在求職應聘中應該注意什麼，職場的路上還有我與你同行，做到不被職場困住就是一大成功，那麼面試中有什麼注意事項呢，下面大家就跟隨小編一起來看看在求職應聘中應該注意什麼的相關知識吧。
在求職應聘中應該注意什麼1
1、不要遲到，要提前到現場。
面試如果遲到，會被看作不禮貌、不會安排時間、缺乏條理；提前15分鐘，似乎顯得無所事事；因此提前三五分鐘到達最適宜。在等待的過程中，即便是超過了預約的時間，也不宜表現出不耐煩，否則會被當作易怒暴躁的人。
2、不要喝咖啡，要保持心情平靜。
咖啡雖能提神但會增加你的緊張程度，而且還易產生口臭。
3、不要主動握手，握手要適度。
當招聘者招呼你時，伸手不要過於生硬，握手不要有氣無力，像個老病號。試想，一個連握手的力氣都沒有的人，用人單位會錄用嗎？
4、不要緊張，要自然大方。
面試開始時，招聘者對你實際上已經有了第一印象，假如他們的目光讓你感到不自在，過分緊張是無濟於事的，你可以望着對方的眉毛或鼻尖，儘可能表現得自然。
5、不要急於問待遇，要掌握好問的時機和火候。
“你們的待遇怎麼樣？”這樣的問話很可能在招聘者頭腦中留下這樣的印象：工作還沒幹就先提條件了，何況我們還沒說要不要你呢？談論報酬，無可厚非。只是要看時機和火候，一般是在雙方已有意向時才委婉地提出。
6、不要套近乎，要有自信心。
招聘者對於過於自信或過分隨意的人都不信任，某些畢業生在面試時對招聘者說：“我認爲你們單位某某”，“某某經理和我關係不錯”等等。這種話招聘者聽了會反感，如果招聘者與你所說的那個人關係不怎麼好，甚至有矛盾，這種拉關係、套近乎的話引出的結果可能會更糟。
7、話不要說得太多，但要說得得體、有分量。
不要過分諮詢工作時間的長短，或隨意批評你的某一位同學或競爭對手。不宜開玩笑、不宜反覆強調自己的應聘動機，也不要讓招聘者感到無論什麼條件你都要獲得這個職位，這些都不利於成功。
8、不要灰心喪氣，要善於表達願望。
這一點很重要，結束面試時，別忘記向招聘者表達你希望能夠被錄用的願望，在握手告辭之前，不妨問一句招聘的下一步內容是什麼。
求職面試是用人單位通過當面交談對應聘者進行考覈挑選的一種方式，是畢業生求職擇業的必經階段。面試在求職活動過程中，對於求職者而言，是壓力最大的一個階段。面試在求職活動過程中，對於求職者而言，是壓力最大的一個階段，因爲能否成功求職全靠這“臨門一腳”。畢業生想要在求職面試中應付自如，只有做好充分準備，努力提高求職面試技巧，最終才能走向成功。
在求職應聘中應該注意什麼2
一、注意自己的儀表
當一個應聘者站在你面前時，我首先端詳的是這個男孩或女孩對我的第一印象及儀表。
第一印象是乾淨利落，落落大方，給人的感覺是好的。男孩子樸素點，千萬不要留怪式的髮型。女孩子不要把自己打扮的花枝招展，穿着職業裝最好。
我不喜歡帶有刺青的`應聘者，看到有刺青者，一般情況下我都不用，除非你有特殊才能，那就另當別論了。
二、一份簡單的履歷表
打一份清晰的簡歷：姓名、年齡、文化程度等等，儘量不要繁雜。
有的人喜歡別出心裁地設計出具有個人特色的簡歷，會有很好的效果，不過也是因人而異。
切忌在簡歷上吹噓自己，把自己包裝成一個無所不能的全才，這樣很不好。
我曾經遇到一個小夥子，他參加過很多培訓班，拿着六七本培訓證書。什麼車工培訓、電焊工培訓、電磁學、機電學、計算機培訓、民用化學、食品發酵與加工等等。
我讓他講一下電磁學廣義與狹義以及洛倫茲力，他不知所云；我們祕書讓他講一下國家電焊條的編碼以及圓心焊與三角焊手法的不同，他也不知道。
應聘就是出來找工作，不需要過度的吹捧自己，我還是喜歡實事求是的年輕人。
三、要進行分析研究招聘單位的工作性質，對比其他單位，選擇適合自己的工作。
這一點非常重要，你在應聘之前，應當對自己所應聘單位的基本狀況、工作性質、工資待遇、與自己的適合程度等進行一個初步瞭解。
在沒有了解清楚之前，不要盲目簽約，簽約一定要慎重。特別是應屆畢業生，就業協議是一種就業合同，具有法律效力，什麼事情也沒有弄明白，就盲目簽約，有可能爲自己以後的工作生活以及自身發展帶來毀滅性的損害。
四、警惕職場應聘欺騙
有一些用人單位，問題多多，一般沒有人願意去這樣的單位。所以，他們經常在招聘人員。應聘者應當具備一定的識別能力，防止上當。
有的單位，對自己進行過度的包裝，拉大旗做虎皮，或者弄一些別人不懂的名詞，意在引誘你上鉤。
我們的老闆就經常告誡我們：加強宣傳力度，儘量說好聽的，不管怎樣，先把人招聘回來在說。
有些學生盲目簽約，結果來到這個單位，自己又不喜歡，也不適合自己的理想，走也不是，留也不是，弄的狼狽不堪。
五、識破花言巧語，警惕色狼老闆
這一點主要針對女孩子們！
特別是一些民營企業的老闆，色慾薰心，經常跑到人才市場招聘漂亮的女孩子，然後灌之予祕書稱謂，供其尋歡作樂和到處顯擺。
我曾經認識一個趙老闆，就是這樣的一個貨色。有不少女孩子上當受騙。也有個別女孩子，喜歡迎合老闆的喜好，跟上這個趙老闆混吃混喝，一起顯擺，招搖過市。
總之，這不是一個正常的求職者應該的選擇，千萬要警惕這種打着招聘的幌子的色狼。
六、應聘時的對策
就是在應聘之前，準備好面試時常見的問題的回答，比如：爲什麼要離開原來的職位啊？你有哪些優點和缺點啦？你認爲自己最爲突出的成績是什麼？你的工作目標是什麼？對以前公司的老闆、管理人員、員工有什麼看法？對本公司瞭解多少？有什麼要求？希望得到哪個職位？對該職位的設想？以及薪資要求等等。
這些問題不需要以書面形式寫下來，只要腦子裏有這個概念就行了，靠自己臨場發揮了。
面試時握手力量適度；微笑輕鬆，直視考官；對話交流，權當享受；提問傾聽，跟上思路；回答問題，靈活真誠；結束之時，莫忘說聲感謝！就這麼簡單。
七、學會說話，綜合重點
能和麪試官聊與招聘職位相關的內容，也就兩三分鐘。
因爲在招聘現場人太多，不可能有太多的時間雙方進行溝通。
應聘者沒有正式錄用之前，和麪試官沒有隸屬關係，是相互選擇的對等關係，不是誰求誰的關係。
聊是兩個人或少數幾個人之間的非正式交流，聊是在小範圍內輕鬆氣氛中進行的，應聘者應放鬆心情發揮出正常的水平。
一般情況下與招聘人員談話，因爲人很多，時間有限，所以，要突出重點，挑有用的說，最重要的是突出和展示自身的優勢和能力，在優勢和能力中，要先介紹與招聘條件中相吻合的部分，避免羅嗦了一段，重點沒說，就被後面的人打斷，從而失去機會。
總之就是儘量的展示自己的語言組織能力、邏輯能力、概括總結能力、化繁爲簡的能力、應變能力等等，
八、留下必需的資料
如果單位不能當場簽約，還要繼續面試或考覈，就要留下自薦書、簡歷等材料。
留下資料後，不要坐等，而應積極地與單位聯繫，以爭取主動。
有一些孩子，利用招聘會現場的有利條件，與招聘人員積極主動溝通交上朋友，這樣很好，最起碼能真實的瞭解到這家單位的情況，即使沒有被聘用，也爲下次的應聘留下餘地。
另外，如果你去了一個單位，發現這個單位不是自己理想的單位，也可以暫時先幹着，爲自己總結職場經驗，以後有了適當的機會，在轉換工作不遲。
如果發現這個單位有問題，或者是老闆有問題，或者不正規，搞一些非法勾當。應當立即撤離，不要因爲利益金錢把自己陷入泥沼。
年輕的朋友們！如上只是參加招聘會一些簡單的經驗，面對有限的職位就是要搶先抓住，競爭激烈啊！
我們所面臨的時代是一個快速變革的時代，一切都在飛快的變化，只有“變”是不變的。
面對不斷變化的新形勢，就業的壓力越來越重。必須突破傳統的就業觀念的束縛，樹立與時俱進的就業觀念，進一步拓寬就業渠道，使自己能夠儘快找到最適合的工作。
