面試時如何給應聘者留下好印象

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面試時如何給應聘者留下好印象，相信每個人在面試的時候都希望有好的結果，在面試過程中HR會根據你的言行舉止來考察你是否適合，下面分享面試時如何給應聘者留下好印象？

面試時如何給應聘者留下好印象1

第一、衣着打扮要得體。

面試官的衣着打扮是給予求職者的第一印象，影響着企業在求職者心目中的形象。因此HR的衣着打扮務求要得體大方，體現出自身企業的精神面貌：服裝要有一定品質，皺皺巴巴、滿是線頭，會讓應聘者感到你不夠尊重;妝容最好乾淨利落，凸顯幹練，過於妖嬈或者老氣的妝容並不適宜。

第二、熟悉公司各項情況。

面試官的談吐一樣代表着公司留給候選人的印象，因此面試官要做好隨時被問的準備。除了需對公司的薪酬福利制度等情況瞭如指掌外，還要熟悉面試崗位的內容、要求，必要時要了解一些該崗位的專業知識，這樣跟面試者溝通起來就能更專業，更順暢。

第三、營造輕鬆的面試環境。

HR面試時要營造輕鬆的面試壞境，表情不能過於嚴肅，面帶微笑最好，語速不能過快，儘量不要帶給求職者緊張感，因爲放鬆的時候求職者才能呈現最真實的一面。

此外，在應對不同的求職者時，要營造不同的面試環境，如：面試崗位較高、經驗較多的職場老手，面試官要表現得更成熟沉穩，對專業知識的瞭解更要深入一點;而在應對剛畢業的應屆生求職者，則應具備輕鬆溫和的風格，更多地採用給予年輕人指導和讓其聆聽的面試方式。

第四、把握面試的節奏

面試官要把握整場面試的節奏，不能讓求職者領着跑。對於跑題的面試者，面試官要圓滑地拋出問題把面試者引回到面試中來，同時面對求職者的提問要簡明扼要的回答，不宜拖沓。

第五、面試問題要有針對性。

面試官的提問要有針對性，條理清晰，不能亂問一通，這樣會給求職者不專業的感覺。

第六、適當穿插題外話。

面試過程中可適當穿插一些有用的題外話，例如瞭解一下面試者的興趣愛好或者家庭背景、求學經歷，側面瞭解求職者除工作外的其他情況，同時也可起到調節氣氛的作用。

面試時，HR切忌出現下列行爲：

手——這個部位最容易出毛病，如雙手總是忙個不停，做些玩弄領帶或頭髮、挖鼻、掰關節等小動作，會讓應聘者覺得你心不在焉。

腳——當腳不住地晃動、前伸、翹起時，不但在人爲地製造緊張氣氛，而且相當不禮貌。

背——哈着腰，駝着背，像一個“劉羅鍋”，缺乏精神風貌，叫別人如何對你有信心?

眼——目光躲躲閃閃、猶豫不定，該正視的'時候卻不夠堅定，給人自信不足或隱藏不可告人祕密的印象，極易使人反感;若死死盯着候選人，也會予人壓迫感。

臉——或呆滯死板，或冷漠無生氣，此種“殭屍臉”非常難以打動應聘者，應儘快改掉，一張親切自然的臉非常重要。

總之面試時，HR自始至終保持斯文有禮，落落大方的言談舉止，不僅可以給應聘者一個好的印象，而且往往會使留住人才的機率大增。

面試時如何給應聘者留下好印象2

應聘者如何作答才能讓面試官滿意

1、如果是聊了很久，HR問你這個問題表示他準備結束這次談話，你問什麼時候出結果，下次面試以什麼形式之類的就行了。

2、如果是他問了你三四個問題，面試進行到一半，就問一下公司對你應聘的職位的安排(比如在哪個部門，哪家分公司，具體職責，上升空間等)。

3、如果是一上來讓你自我介紹一下，然後直接問你有什麼問題要問，這個時候你問什麼都無所謂(爲了保險，還是問第2條說的問題)，因爲他們是把簡歷收回去再慢慢篩選，你需要在簡歷上把你的優點都表現出來，並且把自己的一些作品附在簡歷後面。

4、如果是對前面的人都會聊很久，問一些問題，到了你就直接自我介紹然後還有什麼問題要問，要麼是他們趕時間，準備像3那樣把簡歷收走回公司慢慢研究，要麼就是你明顯不符合他們的隱形要求(比如他們只招本地人，只招名校，只招男生，只招漂亮的)，你可以大膽地直接問HR爲什麼不像對前面的人那樣問你問題，如果回答趕時間，那麼你就留下簡歷，再強調一次你什麼地方非常適合此公司，非常願意爲貴公司效勞，然後問什麼時候有結果走人即可；如果是趕時間以外的回答，就是對你不感興趣，你留簡歷也好，把簡歷要回去也好。對於不尊重應聘者的公司，我們也不值得考慮。