懷孕了公司調崗的同時可以降低工資嗎？女職工在孕期、產期、哺乳期間遇企業破產，女職工生育符合計劃生育規定的，企業應當將其工資、生育醫療費用及有關福利待遇等計算至哺乳期滿(即孩子一週歲止)並在與女職工解除勞動關係時，連同經濟補償金等一次性支付給女職工。相信大家都知道這些道理，小編在這裏整理了完整內容，希望大家看看。
懷孕了公司調崗的同時可以降低工資嗎？
《女職工勞動保護規定》第7條規定：“女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間;對不能勝任原勞動的，應當根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。”
用人單位可以調整懷孕女職工的工作崗位，但必須是基於保護女職工的原則，即如果懷孕女職工不能勝任、不能適應原工作崗位，用人單位應當在減輕勞動量、改善相應的工作條件的基礎上爲其調整崗位，安排其他勞動。
值得注意：
《女職工勞動保護規定》第4條規定：“不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。”《中華人民共和國婦女權益保障法》第27條規定：“任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資。”
提醒用人單位注意，用人單位不能隨意調整懷孕女職工的工作崗位，即使基於保護女職工的.原則將懷孕女職工調到相對輕鬆適宜的工作崗位，也不能降低女職工的工資性收入。
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值得注意： 《女職工勞動保護規定》第4條規定：“不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。”《中華人民共和國婦女權益保障法》第27條規定：“任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資。” 提醒用人單位注意，用人單位不能隨意調整懷孕女職工的工作崗位，即使基於保護女職工的原則將懷孕女職工調到相對輕鬆適宜的工作崗位，也不能降低女職工的工資性收入。
