這10種人職場容不得，在工作中不同的人在職業上表現的態度不一樣，有的人的性格非常不適合在職業中生存，在工作中面臨的問題不能由着自己的性格來，下面看看這10種人職場容不得。
這10種人職場容不得1
1、愛找藉口者
工作中出現問題從不在自己身上找原因，而是爲了推卸責任一味尋找藉口，在這樣的員工身上任何失誤的出現都有着他自認爲非常合理的客觀理由。不能主動承擔責任的員工是永遠都不可能有發展前途的。
2、愛挑事端者
有一些員工自己爲自己確立了救世主的身份，公司內部稍有不平之事便出面挑起事端。對這樣的員工老闆雖然有時表面上能夠誠懇接受其建議及要求，但內心卻對其恨之入骨，一旦有機會便會將之清理出公司。
3、心胸狹窄者
團隊作戰講究團結與配合，但許多職員心胸狹窄，不能接受不同意見，有機會作爲團隊首領時便唯我獨尊、“順我者昌，逆我者亡”；作爲團隊普通成員則行事孤僻、特立獨行，將與自己意見相左之人視爲寇仇，伺機報復。這樣的員工必然是團隊中的害羣之馬，有他在就不可能打造出一個優秀的團隊。老闆怎能青睞這樣的人？
4、亂嚼舌根者
許多員工工作努力、業績突出，就是管不住自己的一張嘴，常常把別人的缺點當作自己的談資，把公司的缺點和失誤當作宣傳、標榜自己的工具，在背後談及同事的缺點、講公司及同事的壞話成了自己的樂趣。這樣的員工即使工作再努力、業績再好，也是老闆不願意看到的。
5、公私不分者
這種現象一般出現在公司老員工身上。一般表現爲自以爲對公司作出過較大貢獻，在行爲上顯得不拘小節，把公司的資源拿來私用。小到一張紙、一支筆，大到電腦、汽車隨便私用。用公司的電話解決私人問題，在工作的時間幹私活等等。對這樣的員工，老闆雖然有時礙於面子不便當面表示不滿，但內心對這樣的員工是一萬個看不起。同時這種行爲也暴露除了一個公司在管理方面的缺陷。
6、誇誇其談者
有一些員工憑着自己某些方面的優勢，目中無人，自認爲對公司內、外一切事務明察秋毫，喜歡對任何事情高談闊論以表示自己無所不能。在他的眼裏，公司的其他員工都是無能之輩，毫無用處。取得一點成績便沾沾自喜，到處炫耀，從來不懂得自我批評是什麼東西。這樣的行爲是職場的大忌！
7、一心二用者
隨着社會的發展與進步，個人就業形式、投資渠道逐漸多樣化，許多員工除固定工作外還在公司之外有一項或幾項兼職，有時還會以股民、炒房者、直銷員、保險代理人的身份出現在公司，一心二用甚至多用，每天忙得焦頭爛額，放在本職工作上的時間及其有限。這樣的員工根本就不可能得到老闆的肯定與認可。
8、三心二意者
身在曹營心在漢，處於一個公司不能安心工作，這山望着那山高，隨時準備跳槽。有這樣跡象的員工老闆怎麼能放心用你？
9、心存抱怨者
時時覺得老闆對自己不公，同事對自己不平，時刻存有抱怨的情緒。這樣的員工老闆怎麼能夠喜歡？
有以上十種行爲的員工，即使其業績顯着，也不會被老闆看重的。如果你真的想成爲老闆眼裏的紅人，被老闆賞識與看重，就必須首先杜絕以上行爲在你身上發生。在此基礎上，加上你的才智與努力，被老闆認可就不再是難事了！
10、不懂感恩者
公司欣欣向榮時能與老闆及衆同仁一起享福，公司暫時走入低谷便暴露出其本相，處處與老闆計較、時時與老闆討價，不懂感恩，小人之相畢現。待公司重新走向輝煌的時候，他又抱怨老闆不識真才。出現這樣的情況，到底誰之過？
這10種人職場容不得2
1、老好人
所謂的老好人就是什麼忙都幫，幫別人取快遞，端茶倒水之類的，總之就是別人可以自己做的事情，非得讓你做；別人做不到的事情，也是第一個往你身上推，你還挺開心以爲是自己人緣好。這些人養成習慣後，就不會把你的善良當回事了，反而會變本加厲地使喚你。
所以說爲了避免當老好人，別人要求幫忙的時候自己也要有選擇性地幫忙。如果你覺得對自己有益處，或者是自己也願意幫的`話那就幫。
如果別人只是覺得你好說話，讓你做雜活的話，那這種忙大可不必幫，因爲只要有了開頭，就會很多的人都找你。
因此，一定要學會正確的拒絕，同事們之間沒有必要的幫忙，只有真正的做好了自己的事情，我們才能夠獲得同事之間的認可以及領導的嘉許。
2、鋒芒太盛
小劉這幾天要離職的消息在公司內部瘋傳，有一個日常關係比較好的同事私下告訴他，他才知道這子虛烏有的傳聞。
原因是他前幾天獲得了重量級大獎，一時間風頭太盛。有人看不過去就別有用心散播他正在籌劃下家的傳言，還說已經洽談好幾個單位了，主動投簡歷到好幾個大公司，對方也都很感興趣，現在公司老闆和人事就等着你提交辭呈呢。
小劉連離職的想法都沒有過，他的確是獲得了一個全國知名大獎，直屬領導還私下找他吃了頓飯，問他這把拿到大獎了，是不是要考慮換地方升官發財了？
他還信誓旦旦地跟領導保證，並沒有此類想法，如果單位給給我晉升的機會和空間，他肯定是考慮留任的。畢竟在單位幹了這麼多年，環境人事都熟悉了，獲獎也有單位一份功勞，怎麼可能輕易離開呢。
最終半年過去了公司他我晉升的想法沒有任何反應，還開始事事防着他，將他調離重要崗位，掛起了閒職。
不得已下他真的離職了，跳到了新單位站在更高的位置上。
小劉的被迫離職，很明顯是早有人嫉妒他優秀的工作能力了。在團隊裏，不管你的個人能力如何突出，都要尊重組員的意見，尊重他人的存在。實力對工作而言，確實重要，但一個人的力量是有限的，不要給別人留下你可以單打獨鬥的印象。落單的大象也是敵不過獅羣的。
建立好人緣，就是自己的護身符，不要讓自己太秀了，木秀於林風必摧之。
3、淨說實話
工作之後發現很多時候努力做事情是沒用的，我們已經過了努力被人看見後就能獲得稱讚的階段了。
也終於明白，在職場上會拍馬屁而毫無業務能力的人可以混得很好這種情況是真實存在着。工作本身太複雜了，又或者“會拍馬屁”“會哄人開心”這就是業務能力的一部分。
但這裏並不提倡無腦拍馬屁。領導做到這個位置，一定不是傻子，他是怎麼過來的他自己心裏也有本帳。
與其拍馬屁，不如學會揣摩領導的意圖，對工作更有助攻。不是每個人都會拍馬屁的，很多性格內向羞怯的人就做不來。客觀上要求他們只能踏踏實實地努力工作，纔有可能被發現、被提拔。如果能夠口齒伶俐、左右逢源、特會來事，那當然快意。
但要注意一點，不要有“天下皆醉我獨醒”的自我陶醉感，這在職場中是很致命的，有時我們會對公司的人事物看不下去，迫切想要給領導諫言去實行變革。
但你有沒有想過，公司是老闆的，它會有這樣的風氣，有沒有可能就是老闆的態度造成的。職場裏多是聰明的會趨炎附勢的人。
“忠臣立百功，一錯易毀”，改變公司的整個風氣僅靠個人是很難的，特別是這種直接愣跳出來說大實話的人，不僅使領導臉上無關，也淪爲大家取笑的對象。
講實話也要有策略，分清場合、時機，先講一點看看領導的反應，在決定是不是要和盤托出自己的想法。
