求職應聘面試12絕招，職場的道路從來不是一帆風順的，無論何時都要學會尊重他人，守得住寂寞方能開得出花朵，學會向同事學習可以省掉很多麻煩，學會求職應聘面試12絕招，職場達人非你莫屬！
求職應聘面試12絕招1
網上求職大約有十二式：
第一式、選擇適合自己的網上招聘會
有的網上招聘會針對的是有工作經驗的社會求職人員，應屆畢業生即使投了簡歷，也會因爲不符合條件，而被用人單位退回。
第二式、拓寬視野
可將求職信息張貼在“中華就業網”、“大學生就業網”等專業網站裏，或將信息發佈在一些點擊率較高網站的招聘專欄上，或登錄用人單位的網站，捕捉人才招聘網頁上隨時發佈的招聘信息，直接與單位聯繫。
第三式、簡明扼要
參加網上在線招聘，對用人單位的提問一定要簡明、扼要，回答問題要突出個人特點和優勢，網上應聘最忌一開口談錢。受網絡時間、視頻空間的限制，網上招聘給每個求職者的時間是有限的，應聘大學生要問最想知道的內容、最關鍵的問題。獲得用人單位首肯後，一定要留下明確的聯繫方式，爲下一步的面試做好準備。
第四式、不要心急
網上應聘，不要急於一時，人少時求職，效果反而更好。通常網上招聘會持續一段時間，大可不必趕在最初的幾個小時、一兩天應聘。不要因爲網絡擁擠，而放棄求職機會，人少時應聘，更容易引起人事主管的注意。
第五式、目標明確
根據個人的專業、愛好、特長，有目標地向用人單位求職，不要簡歷“滿天飛”，無目的地投簡歷等於沒投。特別不要應聘同一單位的不同崗位，容易給用人主管留下隨意、不專業、缺少誠信的不良印象。
第六式、突出自我優點
求職的自薦材料內容應突出專業、學校、社會實踐、自身性格，是否具有工作經驗等重點內容。面面俱到、內容太多、太花哨的簡歷往往最容易被淘汰。
第七式、求職信
求職者發送簡歷的同時，應該發送一封求職信，這是求職者常常忽略的。爲了人事主管閱讀方便，避免在電腦上多次翻頁，求職信、簡歷都應該採用文本格式。求職者應注意求職信的措辭和語氣，不要出現錯別字，可使用標點符號突出求職重點。
第八式、發送求職簡歷不要用附件的形式
不要因爲技術的原因，導致一些用人單位的電腦無法打開附件，而讓大好的工作機會白白溜走。
第九式、發出求職資料後，要主動與用人單位聯繫
在網上招聘會結束後幾天，要主動通過E-mail或打電話詢問情況，向用人單位表示誠意，也讓自己心中有數。
第十式、網上參加招聘活動，要提高警惕，小心受騙
網上招聘存在不少侷限，求職者並不能全面瞭解用人單位的情況，爲了防止受騙，大學生網上求職應參加由學校、教育部門、人事部門組織的正規網上招聘活動。
第十一式、主動
大學生網上求職，可以化被動爲主動，利用自己的技術優勢，在互聯網上建立自己的個人主頁，充分展示自身特色，吸引用人單位的目光。個人主頁應該圖文並茂，內容包括自己的求職信、簡歷、論文、實習報告、日記、個人論壇以及見報文章等。
第十二式、網上求職要保持平和的心態
今年就業形勢嚴峻，網上招聘會提供的崗位有限，而應聘者又多，求職的大學生要坦然地面對挫折和困難，不必自卑膽怯和過分焦慮，要積極調整心態迎接挑戰。
求職應聘面試12絕招2
求職四大誤區
誤區一：1-2年經驗＝應屆生止步
鏡頭回放：
某招聘會，兩位求職女孩在一展位旁竊竊私語。
“這家公司招聘行政文員1名，可惜寫明瞭要1年以上工作經驗，我們沒有經驗怎麼辦？他們肯定不要吧。”一女孩邊說邊要離去。
“不是吧，我平時看到要求1-2年工作經驗的職位都應聘的。雖然要求1年工作經驗，不過也許會考慮應屆畢業生呢。至少問問看嘛。”另一名女生拉住了她。
“算了算了，你看前面應聘的人那麼多，看起來都比我們大，還是走吧。”在這位女生的堅持下，兩人離去。
求職“一點通”：記者就這個問題詢問了該公司招聘官。招聘官說，公司在職位說明上一般都會寫上對工作經驗的要求。此次公司帶來了十幾個職位，像軟件工程師、部門主任這些確實對工作經驗有要求的職位，都寫了要求3-5年以上經驗，而“行政”這個職位只寫了1年，其實暗示這類基礎性職位對經驗要求並不高，如果有優秀的應屆生應聘，會一視同仁。而且今天現場求職者中幾乎沒有應聘行政文員的，職位競爭並不激烈。
看來前面兩位女生確實“誤會”了。這裏要提醒求職者，很多職位提出了1-2年的經驗要求，其實對經驗並不十分看重，不妨大膽嘗試。此外，求職者還要注意區分“有2年工作經驗”和“有2年相關工作經驗”的差別，比如有些房產公司要求招聘沒有房產工作經驗卻有兩年以上職場經驗的人。
誤區二：攤位前人多一定是好單位
鏡頭回放：
兩位女生結伴求職，其中一位女生說：“你看這家公司的'職位描述很蠻橫：‘不做總統就做廣告人，沒有總統般理想的請主動迴避！’隔壁一家公司的職位還要‘怪’，有一條要求是‘氣質類型爲多血質、膽汁質，血型爲A型’。我是B型，看來不符合要求啦。”
另外一位女生說：“是啊，而且沒什麼人投簡歷，我們也別投了。”
求職“一點通”：求職者要尋找脫穎而出的機會，企業也是如此。一場招聘會往往有數十甚至數百家企業，若展位位置不佳，很容易被“埋沒”。因此企業也想盡辦法奪人眼球，特別是廣告公司，打出的職位廣告往往非常搞怪，求職者看了一知半解，就匆匆跳過。其實，求職者可以主動詢問招聘要求，不要被一些噱頭“嚇跑”。
另外，求職者還需要克服“羊羣效應”。大多數求職者看到某攤位前門庭若市，也一擁而上，排上半個小時隊應聘也樂意；而看到一些展位前門可羅雀，就匆匆逃離。這種做法很不聰敏，也不可取。且不說門前擁擠的企業是否就是公認的好公司，花費更多時間參與激烈的競爭未必值得，沒必要爲了一棵樹而放棄整片森林。同理，倍受冷落的公司沒準也有合適你的職位。
誤區三：羅列的職位就是全部
鏡頭回放：
“這家公司在外貿行業很有名的，可這次招聘只有市場銷售、營運總監、服裝製版……就是不招外銷員。”某中年求職者邊說邊離開了，看來他很熟悉這家企業，很想應聘到那兒做外銷員。
而另一邊，記者卻聽到這樣一段對話：
面試官對另一位中年應聘者說：“按照你以前的工作經歷，可以當我們公司的生產部門經理，你應聘營運總監一職不是很適合。週一來公司面試吧。”
中年應聘者納悶地說：“是嗎？本來我也是這樣想的，可是看你們不招聘生產經理，就找了一個接近的‘營運總監’，既然有生產經理，那就太好了。”雙方愉快地握手道別。求職“一點通”：大多數企業羅列了所有的招聘職位，可是部分企業有一些職位屬於常聘的，或者有些職位本來考慮內部選拔，因此沒有寫在招聘廣告上，但若在現場有合適的人選，也願意考慮。求職者若在現場看到有熟悉的企業，即使當天廣告上沒有合適職位，也不妨上前攀談，毛遂自薦，留份簡歷，沒準就能獲得一個“隱形”的職位機會。即使當時沒有機會，也便於今後和HR保持聯繫，成爲人才庫中的一員。
誤區四：高估企業需求目標
鏡頭回放：
一位女生上前應聘電話銷售，面試官問：“你英語水平怎樣？我們需要對國外客戶進行電話銷售，要求英語聽說讀寫能力良好。”
當被問及英語水平時，女生明顯有些措手不及，回答得很沒有把握：“我英語考過了四級證書，但是聽說並不流利。”說着就有了退縮之意。
求職“一點通”：英語是求職一道檻，在人才招聘會上更加明顯。對英語有要求的職位，企業招聘時都會寫明“英語四六級”或者“英語口語良好、熟練”等。但同樣是“熟練”，不同企業、不同職位的具體要求相差甚遠。就拿上面的電話銷售來說，只需要熟悉產品和電話用語，就可以通過短期培訓上崗，對英語的要求並不太高。那位擁有英語四級證書的女生，其實有一定英語基礎，稍加培訓就可上崗。
因此，應聘者需要詳細瞭解職位需求、日常職責、企業崗前培訓等內容，來明確具體的職位要求。此點不僅僅適用於英語要求，對於其他技能要求的理解也是如此。
