領導見下屬叫接待還是接見，生活中我們可以接觸到很多不一樣的詞彙，很多詞彙所表達的意思其實是差不多的，但是在使用上又有很大的區別，這就是文字的深奧，以下領導見下屬叫接待還是接見。
“接見”一般指上對下，對級別較低的訪客可以用接見。而會見通常是更禮節性的更正式的，雙方地位平等。
“接待”是普通的迎接、招待的說法，而款待是更爲禮遇（如下對上或同輩但相互敬重）的用法
領導見下屬叫接見嗎
領導見下屬可以叫接見。
接見：
意思對級別較低的來訪者的會見。
基本解釋
在正式場合會見級別較低的來訪者。猶會見。
引證解釋
清·薛福成《豫籌各國使臣合請覲見片》：“凡各國使臣初到一國駐紮之時，其君主無不接見，慰勞數語以示優待。”
白話文：“凡各國使臣剛到一國駐紮的時候，他的君主沒有不接見的，安慰幾句話以表示優待。”
近義詞
會見：
意思是跟別人相見。
基本解釋
指跟別人相見。有時用於外交場合。
引證解釋
《周書·王褒傳》：“白雲在天，長離別矣，會見之期，邈無日矣。”
白話文：“白雲在天上，長離別了，會見的日期，遠遠沒有時間了。”
領導對下屬的禮儀
1、尊重下屬的人格。領導不能因爲在工作中與下屬具有領導與服從的關係，而損害下屬的人格，這是領導對下屬最基本的禮儀。
2、善於聽取下屬的意見和建議。領導應當採取公開的、私下的、集體的、個別的等多種方式聽取下屬的意見，瞭解下屬的願望。
3、寬待下屬。領導應心胸開闊，對下屬的失禮、失誤應用寬容的胸懷對待，而不是一味打擊、處罰，更不能記恨在心、挾私報復。
4、作爲領導，對下屬的長處應及時地給予肯定和讚揚。
下屬對領導的禮儀
1、尊重領導。作爲下屬，應當維護領導的威望。
2、當與領導說話交談、彙報情況時，更需要多加註意。與領導說話，要避免採用過分膽小、拘謹，甚至唯唯諾諾的態度講話，改變誠惶誠恐的心理狀態，而要活潑、大膽和自信。
儘量不要對領導說太晚了這句話，這樣是嫌領導動作太慢，以至於快要誤事了。領導分配工作任務時，不要說這事不好辦，這樣會讓領導沒面子，一方面說明自己推卸責任，另一方面也顯得領導沒遠見。對領導的提問忌用無所謂，都行這樣的話，這說明員工對領導提出的問題根本不在意。此外，不要搶領導的詞。
3、對領導的工作不能求全責備，而應多出主意，幫助領導幹好工作。
同事之間的禮儀
1、尊重同事。在真誠地做自己和尊重他人間找平衡點，不要過於迎合他人。
2、物質上的往來應一清二楚。在物質利益方面不要有意或無意地佔對方的便宜，否則會降低自己在對方心目中的人格。
3、不在背後議論同事的隱私。背後議論他人的隱私，會損害他人的名譽，引起雙方關係的緊張甚至惡化。
4、對自己的失誤或同事間的誤會，應主動道歉說明，徵得對方的諒解。
領導與下屬單獨談話，最好要小心應對，不懂這三點會吃虧
有時候領導找下屬閒聊，聊着聊着就會說一些過多的家常事，一般領導的談話都是有目的的，可能是想從你的嘴裏得到一些其他的消息，如果不小心就會吃領導的虧;可能你的旁觀者在猜測你們之間的談話，也可能是領導故意引起別人的猜測，作爲當事人來講也是有很多疑問的;
其實，不管領導有啥目的，只要是單獨與下屬談話，下屬都應該小心謹慎，否則談話就是在給自己挖坑，一般領導的套路都是爲了公司的整體利益着想。
最近幾個月，王凱的工作不太順利，有次還有一個小時臨近下班時，突然將王凱叫到辦公室談話，領導與王凱交流了很多的工作，也談了很多家常事，不懂領導目的'的王凱，還傻傻的認爲這是領導關心自己的信號;
於是王凱與領導閒聊了很多的事情，到了下班時還傻傻的認爲領導爲了自己着想;等到第二天上班時，王凱就接到了公司的最新通知，公司爲了節省人員成本，提高公司的業績，要對公司的團隊進行優化，這個時候王凱才明白領導的真正意思，也是提前告訴王凱要裁人了，原因也是自己說的事情過多導致的。
領導找下屬談話，不管原因如何都要小心，尤其是領導與下屬談心時，都需要冷靜應對;既然領導找自己，工作的失誤或者過錯就不要再找藉口了，要不然也不會被領導主動找談話，一旦爲自己辯解，領導會更加生氣;
既然領導主動找下屬談話，也是希望下屬能夠改正，若是下屬回答錯誤，結果肯定是吃虧;下面小編就來爲大家分享，領導找下屬談話時需要明白的三點，想要了解的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧!
一、領導找下屬談話，目的是想要重用下屬
領導在決定提拔某個下屬前，肯定會充分的瞭解，談話就是了解的最好方式，通過聊天能夠看清楚下屬對工作的態度，對下下屬喜歡時會告訴下屬工作做的不錯，這是主動與下屬拉近關係的表現，這是告訴下屬即將被提拔的信號;通過與下屬的聊天，領導能夠做出最終的決定;
下屬遇到這種談話時，首先要感謝領導對自己的信任，也要表示自己接下來會再接再厲，只要向領導表達自己的決心，就能夠獲得領導給的機會。
二、領導找下屬談話，要小心被領導套話
有些領導做事也是很聰明的，想要了解團隊中的一些事情，但又不想直接開口去問，於是就會採用這種談話的方式，從側面來了解自己想要知道的事情;在這種情況下，領導對下屬的關心都是有目的的，可能會抓住下屬的某個優點進行讚美，讓下屬放鬆警惕，然後再與下屬閒聊其他的事情，以及向下屬詢問其他同事的情況;領導最終的目的並不是關心下屬，而是關心那些從下屬口中說出來的事情
一旦回答錯誤領導的事情，就會牽扯到很多人的利益，到時候被牽連的只有自己;所以說，大家在與領導閒聊時，要小心領導向自己套話。
三、領導因爲工作找下屬談話，最好要坦誠相待
如果自己近期的工作沒有做好，被領導找去談話，大家最好要誠實一點，不要再爲自己找其他原因;領導之所以找你談話，可能是想幫助你把事情處理好，畢竟領導不重視下屬時，也沒必要浪費時間;
一旦下屬爲自己推卸責任，找各種藉口搪塞領導，那麼領導的目的不僅無法實現，還會讓領導對下屬產生不好的印象;結局就是得罪了領導，自己的工作還無法正常完成，事後也會被領導處處收拾。
