求職應聘要成竹在胸，求職者要想找到心儀的工作，就要注重着裝，妝容等，求職技巧是一種讓求職者更容易通過招聘面試的話術，下面一起來了解一下，求職應聘要成竹在胸。
招聘會的尷尬
一無所獲型：基本上屬於勞民傷財，深圳的招聘會一般門票在20、30元左右，可等到買了票，進了門才發現，自己根本不適合，有的是學科不符，有的是經驗不夠。
踏破鐵鞋型：招聘會上只要差不多的單位，自己條件基本符合，就投遞簡歷，參加的時候壯志滿懷，投遞的時候自信滿滿，只是，卻如石沉大海，再無音信。
賠了夫人又折兵型：這種屬於最慘類型。2000多元的西裝穿在身上，因爲在招聘會現場忙於挑選投遞，不注意間，被可惡的“偷兒”，劃了衣服，丟了錢袋，哪裏還有找工作的心情？記者的一位朋友曾經就有這樣的經歷。
以上幾種情況，可不是特例，只要你參加過招聘會，就一定或多或少遇到過。
臨近歲末，深圳大大小小、各式各樣的招聘會不斷，2003年的應屆畢業生更爲年末的“招聘熱”添了一把火，也有很多外地求職者爲了到深圳這塊寶地來“淘金”不遠千里，甚至有報道說：爲參加今年年底的公務員招聘會，外地求職人員目前正在抓緊訂購來深機票。
那麼，作爲求職者，怎樣才能與時下的招聘會成功地“過過招”呢？記者專門邀請了參加招聘會成功擇業的經驗人士和幾家單位的負責招聘人員，就這個問題總結了幾條經驗：
會前瞭解有的放矢
在參加招聘會之前要對這次招聘會有一定了解，判斷自己是否適合，絕不能被招聘會的名稱所誘導。比如在上週末召開的“2002年深圳第二屆外企人才招聘會”，大多數單位都要求工作經驗在3至7年，這樣就非常不適合沒有工作經驗的應屆畢業生參加了。所以，在參加之前，應留意報紙上、網上對此次招聘會的相關介紹。
另外，一般的招聘會在買票的同時，都會有一份相關材料，介紹招聘單位和所需人才的條件，可以在進門之前就瀏覽一下，判斷哪些單位的職位可能適合自己，記下攤位，有的放矢。因爲，現場人多、單位多，想要邊走邊看、再判斷，浪費時間又看不全，容易錯過適合自己的單位。事先了解，可以避免在衆多的單位和人羣中“閒逛”，又可以節省下時間來與自己有意的單位詳談。
該出手時迅速出手
許多初次參加招聘會的人都會有這樣的“自卑經歷”，明明是自己合適的專業卻有許多附加要求：熟練應用外語、自如掌握某軟件等等。於是就望而卻步，錯過了好的機會。
其實，用人單位的這些要求並不是固定的，如果你的其他條件相對突出，也可以予以考慮。而且，經驗是可以在實踐中積累的，即使再有經驗的人士，到了新環境，也要熟悉一陣子。
如果自己很中意，建議求職者能夠與用人單位細談，至少，應該填一份表格，讓用人單位知道你有這個意願。有的時候，你的優勢可能正是他們最爲重視的呢！
簡歷清晰談吐自信
參加招聘會，簡歷製作精美固然很好，且表示出你對該用人單位的重視，但是厚厚的一疊彩色簡歷價格不菲，如果投遞出去沒有迴應，多少有點“心疼”。而且，據用人單位講，他們往往更重視求職人員的素質，而不是簡歷的精美、厚度與否。
因此，招聘會上的簡歷只要清晰，個人簡歷、相關證書與文件等基本資料齊備就可以了。至於參加招聘會的穿戴，要求整齊，與用人單位談話時，要儘量簡單、明瞭。因爲畢竟招聘會不同於面試，它只是給用人單位一個簡單的大概印象，而且，當天參加的人非常多，不要耽誤雙方的時間。如果，你的條件能夠吸引他們，用人單位會和你聯繫的。
避開熱潮另闢蹊徑
這是最妙的一招，避開熱地、熱時、熱的方式。比如，同樣是深圳的單位，在外地招聘和在本地招聘，面試相隔時間不同，在外地，往往是隻要用人單位有意，兩三天內就會與你聯繫，很快就能搞定。可在本地，往往要等上一個月左右，而你如果已經先和其他單位簽下和約，就後悔已遲。所以，可以避開熱地。
另外，避開招聘應聘高峯也是個好方法，好多人認爲找工作宜早不宜遲，但是，偏偏有很多好的單位等待着下個招聘時機，比如每年的四五月也是個招聘高潮，就有好些優職、高薪者是在那個時候找到工作的。那個時候，不但職位熱，求職的競爭對手也少很多。避開熱的“招聘會”方式，你可以在網上事先對中意的單位發送自己的簡歷，這種新、快、好的手段可以讓你比其他人捷足先登。
一、自我認知
你的性格如何?你的性格適合怎樣的工作?你有哪些主要的經驗經歷?你有哪些優缺點?你對自己大學在校兩年有哪些計劃安排?你加入大學社團是想收穫到什麼?你是否真的做好了加入大學社團的心理準備?
二、面試前準備工作
不少學生會選擇同時參與多個社團的面試，這樣固然能獲得更多面試鍛鍊的機會，在一定程度上擴大自己的選面。
但事實上，如果沒有認真做好充分的面試準備，即使參加再多面試最終也多以失敗告終。因此，在面試前，不妨作以下準備工作：
1、嘗試瞭解各社團及其部門。
在面試時被問到對社團的瞭解，如果確實不知道，一般不會扣分，但如果能說出些一二來，無疑能大大地加分。最好的途徑是向曾經在該社團工作的師兄師姐瞭解情況，不是籠統地問好或不好，因爲那樣沒有意義，而是要去了解這些社團平常在學校所扮演的角色和舉行的主要活動，進一步去了解在該社團裏各部門的職能、工作內容等，最終選出感興趣的和適合自己的社團。注意即使是同樣名字的部門，在不同的社團
裏其職能很可能是不一樣的，選擇一個合適的部門在裏面將自己能力最大化的使用吧!
2、準備好發言提綱。
如果你不是表達能力特別強的話，建議還是要在面試前親自寫一份發言稿，這比只是在心裏默唸默記效果好得多。
很多人在面試前成竹在胸，真正發言時腦海卻一片空白，
這就是發言內容準備不充分所致。雖然面試官的問題千變萬化，但“自我介紹”是絕對逃不掉的，尤其是第一輪試，
“自我介紹”講得是否流暢自然，是面試官對你第一印象的重要衡量標準，很大程度上決定你是否能進入下一輪。另外，可以試着推測面試官可能會問到的問題，寫下自己對這些問題回答的思路，並不斷完善。
3、想象面試的情景，適當調整自己。
面試前，不妨把自己融入面試的場景中，設想會不會有什麼突發的情況，如果有自己應如何應對。另外，穿什麼去面試，面試時用怎樣的.語氣語調，哪些平常不好的習慣要收斂...這些都要納入考慮範圍。
面試注意事項
1、禮貌是首要，一旦第一印象毀了，後面表現再好也很難彌補。但同時又要保持自然，不卑不亢，不拘謹，不做作。
2、穿着整潔得體，不過分隆重，也不過分隨意，背心和短褲慎選，拖鞋忌選。
3、無論在外面等候面試多久多累，在進入面試那一刻開始，就要保證自己有飽滿的精神與熱情，也不要主動把不滿的情緒顯現在面試官面前。
4、與面試官要有足夠的對視。你可以害羞，但不要讓面試官覺得你不尊重他。
5、表達簡潔有力，如果總是以一兩個字來回應，會被認爲對問題不重視;而如果說話篇幅太大，也會被認爲說話抓不住重點，引起厭煩。
6、脫稿。帶稿面度或者內容寫在手上，都會被認爲對面試不重視或是表達能力有問題，這無疑是“自殺式”的行爲，無論你的語言有多華麗。
7、說話要用正常的語速語調，語言要生活化一點，不要文縐縐的弄得和官方語言一樣，讓面試官感受到你說話的親切感，而不是在背稿。
8、一般面試者不會只有你一個，因此在當其它面試者回答問題時，你也要仔細聆聽，不能東張西望，也不要隨便打斷插話。
9、小動作要收斂，注意細節。東張西望、翹腿、身體左搖右晃、雙手趴在桌面上(這樣一來不禮貌，二來容易將自己的緊張暴露，最好是將雙手平放在兩膝不讓面試官看見)這些小動作都很可能影響你的結果。
10、語言行爲大方而得體，綻放光芒的同時收斂鋒芒，氣場過弱或是過強甚至蓋過面試官都是不明智之舉。
自我介紹內容和一些相關問題
1、個人基本信息：姓名，專業，班級，家鄉。
2、興趣愛好：無論你興趣多麼廣泛，也不能在這一塊佔用大多的篇幅，否則會顯得介紹冗長而無意義。因爲面試官對這些並不感興趣，他更關心的你是否適合這個社團、是否能勝任他們的工作。
3、相關經驗經歷：如果曾在初高中加入過學生會等社團，或者做過班幹，最好提及一下，尤其是在你當次面試表現並不理想的情況下，這些“資歷”會潛移默化地加到分。
4、加入社團的原因：鍛鍊能力、認識更多朋友是最中庸但也是最保險的回答。如果你純粹是爲了混學分，不建議加社團;如果你有把加學分作爲其中一個考慮因素，也請不要輕易提及，不要天真地以爲面試官會欣賞你的坦誠，這畢竟是面試，這種情況說這樣的話明顯是在挑釁面試官的智商。
5、對意向社團和部門的瞭解和看法：知道得多說得好當然可以加分。但不知道的切忌在自我介紹中“畫蛇添足”，即使被問到也不要“不懂裝懂”，否則只會弄巧反拙，倒不如跟面試官坦白。
6、個人的優點：原則是“優點說切合實際的，缺點說無關痛癢的”，意思是當被問到優點時，要儘可能說與社團工作相關的優點，如“遇事較冷靜”“有奉獻精神”，而不是“我跑步很快”這種意義不大的優點。
7、個人的缺點：回答說自己沒有缺點的無疑是自尋死路，但同時也要注意不要說太多，一個已經合格，兩個不能再多了，注意要選擇說無關痛癢的缺點，例如社團工作需要責任心，你偏說自己的缺點是“沒有責任心”結果可想而知。
