面試時個人的優缺點怎麼回答，初入社會的求職者在面試過程中，難免會被面試官詢問自己的優缺點，但是我們在面試過程中切忌吹噓自己。以下分享面試時個人的優缺點怎麼回答。
關於優點
面試官問應聘者這個問題有兩個目的：第一，判斷應聘者是否真實地闡述了自己的優點。第二，應聘者所闡述的優點是否是這個職位所需要的素質。
準備工作：在面試之前找出自己3~5個優點；爲每個優點找出幾個例子，最好來自學習、工作和生活3個方面；在這3~5個優點之中，精選出一兩個和所申請職位吻合的優點。
關於缺點
表述缺點時，既要結合本人實際，並選擇無礙面試的那些，併力爭把缺點轉化爲優點。
談及個人缺點，可以遵循以下幾個原則：
1、坦然承認，博得認同。如果是自己的缺點，最好的辦法是坦然地承認它。爲自己的缺點辯駁也無濟於事，重要的是如何使別人在感情上認同你談及自身缺點的態度。
2、消除誤會，縮小隔閡。 有的缺點並不是缺點，而是一般意義上的誤會造成的，這時你應及時澄清，縮小與面試官的心理隔閡。
3、明談缺點，實論優點。有些人的回答令面試官讚歎不已，他們既不掩飾迴避，也非直截了當，而是結合職場新人的共同弱點，聯繫本專業的發展趨勢及自身個性中的缺憾，說一些自己正在克服和能夠改正的弱點，談理想與現實中的差距，講那些表面是缺點實則對某項工作有益的個性，既體現出了謙遜好學的美德，又正面回答了難題。
與應聘職位相關的“缺點”
先針對應聘職位所需要的素質進行分析，比如應聘會計職位，可以說不太自信，做完的事情要反覆檢查才放心;再比如助理，可以說生活上有點浪費，物品東西總要有備用的才放心。總之針對應聘職位“設計”缺點，給面試者的感覺是這樣的缺點正好是我所需要的。
面試者比較欣賞的“缺點”
這個就要注意觀察了，比如注意公司氛圍，如果公司所有人都比較穿着正式，可以說自己比較注意形象，總是要精心打扮纔出門，但是會提前準備，不會遲到。但是要注意自身的情況，比如穿着休閒就不要用這樣的理由了。
與應聘職位無關的“缺點”
個人的一些缺點，比如女生可以說挑食、運動神經不發達，不太喜歡運動等，最好解釋平時還是注意鍛鍊身體;男生可以說是不擅長家務、沒什麼興趣特長等。
個人生活方面的'“缺點”
可以說個人的缺點，比如不太擅長和異性交往，至今單身等，這類缺點往往給應聘者加分，因爲這類人容易專注於工作，而且大部分人距離戀愛、結婚、產假等還很遠。但要注意符合實情，別入職沒幾天，另一半就來查勤了，雖然基本不會影響轉正，但總會給人不好的印象。
一、個人簡歷裏面的缺點要怎麼寫
1、簡歷中的缺點沒必要寫
簡歷唯一的目的是：讓企業負責招聘的人發現一個能勝任自己空缺崗位的候選人，所以，簡歷就是讓面試官瞭解你是否具備完成崗位工作所需要的工作能力，突出能力就行了。
2、簡歷沒缺點無關誠實
人不可能沒缺點，要是簡歷中不寫缺點，會不會讓面試官覺得自己不誠實，甚至請求點評簡歷的同學還認爲：如果簡歷寫的太好，是否會給面試官造成太強勢的印象?認爲這個員工以後不好管?
這種想法從根本上就不對，雖然面試官從根本上相信人無完人，但誰也不願意面試有明顯不足的人。
3、簡歷中的缺點提示的信息
簡歷上的缺點，只能反應出一個人的不太自信。當一個人過度關注某些方面的時候，其實是對這些方面特別在意。比如本案例中的簡歷，求職與英語無關職位時，突出自己英語不好，只能說明其本人是相當看重英語成績的，並對自己的英語成績不太滿意。
二、簡歷裏面個人缺點的寫作原則
1、寫着自己熟練掌握或者是說自己精通什麼，那麼給對方的感覺不是你很厲害，而是覺得你會很“昂貴”而選擇稍微次點的
2、在簡歷中寫過去自己曾幹過的職業但是切記不能提到以前單位的不足，也就是在寫自己跳槽的原因時可能會這麼提到，這樣給新公司的感覺你很不可靠
3、切記大部分內容都是面試公司不要求掌握的，這樣給別人的感覺你是爲了湊字數，面試經理一般瀏覽一份簡歷不超過20秒，前15秒裏他看到的都是無關緊要的內容的話，那麼剩下的5秒也不會在給你了
對於簡歷中缺點的寫作技巧：
一、不要說的太直、太明確，可以略微含混一點。比如：“本人太過於自信、隨和而顯得軟弱”你想想看，具體的理解，這是你的缺點嗎?不是吧!
二、談一些共的，不是你本人主觀欠缺的，比如，作爲剛畢業的學生，你就可以說“社會經驗不足”、“工作能力有待進一步加強”、等等。
三、談一些不是很重要的缺點，比如“理論研究不夠”、“深入基層不夠”、“理論知識與實踐工作還有一定差距”等等。四、格造就的缺點，也可以簡單說說，比如“格內向”、“不善言辭”等等。
