現在不談晉升難道坐等被頂替嗎，在職場上晉升這一點也是非常重要的，所以對於我們來說關於晉升的關鍵也是非常需要注意的要點，有很多方式晉升，下面介紹現在不談晉升難道坐等被頂替嗎。
現在不談晉升難道坐等被頂替嗎1
一、如何和領導談晉升？
首先我們要做好本職工作，讓領導熟悉你，看到你爲公司所作出的業績，並對你的工作能力表示肯定與認可，這也是成功晉升的基本條件，試想領導對你都不瞭解，何來晉升一說，如果你能讓領導對你熟絡起來，尤其是那種平時很忙，難得一見的老闆，勢必會讓自己更快的實現職場進化。
其次，掌握“談判”的藝術。和領導談晉升，重點在於一個“談”字，也就是談判的過程。
如果你能學會洞悉領導的心思，並因地制宜的採用適當的談判策略，那麼想讓領導找出反駁的理由也是不容易的，晉升成功的機率也會大大增加。但是我們的具體的“如何和領導談晉升”中，還要明白學會變通，不能抱着你不給我升職，我就拿辭職不幹作威脅，這其實是最愚昧與無知的`想法，最後吃虧的往往是僱員。
二、晉升小技巧
如果你真的想晉升，在工作中不妨利用以下方法，以增加和領導談晉升的資本:
1、突出強勢:業績是晉升的基礎，不妨結合自己的長處，配合上司的意圖，多多爭取表現的機會。
2、 集中重點:將精力放在上司最重視的業績上，重點突破。力爭率先完成目標。
3、要求法:如果你已經取得了出色的業績，那麼不妨選擇一個適當的時機，與領導直接提出晉升要求，但是在提出要求的同時，要注意與領導溝通的技巧。
最後，想要提醒想要晉升的職場人！
和領導談晉升不能急於求成，非要當場與領導要一個結果，真正的職場談判可能需要雙方的讓步和妥協，如果領導當場沒有做決定，你可以試着從交流的談話中瞭解領導的顧慮，並積極的打破這些負面觀念。
如果領導現場否決了，你也不必灰心，在今後的工作中調整不足，再進行第二次或者多次的溝通，使自己達到公司晉升的標準。，就要保證自己的需求和能力相適應，否則慾望過高，能力不足，只會讓自己陷入困境，和領導談晉升也只是“空談”而已。
當然了，除了提晉升，還有就是要打晉升報告！
（1）升職報告可以圍繞以下三點展開：
業績出色，經驗豐富：公司最看重的是一個人曾經取得的業績。只有那些業績出色、經驗豐富又能運用正確策略表現自己的人，纔可能得到機會，獲得升職。
善於合作，長於協調：員工個人的成功離不開集體其他人的支持與協作。因此，公司考慮提升某個員工時，還會參考他在團隊中所能發揮的作用，看他能否爲企業的整體利益來有效地協調、溝通其他部門，以保證公司和個人利益的最大化。
認同企業文化，體現企業理念：升職是單位激勵員工、留住員工的一種手段，企業在考慮員工是否該升職時，還要看誰與公司文化的認同度更高。最終被選拔提升的是真正能體現公司理念，給公司良性發展帶來活力的人。
（2）報告格式
標題，包括事由和公文名稱。
上款，收文機關或主管領導人。
正文，結構與一般公文相同。從內容方面看，報情況的，應有情況、說明、結論三部分，其中情況不能省略；報意見的，應有依據、說明、設想三部分，其中意見設想不能省去。從形式上看，複雜一點的要分開頭、主體、結尾。開頭使用多的是導語式、提問式給個總概念或引起注意。主體可分部分家二級標題或分條加序碼。
結尾，可展望、預測，亦可省略，但結語不能省。
打報告要注意做到： 情況確鑿，觀點鮮明，想法明確，口吻得體，不要夾帶請示事項。
現在不談晉升難道坐等被頂替嗎2
1、即使你不是第一個到辦公室的人，也不要是最後一個慢悠悠來到的人。
週一早上，如果你能比其他人早一點到辦公室，喝一杯咖啡，甚至在別人進入辦公室前查看自己的電子郵件或整理自己的辦公桌，提前進入工作狀態，和你周圍的人相比，你的心情特別愉快，你肯定是那天讓你老闆眼睛亮起來的那個人。小編曾經有一位同事，他早早到辦公室的目的是因爲停車位很難找到，所以當他到了辦公室時，他總是不知不覺的趴在桌子上睡着了。當他醒來的時候，每個人都已經開始工作了，如果是這樣的早到，還是在家睡飽了再來的好。
2、即使你不是最後一個下班，也不要在每個人都還在工作的時候離開。
你工作可能比任何人都更有效率，所以你應該幫助那些今晚必須加班的人，問他們你能做些什麼來幫助他們。即使你最終什麼都沒有做，這也是發自真誠的、令人感動。不要忘記整個團隊的成功才能讓你的優秀表現的更加出色。
3、越疲倦的時候，就要打扮得越有精神。
你越疲倦，就要穿的越好，這樣就一點也看不出你累了。如果是女性，化個妝。雖然這個小小的技巧很容易，但一般人都忽略了，但這樣做的效果非常好
4、無論如何，不要被認爲是個情緒化的人。
一個員工是否專業，往往不是取決於他工作的程度或時間長短，而是取決於在面對面接觸中判斷事情的態度，所以在任何情況下，特別是在一個新的環境中，應該儘快建立一個固定的形象。
5、不涉及敏感內容
政治、公司政策、人事、宗教、金錢或其他敏感話題，無論是在私人場合還是在會議開始前的談論，都是不可取的，因爲你永遠不知道傾聽的人會發生什麼變化，尤其是當這個話題與工作無關，很有可能會被傳出去，導致更多的人誤解你，因爲每個人都有不同的判斷標準。不要把公司裏的每個人都看作是隨意聊天的對象，像私下聊天的朋友一樣閒聊，八卦不斷，在公司裏儘量避免。
