是對公司情況介紹、當地的風土人情、企業文化、規章制度、辦事程序、安全環境等一系列事情的介紹，一般時間在1～2周，到崗培訓主要是安排到具體的崗位後，由專業人員或熟練員工對新入職人員進行本崗位的工作特性、作業流程、必需的知識和技能以及具體要求進行培訓，時間一般在15～30天，具體視崗位的複雜程度而定。經過培訓合格後，分配到相應的崗位工作。
新員工入職後該注意啥
農民工：入職初期，需要在哪些方面下功夫？
顧珂：作爲新進單位的職員，尊重領導的同時也要表現出對前輩的尊重，這是走進辦公室的第一個需要注意的事項。只有和諧的環境，才能給我們工作提供一個寬鬆的空間和放鬆的精神狀態。每位單位的'前輩都會關注到新進人員的態度，這是他們對於新職員的第一次考驗，所以新進職員一定要表現出適度的尊重。需要注意的是尊重並不表示卑躬屈膝，所以要把握一個度。
領導對於新進職員的行動和工作態度極其重視，他會從中靜靜地觀察新進職員是否是一個依照計劃工作的人，繼而確定對此人的信任度。
如果新職員將一份工作完成得十分出色，那麼就會慢慢地建立起信任感，對於以後的工作推進起到助推器的作用。還有就是工作能力很重要，在沒有學會走路前，不要想着跑，將基本情況瞭解後進行梳理，把自己眼前的事情做到最好。
