面試被問到優缺點怎麼辦，我們在求職的過程中難免碰壁，在職場面試的時候，每一個問題都包含深意，，多看看優秀面試的視頻也許能給你帶來一些啓發，面試的時候也要注意一些細節，面試被問到優缺點的時候怎麼辦？
面試被問到優缺點怎麼辦1
一，優點和缺點在不同情況下有不同的定義
面試者在被問這個面試問題後的第一反應是立即思考自己有哪些缺點和優點？這是錯誤的，要明白缺點和優點在不同情況下會有不同的定義。比如，他很執着，做一件事總是那麼堅持不懈，這是難能可貴的。可是換一種情況而言，如他堅持的東西是錯的，那麼他的優點就變成了缺點，像是固執、愛鑽牛角尖，不知回頭等。又如說一個人吝嗇、小氣，很明顯這是缺點，但是換一種狀況，它就有可能是節約，不浪費！因爲他可以爲公司省下很多沒必要的開支，和許多切實可行的節約方法。所以我們不可以直接說什麼是我的缺點，什麼是我的優點。要結合面試公司的情況酌情處理。
二，缺點和優點只是一個事物的兩個方面
缺點和優點是一種看法和觀點，是主觀的東西，不是唯一性的。這種主觀的基礎是客觀的。就是說，優點和缺點是由人的個性引發的，人的個性是客觀的。沒有哪種個性是可以用優缺點來判斷的。所以說，優缺點是一個事物的兩個方面，是客觀對主觀的影響，也是主觀對客觀的反饋。要了解一個人，不要只去看他的優缺點，而是去了解他的個性，在個性裏看到共性，就真正的完成對一個人的認識。所以我們看待自己也是一樣，要了解自己的個性，發揮自己個性能產生的積極影響，避免消極結局。
所以當你回答面試問題的時候，你要做的就是告訴面試官你的個性是什麼，所以你有些消極的一面，哪些積極的一面。並且你要告訴面試官，你爲了發揚積極的一面和避免消極的一面都做了哪些努力。
同時還需注意的是，談論自己的缺點時不要只圍着缺點談，你可以將重點放在自己改正缺點的決心和行動上，也可以適當的表述有時候這個缺點給你帶來的`好處。在談論自己的優點時要注意自己的表情、神態、語調等，不要表現的自負張狂，最好是“低調”點。也可以表示自己會更加重視和努力的決心。
如果您能做到的話，這個面試問題的回答只會給你的面試加分。那樣你離你夢寐以求的工作就會更進一步了。
面試被問到優缺點怎麼辦2
關於優點
如果面試官問題的優勢，學生，通常有兩個目的：第一，以確定學生是否真正闡述自己的優點。其次，學生的優點列明是否需要工作的質量。應當指出的是，我們有針對性地回答基於作業的特點，我們也不能表現得太自信，自戀。此外，最好能有一些經驗可以在實踐中解釋在什麼地方自己的優勢。
我們需要提前準備的東西：
1、在面試前確定你的3-5個優點
2、爲每種優勢找出幾個例子，最好從三個方面：學習、工作和生活；
3、在此3-5優點，一個或兩個的優點仔細選擇和位置應用最一致。
關於缺點
當被問到缺點時，同學們的回答既要結合本人實際，選擇對職位和麪試結果影響不大的缺點，也要儘量把缺點轉化爲優點。
考慮以下原則:
1、坦率地承認，並贏得你的認可。
其實，最好的辦法就是坦率地承認自己的缺點。反駁也沒有用自己的缺點，就說說如何讓別人用自己的缺點的態度情感認同是很重要的。
2、消除誤解和縮小差距。
有些“缺點”並不是缺點，但是這個時候造成的一般意義上的誤解應該及時澄清，以縮小與面試官的心理差距。
比如，對於一個來自高層次家庭的同學來說，小明，到一個普通單位去求職面試，他在自我介紹時說：“我父親是高層次的，但他對我很嚴格，家裏有保姆，但洗衣等家務從來不讓保姆替我做，而是讓我自己做。”自從我在這樣的環境中長大，我每件事都是自己做的，我從來不依賴我父親的權威。
小明誕生於家庭的高級幹部，它可能會被誤認爲是“不能吃虧”，而是從一開始他父親的嚴格要求，小明，它涉及到對家庭背景的看法和自己的生活態度爲了讓面試官認爲自己吃過苦，能吃苦。但小明的說法，“都是她自己什麼事”的最佳體驗，或通過具體的實例來補充，會讓面試官覺得小明，這不是一個謊言，但確實有經驗證明。
3、 談論利弊; 談論利弊。
有時，面試官會問一些尖刻的問題: “你在做某項工作時有什麼缺點或缺點? ” 一些同學搖頭回答不，一些同學脫口而出: “我的缺點很鬆散，不想受紀律約束” ，或者回答一些某項工作的致命缺點，讓人哭笑不得。 另一方面，哪些企業敢於接受這樣的畢業生？
相反，一些學生對面試官的欽佩的反應是，不掩飾他們的迴避或直截了當，而是結合他們共同的弱點缺乏實踐經驗、淺薄的社會經驗等、。隨着專業的發展趨勢知識結構差，缺乏應對新挑戰的專業知識等、。以及自己的個性如過分追求完美、缺乏開拓精神、或過分追求效率、缺乏謹慎等。說他們正在克服和改善自己的一些弱點。我們可以談論理想與現實之間的差距，談論表面上有缺陷但對工作有益的個性，這既體現了謙遜和好學的美德，也體現了對困難問題的積極回答。
心理學研究表明，有人際交流的三種狀態：一種是專制的，一個是理智型，一種是衝動。更需要在採訪明智風格的交流，並從理性的精心準備和深思熟慮，而不是孩子氣的“衝動”。有缺點並不可怕，可怕的是不敢面對它，糾正它，但不想承認自己的不足之處是不合理的。對於自身的缺點，有的某種工作的“短板”恰恰是優勢，對人的缺點，無論是消除誤解或坦言，會造成負向評價的正面評價。
