懷孕後還被公司安排上夜班怎麼辦，據我國法律規定，懷孕7個月以上(含7個月)的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動，在勞動時間內應當安排一定的休息時間。本文內容爲大家解答懷孕後還被公司安排上夜班怎麼辦。
根據根據《女職工勞動保護規定》第7條規定：懷孕7個月以上(含7個月)的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動，在勞動時間內應當安排一定的休息時間。故女職工在這個時期如果用人單位堅持安排您上夜班，您與用人單位溝通無果的情況下就可以投訴。
一、作爲已經懷孕的女職工自己應理直氣壯地、主動提出需要休息，需要檢查身體。
??? 根據規定：懷孕女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。在必要時，懷孕的女職工可以在上班時間進行產前檢查，當然自己也應事先向單位請假，便於用人單位進行調整。
二、尋求勞動執法部門的保護。
溫馨提示
根據《勞動合同法》第四十二條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的.規定解除勞動合同：
(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的；
(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
懷孕上夜班上到幾個月女性懷孕之後由於身體會變得越來越笨重，也由於孕婦所從事的工作性質不同，有的工作比較輕鬆，適合孕婦做，所以如果工作合適，孕婦可以工作到生產之前的七到八個月。如果孕婦身體弱，不適應工作，那麼也可以提前申請請假。孕婦懷孕到了五六個月的時候，就可以回家休養。這些都是可以的。
孕婦懷孕之後，國家明文規定了，超過七個月的孕婦是不能上夜班的。如果孕婦到了七個月，單位需要爲孕婦調整工作，最好是不要讓孕婦上夜班，否則可能會受到處罰。同時國家還規定了超過七個月的孕婦也不能從事過重的體力勞動，單位需要根據孕婦的申請，將孕婦調整到適合的崗位上。
總而言之，孕婦懷孕階段，如果身體健康，胎寶寶發育不錯，是完全可以上班的。上班的時候，單位需要考慮到孕婦的特殊情況，給孕婦調整新的崗位，讓孕婦能夠度過懷孕這個特殊的階段。
