離職需提前一個月否則扣工資合法嗎

離職需提前一個月否則扣工資合法嗎，勞動合同法規定，職工提前三十日通知公司可以辭職。規定職工離職若沒有提前一個月提出就要扣工資，合法嗎？用人單位是不可以剋扣或者無故拖欠勞動者工資的。

公司規定職工需要離職的需要提前一個月提出，其行爲是合法的。勞動合同法也有相關的規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。”

但是公司規定若沒有提前一個提出離職，就要扣一個月工資是不合法的。勞動法明確規定：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。”

而且，根據規定，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

勞動合同中規定了離職要提前一個月，否則要扣工資的約定有效嗎？

1、下列勞動合同無效或者部分無效：

(1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

(2)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的.；

(3)違反法律、行政法規強制性規定的。

勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

2、勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

所以，即使用人單位與勞動者在勞動合同約定了離職要提前一個月否則要扣工資，該條款因爲違反了相關規定的強制性規定而歸於無效。勞動合同條款無效，勞動者付出了勞動，用人單位還是應該要支付勞動報酬。

1、協商解決。

勞動者可以先跟用人單位協商解決，這是出於自願的。

2、申請調解。

根據自願原則，當事人就已經發生的勞動糾紛向勞動糾紛調解委員會申請調解的程序。

3、申請勞動仲裁。

將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進行處理，如果想提起訴訟打勞動官司，必須經過仲裁程序，不能直接向人民法院起訴。

4、訴訟解決。

訴訟程序的啓動是由不服勞動爭議仲裁委員會裁決的一方當事人向人民法院提起訴訟後啓動的程序。