應屆畢業生簡歷如何突出重點，對剛畢業的應屆生來說，她們對製作簡歷是不太瞭解的。而畢業生想要製作好簡歷，就需要突出簡歷的重點。那麼應屆畢業生簡歷如何突出重點？
應屆畢業生簡歷如何突出重點1
一份簡歷，最重要的部分當然就是工作經驗了，現在企業，尤其是中小企業都奉行“招來既能用”的原則，如果你幻想着給你做上崗培訓，那就大錯特錯了。
所以對求職者來說，能否得到面試的機會，最重要的就要靠工作經驗怎麼寫了。
對於職場老手來說，工作經驗是變現能力的最重要手段，企業主也以此來評估求職者的能力和薪水要求。
但是這些方式對於應屆畢業生來說就有些難了，年輕的畢業生在工作經驗上普遍都是鐘點或者攻讀的，負責的項目也因爲年輕和能力有限，都屬於服務、勞力類型的。
因此在校期間的打工經驗做到什麼成果，就是你填寫工作經驗的重點了，比如說你做家教的學生考出了多少分的成績，遠比你單純寫上“每年假期都做家教”效果要好的多。
以經驗導向型的求職者，還會將工作經驗做仔細的分析和整理之後，直接排放在履歷表前兩項的順位，利用直接導入主題的方式彰顯特殊與優秀的資歷，也是一種創新的履歷呈現方式。
應屆畢業生應該着重描寫在學校生活的中的“團隊經驗”，在人事經理看來，在團隊中擔任過領導職位，往往就代表着有一定的領導能力；
如參加過宣傳部，組織過聯誼、合作等活動，往往就代表着有一定的談判協調能力，利用團隊經驗的填寫方式，可以有效幫助主管猜測你的個人特質與個性，也是另類彰顯能力與評估發展性的指針。
不過，還要注意的是，並不是每項工作經驗對求職者都有幫助，工作經驗一定要經過認真的`整理和選擇，才能放到簡歷中。
應屆畢業生簡歷如何突出重點2
1、如果你在學校當中的學習成績比較優異，那麼你在學習方面的這一些能力要成爲你簡歷的重點。
很多企業，特別是一些知名的大型企業，他們招聘應屆畢業生的頻率是比較高的，而且對於應屆畢業生他們的工作經驗和經歷並沒有那麼多的要求，而對於應屆畢業生的學歷以及他們的學習能力有更多的需要。
這是因爲企業在吸收應屆畢業生的時候，都會給他們提供培訓和再學習的機會，而如果學習能力比較強的，會在短時間內適應環境，並且獲得一定的成長，這對企業來說是非常好的。
所以如果你的學習成績比較好，那麼你個人簡歷當中應當有學習這一個重點。
2、如果你學習成績平平，那麼你在個人簡歷當中要以自己的職業規劃作爲重點內容來進行闡述。
拋開自己的工作經歷不講，如果你有這方面的經歷或許更好，但如果同樣的條件下，你並沒有比較大的優勢的話，那麼你的職業規劃或許能幫你一把。
職場當中的人員流動其實是很頻繁的，企業也希望能夠得到一些長久的員工來幫助創造持續的效益，所以你將自己的職業規劃寫進個人簡歷當中，與企業所期望相同的話，那麼對於應屆畢業生而言，自己也能夠得到一定的重視。
這也讓你根據不同的行業和用人單位來進行分析，如果自己書寫的方向不對的話，很容易會產生反效果，希望大家注意。
應屆生求職簡歷怎樣突出個人亮點
1、簡歷亮點之簡而有力
簡歷簡約而不簡單，看似簡單的簡歷其實句句是濃縮句句是精華，拋棄無用的複雜的格式。通常hr能接受的簡歷長度爲a4紙的2頁，最簡單的標題加粗提亮，邏輯清楚的分段，這足以讓hr快速抓取到她想要的內容和字段。
我們要擺脫有簡歷背景和簡歷封面的誤區，也不要在簡歷中附帶沒有意義的附件，通常公司郵箱不能接收超過3m的附件，你的簡歷會被直接*回。
同時，附件字節越大，hr打開它所需的時間也會越久，hr針對每份簡歷的時間有限，你在考驗hr的耐心嗎？
同樣，如果不是特別要求，最好不要直接附上照片，這並不會提高你的面試的概率。你上傳的照片，如果招聘能給你的簡歷加分，請儘量保持照片清晰，其結果往往是加重hr的郵箱負擔，她還會有心情打開你的這份簡歷嗎？
2、簡歷亮點之巧寫實習經驗
畢業生就業壓力逐年遞增，然而畢業生普遍缺乏工作經驗，工作能力如何體現？實習經歷往往成了大多數同學體現能力的籌碼。
但是我們寫實習經歷也不能盲目羅列，應當針對應聘的崗位有針對*的選取相關的實習經歷。我們可以研究招聘內容，嵌入一些關鍵字，來突出匹配的能力、技能。
如果有在大型公司實習的經歷，我們可以着重突出公司名稱，這樣會給面試官帶來高大上的感覺。
例如：在*電信有實習經歷，通常我們看到的描述是：在前程無憂實習三個月，主要工作參與完成市場調查和後期的數據整理。
其次一定要突出個人業績和成就，我們也可以這樣寫：曾在*電信擔任xxx職位的實習生，完成了一項二級城市的個人求職意向調查，蒐集樣本數爲3000多份，涉及全國20多個城市，整個調查歷時一個月。
調查結束後，我撰寫宣傳文章約1萬字，有三篇發在平媒上。稿件網上的點擊量達到了日均5000次，被其他網站或是相關媒體轉載300條。
最後在每段實習經歷末尾寫上個人的總結。實習經驗之所以成爲經驗而不是經歷，關鍵在於個人是否能做出總結與分析，個人是否有收穫。
上面的小結可以是：通過三個月的實習工作，我瞭解與熟悉了整個市場調查的流程，學會如何撰寫市場推廣文章。
3、簡歷亮點之緊扣招聘要求
如何抓住hr的眼球，研究招聘廣告內容很重要。學會分析這些招聘廣告，將豐富個人簡歷中的內容。
舉例來說，“能承受工作壓力”代表可能該職位的工作量會很大，會有經常加班的情況，如果你能在簡歷中表述出能接受加班來完成工作的心態，將會在hr心目中有加分。
再比如，當看到“具備基本的英語書面和口語交流的能力”時，請快補上你的口語*書或是相關語言認*，這將使你的簡歷排在hr考慮的前幾位。
還有，當出現“有一定的文字功底及文字推廣策劃運作能力”這句話時，你就需要在簡歷的附件中加上個人的原創文章和推廣策劃書。
總之，如果簡歷中描述的內容與企業招聘廣告中的要求吻合度越高越有可能獲得面試。
當一份簡歷修改完成之後，你還需要一些旁觀者的意見，做一個360度的評估，因爲旁觀者清。
求職者可以向自己的同學、老師或是家人展示簡歷，並向他們提問：簡歷是否吸引他們一口氣看完？
是否清楚表達了你的優勢（與招聘廣告要求的是否一致）？簡歷是否突出重點？簡歷是否打上了你個人的特*標籤？是否有多餘的東西需要刪除？
如果“羣衆”對你簡歷評價都是肯定的，那麼你還等什麼，投遞到hr的郵箱裏吧。
