應聘者面試時應該警惕HR的哪些隱晦措辭？不少求職者抱怨，面試的時候HR說的工資和實際拿到的不符，這就是誤信了HR的隱晦措辭，下面講講應聘者面試時應該警惕HR的哪些隱晦措辭。
應聘者面試時應該警惕HR的哪些隱晦措辭1
1、平均。
上次正好看到一個小公司登的招聘廣告，裏面有一句：本公司員工月平均工資超過一萬元。
多麼誘惑人的話啊。不過幸好我有個朋友在這個公司，於是問了一下情況。原來公司只有4個人，一般月利潤也就五六萬，基本上3個員工每人兩三千，剩下的幾萬都是老闆的，美其名曰，作爲今後的發展資金。
但是如果一平均，確實每個人一萬多沒錯。所以這個招聘廣告並沒有欺騙。
這讓我想到一個故事：我有房50平米，我鄰居有房300平米，結果到統計局一看，我的平均住房面積竟然有175平米了。
所以，可見“平均”並不靠譜啊。
2、如果做得好，有可能如何如何。
曾經論壇裏誰說過，現在是個公司就跟你提上市。小公司YY下本沒錯，但如果對求職者信誓旦旦，把這種子虛烏有的東西當作給求職者的回報那就大大的不好了。
很多公司會給你算一筆理論上的帳，告訴你只要你持續付出一點努力，你將獲得無限的回報，尤其是體現在工資上。所以這讓很多資歷尚淺的求職者心動，幻想自 己年紀輕輕將拿到豐厚的收入。
不過我以前也說過，很多看似簡單回報豐厚的事情，不可能落到你頭上（除非你真是個強人）。有那等好事，老闆自己就完成了，或 者別的員工早就搶在你前面完成了，輪不到你。
舉個例子，有一個朋友，在一家公司做銷售，提成比例很低，所以每個月儘管業績不錯，但提成也就一千左右，再加上不算太高的底薪，心中總是不快。
後來他跳 槽去了另一家同行業的公司，老闆對他甚爲欣賞，面試時極盡溢美之詞，並且爽快地答應他，這裏的提成是原來公司的三倍。於是他心想，這下每個月提成可以有三 千了。
可是做了兩三個月他發現不對，這家公司在行業裏口碑很差，不像原來的那家已經積累了很多長期合作的固定客戶。這家幾乎沒有什麼優質客戶，所以業績幾 乎做不出來，三倍的提成比例還不如原來拿得多。
原來，這家公司的老闆根本沒有什麼客戶，他希望這個銷售幫他把客戶羣建立起來，這樣即使給他三倍的提成，作 爲老闆一點事都沒做照樣可以拿大頭，何樂而不爲呢。而我這個朋友，卻沒有看出其中蹊蹺來，誤以爲可以像原來一樣做得很順利。
3、按國家規定。
這句話一般適用在保險問題上，而且多見於合同文本上，也有口頭應付的。個人認爲，所謂“按國家規定”，就是儘可能地鑽法律的空子。
比如保險問題，不說補 充養老金和公積金，至少五險一金如果交的話，一般的求職者也沒有太大的意見了。但是對於很多小企業來說，五險一金也是非常大的成本，所以他們就極盡一切手 段少交保險。
比如只交三金，再比如把公司註冊在郊區，把本地的員工當農民工般地交小城鎮保險等。但是這些企業的老闆也知道，求職者無法接受這樣的保險，所以就以一句按國家規定來敷衍了。等兩三個月後你發覺了，生米已經煮成熟飯了。
有些求職者害怕這段工作經歷太短，出去找工作難，就忍氣吞聲繼續做下去了。即 使求職者一氣之下離職了，這些老闆也早做好心理準備了，繼續再騙一個進來唄。
順便說一句，還有些老闆，即使已經少交保險的情況，還出現晚交甚至不交，這就更加可惡了。當你去問他的時候，他會說，如果今後效益好的話，就補交之類的。這種話一出口，其實就預示着這個企業快不行了。
4、公司正處於快速發展階段
我們大多數求職者，都是隻求衣食無憂有點小積蓄的普通員工。我們不想付出很大的犧牲來換取公司的發展。所以我們需要的是一個安定的已經發展起來，至少是 已經正規運行的公司，而不是一個什麼都沒有的等着我去幫你發展的公司。
現在，很多小公司清楚自己沒實力招不到人，就說自己正處於快速發展階段。就像一個女 孩，如果漂亮你可以說她是美女，不漂亮可以說她氣質好。實際上，按照他們這種說法，世界上只有兩種企業，發達企業和發展中企業。
什麼是快速發展階段的企業，來聽聽我一個朋友曾經老闆的“高見”。這個企業年利潤200萬人民幣，應該算比較小的企業的了。
但是企業的老闆總對應聘者說：“公司正處於快速發展階段（這句一定得說），我們去年的利潤是200萬，我們的企業每天都能進步1%，你可以算下一年後，我們的利潤是多少。
200* [（1、+0、01）的365次方]啊，就是7556萬啊。你想，每天進步1%是多麼容易啊，一年後我們的利潤是多麼可觀啊。”
恕我愚鈍，這段理論的邏輯我一直沒有理清，但是卻有很多求職者杯具地被騙進了。
應聘者面試時應該警惕HR的哪些隱晦措辭2
一、解讀招聘廣告中的隱晦信息
1、“平均”一詞大有文章
招聘信息：本公司員工月平均工資超過一萬元。
“超過一萬元”這樣的工資水平的確很誘人，如果在求職時你很看重薪資，或許你會心動不已並大步向前投入到這家公司的懷抱。且慢，有沒有注意到“平均”一詞呢？這裏面的文章可大了！
網友“aibayan”分享：
求職時，我看到一家小公司登出的招聘廣告，裏面有一句很搶眼：“本公司員工月平均工資超過一萬元。”處於經濟困境中的我確實有些心動，碰巧我有個朋友在那家公司，於是就問他了解一下相關的情況。
原來那家公司只有4個人，一般月利潤也就五、六萬，基本上3個員工每人月薪兩三千，剩下的幾萬都是老闆的。照這樣算，公司員工的平均工資過萬確實也沒錯，所以你也不能說這家公司的招聘廣告具有欺騙性吧。
如果我有50平米的房子，我的鄰居有300平米的房子，那我們的平均住房面積高達175平米，可見這“平均”並不靠譜！所以求職者在解讀崗位要求時一定要細心謹慎。
2、別以爲提供食宿就是免費吃住
招聘信息：本公司福利待遇好，爲員工提供食宿
前面說公司福利待遇好，後來緊跟一句“爲員工提供食宿”，把這兩句話聯繫在一起，你可能就以爲公司爲員工提供免費的工作餐和住宿地。然而現實總不會像你想象地那麼完美。
網友“saidy—L”分享：
朋友跟我說，他剛到江門時人生地不熟，想找一家包食宿的公司。他看到一家公司招聘廣告上寫着：“本公司福利待遇好，爲員工提供食宿”，進去以後才懂得什麼叫“提供食宿”。
那家公司強調說他們只是“提供”食宿，“提供”而已，這錢還是需要朋友自己掏腰包。朋友有些惱火，感覺自己上當了，經過一番協商，那家公司才勉強答應每月給他一點補貼，但大頭總歸是要他自己來出！
這不禁讓人想到了郭達和蔡明曾經演過的一個小品《夢幻家園》。作爲業主的郭達質問售樓處小姐蔡明：“當初你們開發商不是說‘買房子送傢俱嗎？這房子我都買了一年了，傢俱呢？’”
蔡明則回答：“那你‘買’傢俱了嗎？你沒‘買’我們怎麼給你送啊？”看來小品裏的段子還真是源於生活啊！同時我們是不是也該由衷地讚歎一下那家企業的招聘人員語文學得非常棒呢？
3、“同事之間互相幫助”也暗藏玄機
招聘信息：同事之間要互相幫助
這樣的要求出現在招聘廣告中一定有其特別的目的，可不管怎麼說，你也不會反對這樣的說法，“同事之間互幫互助”多麼有道理的'一句話！然而這一句話可以是一些部門的令箭，也可以讓一些部門苦不堪言。
網友“落帆的一天”分享：
我在求職時看到一家德資企業的招聘廣告中有一條是：同事之間要相互幫助。我當時覺得這句話說得對極了。進去以後，我才發現這句話“害人”不淺啊！
“同事之間要互相幫助”的意思就是：當有人向你尋求幫助時，你不能因爲忙而拒絕，否則他一氣之下告到老闆那裏，季度考覈的時候，你就會因爲這一條而被扣分。
尤其是公司裏銷售部的同事，總是藉着這條規定讓所有人對他們的要求一呼百應，哪怕你自己的事情十萬火急，也必須要先幫助他們。
每個崗位都有自己的核心職責，當“互相幫助”規定變成了“要挾”同事的令箭，這種溫馨的要求也會變成影響工作效率的罪魁禍首。
4、招聘廣告中最常見的萬能語句
招聘信息：完成主管交代的其他任務
現如今，這句話竟成了招聘廣告中不可或缺的一條。
一方面是我們的工作節奏不斷加快，領導需要根據公司的業務變化做工作內容的調整，而這些變化是不可能預先寫在招聘廣告中的，爲了避免以後出現的糾紛，“完成主管交代的其他任務”更像一條免責條款類似於我們會在合同中經常看到的措辭“包括但不僅限於”。
另一方面如果在招聘廣告中列出崗位的全部職責，這可能會嚇倒部分求職者，從而影響企業的招聘效果。所以這句話在某程度上就讓一個崗位的職責變得“一切皆有可能”。
網友“tankXX”分享：
在面試之前，我很仔細地閱讀了這家公司招聘廣告中的崗位要求，最後一條就是“完成主管交代的其他任務”，當時我覺得也沒什麼大問題，求職心切的我就匆匆接受了Offer。
可入職以後我才知道這“其他任務”竟然是下班後幫老闆接孩子，週末要到老闆家里加班，還要給他們家人做飯。原來我不光是他的助理，還成了他們家的保姆了！
身爲下屬，完成主管交代的任務也是理所應當的事情，可這“其他”的任務也不能太離譜了。求職者應該在面試時提防這一句話，有機會一定要問問面試官，這“其他任務”可能包含什麼。
雖然面試官不會詳盡這些任務的內容，但根據他的介紹，求職者心裏也會有個譜，不然在入職後計較這些事情就爲時已晚了。
除了以上這些內容，在招聘廣告中我們最常見的幾項要求也可能會包含着隱晦信息，需要求職者用心挖掘。
例如：“需要很強的溝通能力，出色的團隊合作精神”這項要求則表明你可能會是各種信息的交換中心，需要經常與不同部門打交道，你將會是各方共同擠壓的對象，哪邊都不得罪是你必須掌握的一門藝術。
二、挖掘面試官口中的隱晦信息
1、繳納保險問題多
面試官：“公司將按照國家規定給員工繳納保險！”
在面試快結束的時候，你可以向面試官提問，當詢問到繳納保險的問題時，有些面試官會斬釘截鐵地回答說：“你放心，我們會按照國家規定給員工繳納保險”。
“國家規定”這四個字就像定心丸一樣，可能會讓那些急需工作的求職者安心，但企業還是可以在“國家規定”裏面大做文章。
網友“羽野新繪”的分享：
所謂的“按國家規定”，對於某些企業來說，就是儘可能地鑽法律的空子。對於小企業而言，爲員工繳納五險一金也是非常大的成本，所以他們會極盡一切手段少交保險。
比如，只爲員工交三金，或者把公司註冊在郊區，這樣就可以給本地員工繳納小城鎮保險等。老闆也知道，求職者是無法接受這種保險的。
所以就以一句“按國家規定”來敷衍求職者。等到求職者發覺問題時，生米已經煮成熟飯，許多人因爲考慮到工作經歷太短、跳槽難而忍氣吞聲繼續做下去。
在論壇上，保險的問題讓許多求職者感到困惑，他們表示某些公司在面試時會承諾爲員工繳納各種保險，但入職後又告訴員工繳納保險有各種各樣的額外條件，如果按照這些條件來做篩選，幾乎沒有人可以獲得公司繳納保險的待遇。
不要覺得拿到手裏的工資纔是個人的利益所得，各種保險也是企業員工應該享有的利益。所以求職者需要在面試時問清保險的問題，例如：公司替員工繳納的是什麼保險，如何繳納，從何時起開始繳納等等，不要被面試官口中的“國家規定”四個字忽悠了。
2、餅畫的很大，願景是不着邊際的虛景
面試官：“公司正處於快速發展階段，我們將在3年後上市，年薪百萬不是夢！”
網友“無心漫語”分享：
我朋友的老闆總是對應聘者說：“我們公司正處於快速發展階段，去年的利潤是200萬。我們公司每天都能進步1%，200*（1。+0。01）365這樣計算下來，一年後我們的利潤就是7556萬。
照這樣的發展速度，再過幾年公司上市都不成問題啊！那個時候，你也算公司元老級的人物了，年薪百萬不是夢！”
如果面試時你遇到了一位擅長演講的老闆，看他說的手舞足蹈，吹的天花亂墜，說不定你還真的信以爲真了！這時，求職者一定要冷靜，這家公司能有多大氣候，在你決定來應聘以前就可以通過互聯網搜索一下公司的信息，瞭解相關的情況。
面試完以後，你也可以讓身邊的資深人士幫你評估一下這個平臺的價值，不要陷入企業老闆所展現給你的虛無縹緲的幻影之中。
在談到“弦外音”的問題時，網友“羊羊A”說：“職場人在交談時常常話中有話，這主要是因爲交談雙方都不想讓對方輕易摸透自己的心思，從而掌握交流中的主動權。”
企業在招聘時通常也會採用這種方式，無論是招聘廣告裏的崗位要求還是面試官的回答都可能包含着隱晦的信息，我們不可能窮舉，只能提醒求職者在面試時多一些細心。
