想升職加薪一定要遠離職場拖延症？每個人在職場上都希望自己能升職加薪，這樣不僅僅讓自己有更大的動力，還會讓自己覺得努力有了回報，下面分享想升職加薪一定要遠離職場拖延症？
這時，你不如從職場“拖延症”小細節來對照下自己
是否有眼高手低的習慣。有些人認爲他們有很強的工作能力，他們總是喜歡爲他們收到的工作任務制定這個和那個工作計劃。他們希望通過周密的部署安排，能夠高質量、高效率地完成這項工作，並獲得很高的聲譽。因此，很多時間都花在準備工作上，甚至在簡單的工作安排上也是如此。結果，上級安排的工作被推遲和拖延。
是否存在以前工作失敗的陰影。有些人由於項目的提前完成而未能按時完成任務，這是由於個人原因，導致了工作中的錯誤。在目前的形勢下，面對新的工作安排，會出現逃避心理，往往是由於身體狀況不佳、時間不夠等原因，同時也希望同事們注意客觀條件，而不認爲這是自己缺乏能力造成的。因此，當這些人接受工作安排時，他們往往會拖延工作的進展。
是否有一種很難做的心理。有些人不熟悉工作環境，也沒有充分評估自己的個人能力。面對工作任務，他們害怕拖延，不敢表達自己。他們一直在拖延，沒有繼續。等到上級和同事敦促他們，然後他們纔會匆忙進入工作狀態，工作質量，時間不一定能達到目的。
分析自己的時間規律，是擺脫職場“拖延症”前提
所謂的"心靈雞湯"，讓你強壯，不屈服等等。這些都是職場拖延的症狀，而不是造成拖延的根本原因。你需要分析你每天在單位時間做什麼。簡而言之，你可以在一天的任何時候都做些什麼。
根據有關研究的統計數字，在記錄了你一天的用時後，恐怕我們真正投入工作的時間不會超過3小時，很多人都會把很多時間和精力花在與工作無關的事情上，特別是當我們受到手機的吸引時，估計我們當中很多人都會不可避免地播放小視頻和發送狀態。
在這種情況下，你需要依靠你的工作時間的效率，如果你全身心投入到工作中，你就需要依靠上級來解釋你的工作時間。充分利用你個人的生產力，而不是通過增加工作時間來換取工作的完成，你會發現你的工作能力越來越高。
養成良好利用工作效率習慣，擺脫職場“拖延症”
讓自己每天都有獨立思考的時間。雖然人們現在的節奏快，但你仍然可以在晚上遠離手機，或者在上班的路上，思考一天的工作或明天的日程安排，甚至在晚上單獨考慮一份工作。
爲自己設定完成工作的時間框架。當你面對寫一篇文章或做一份工作(如PPT文件)時，你可以爲自己設定一小時或更長的時間，在這段時間內，只要做好這件事就能確保完成，從而提高工作效率，養成良好的工作效率習慣。
可以學學6點優先工作制。爲了擺脫工作中的拖延，效率大師艾弗裏有一個很好的六點優先順序。他建議根據每天要做的事情的重要性，把六件最重要的事情列在1到6之間。在每一天開始的時候，全力以赴去做那些標記號爲1的事情，直到它完成或做好充分的準備，然後全力以赴去做標記號爲2號的事情，等等。
升職加薪的祕訣
上班族或許會常看到一個場景，在新的年度開始，你身邊的'人或多或少都有人被內部提升，看着身邊的同事"升職與加薪"，相信總會有點期待，不知何時輪到自己！
如何才能讓老闆看到我爲什麼別人加薪如同喝水一樣容易，但是自己要被加薪或升職卻總是缺乏臨門一腳呢？如果公司剛好有一個主管職缺，但總欠缺臨門一腳的你，卻反覆的遭遇這樣的問題，你又該在老闆考慮升誰之際，做哪些努力呢？
首先，要讓你的老闆看見你在公司努力的成績。對高階經營者來說，決定一個人是否升職加薪的關鍵因素，還是在於“你對於企業有多少的貢獻度”而定，這裏所說的“貢獻度”不單指業績上的實質貢獻，尚包括了你的專業能力、管理能力、以及你是否有能力爲企業領導一個團隊等能力。
舉一個曾經接觸過的人才馮先生爲例，馮先生擔任業務職多年，在業績表現上均超越公司配額的要求，只是公司每次在考慮升遷時，他卻常被忽略，在公司的不受重視，爲此，馮先生很苦惱，甚至想到過跳槽。
當深入分析馮先生的問題時你就會發現，馮先生雖然專業能力不錯，但對於自身以外的同事間協助，總顯得不甚關心，同時，對於上司所交辦的事項，總有討價還價的習慣，長期下來，通常同事間有需求，或上司有任何交辦之事項，漸漸的都習慣忽略他。
這就像許多人才經常感嘆自己的能力，並不會輸給獲得升職加薪的同事，但他們總覺得好運似乎就是差那麼臨門一腳，“讓老闆看見你”，不只是看見你的業績，更包含了你對上司與同事間的應對，以及你是否是個以團隊爲重，而非一個自掃門前雪的人，進而評估你的各方條件是否可成爲企業長遠培養的主管人才。
協助你升職的關鍵
企業在年終考覈時，通常會進行多方面的評估，建議人才若想升職，不妨考覈一下自己的專業知識是否與日精進，是否具備時間管理等條件，因爲這一切均關係着你是否能搭上升職加薪的順風車，這些關鍵因素通常包括：
升職加薪祕訣一
專業能力是否與日提升這代表着你對自己工作的認同感，藉由不斷的充實與自己職務相關的專業知識能力，除了可以提升自己在此領域的不可替代性，若還能擁有其它的技能或第二專長，就更容易受到上司們的賞識。
升職加薪祕訣二
你的時間管理能力從做事的效率中，可以看出你在項目執行上的成熟度，當別人處理一件事的時間，你若能又快又好的同時完成二件以上的事情，不但可以顯現出你在時間管理上的能力，對於項目執行的能力上也能同時勝出。
升職加薪祕訣三
擁有一個符合職場要求的儀容中國有一句俗語：官要有官樣。建議：當你要開始帶領團隊時，你不只是要讓人看起來是可以撐得住場面，更重要的是，要藉由職場上端正的儀容形象來培養你的權威感，以及團隊對你的信賴感，進行取得客戶的信任。
升職加薪祕訣四
團隊合作的責任感如果你是一個屬於單打獨鬥個性的人，想要挑戰升職可能時，要記得儘可能的從協助周遭有需要的同事開始，這代表着你可以承擔更多的責任與壓力，以及有協助團隊度過困難的能力，讓團隊成員爲你的協助成爲口耳相傳的部隊，一旦博得老闆的信任，加薪就靠近你一步了。
升職加薪祕訣五
扛起壓力與解決能力當你在面對巨大的問題或挑戰時，都要有“泰山崩於前仍面不改色”的能力，在混亂的狀況中，能夠迅速釐清頭緒，找出最有效的解決方法，同時要以正面樂觀的態度迎接挑戰，減少抱怨，如此必能贏得老闆的賞識。
升職加薪祕訣六
站在公司經營階層的角度思考站在公司經營的角度爲思考，可以讓上司或老闆感受到你是屬於經營團隊的一份子，對經營階層來說，你的忠誠與可靠，正是可以交付更重要任務的人，在升職加薪的關鍵時期時，你千萬要注意不要任意的與同事批評你的老闆或主管。
如果你覺得以上的條件全都具備了，對公司的實質業績上也頗有貢獻，然而在升職加薪時，卻仍不受到上司或老闆青睞，或許這就是你考慮轉職、以升職加薪的時刻了！
