網上求職應該注意哪些問題?，工作態度積極負責就是潛在的晉升趨勢，職場的人際交往非常看重細節，人品就在細節中透露出來，人外有人天外有天，學會網上求職應該注意哪些問題?，職場達人非你莫屬！
網上求職應該注意哪些問題?1
隨着如今信息化逐漸發展，網上的信息量越來越豐富，但是這就必將意味着信息會極大氾濫。如今社會，網絡時代主導生活，通過互聯網就可以獲取我們想要的信息，方便又迅速，所以網上求職也就漸漸成爲一大重要渠道。很多時候。利用網絡找工作成爲很多人的主要選擇，而且一些不法分子也利用這個機會，使用各種各樣的手段來引誘求職者上當，從而可以泄露求職者的信息甚至是利用信息詐騙等。所以，當求職者們準備網上求職的時候一定要謹防被騙。那麼今天小編就和大家一起來總結一些網上求職的注意事項吧。
你是不是也覺得，只需一份電子簡歷，就可以網上求職很方便？這樣的方式固然很方便，可是你知道嗎，在網上投簡歷的時候，一不小心就有可能會掉進騙子的陷阱。首先呢，在網上求職，我們得看清你要求職的那家公司是否真的存在，如今網站，一般來說在網上註冊個賬號，就可以免費的發佈招聘信息，就這樣造成了網上招聘信息的魚目混珠。
所以建議求職者看到招聘信息的時候，首先求職者可以先看看該公司是否通過了網站的營業執照驗證，通過了的話基本上信息基本正確。若是營業執照沒有驗證通過，那建議求職者先去百度一下這家公司，若是不存在，那你基本可以認定此爲假的招聘信息了，那你也不需投這家的簡歷了。當然搜到了該公司的信息，也不要太激動，先看看該公司的地址等信息是否與招聘信息上面寫得。
另外，網上求職的時候還有幾點需要求職者注意的。求職者要注意hr需要你以什麼樣的形式來投簡歷，一般來說求職網站上都會有簡歷模板，建議求職者可以按照上面的填寫，但是不要僅僅以此來投簡歷，因爲這樣的模板出來的簡歷就是千遍一律，那樣毫無新意的話很難獲得hr的青睞，求職者不妨再附件一份自己的簡歷一起投過去。
除此之外，有些時候有些hr會要求你發郵件簡歷求職，碰到這個時候，建議求職者儘量將簡歷以正文的方式粘貼上去，在簡歷的標題中最好標明求職者姓名、求職崗位等具體信息。最好不要將簡歷以附件的方式發送給hr，因爲附件或多或少會增加hr閱讀你簡歷的時間，或者說hr很忙的時候根本就懶得下載你的簡歷。
網上求職應該注意哪些問題?2
下面是人力資源部專家以企業人事經理的角度來給求職者建議。
（1）簡歷要與大公司沾邊
當人事經理搜索人才時，一般會以關鍵字“知名企業名稱＋職位名稱”，比如消費品行業可能喜歡可口可樂及寶潔的人，人事經理會這樣搜索，例如：“可口可樂＋銷售經理”，系統會搜索到簡歷中出現以上關鍵字的求職者，如果你的簡歷裏出現知名企業名稱的字樣，就可以被搜索到，例如：“我在xx礦泉水公司工作，成功地令競爭對手——可口可樂旗下的天與地礦泉水在當地的市場份額減少……”：“我在可口可樂的廣州白雲區經銷商工作”等。又提高了人事經理瀏覽簡歷的機會！
（2） 經常刷新簡歷
當人事經理搜索人才時，符合條件的簡歷是按刷新的時間順序排列，而一般只會看前面一兩頁。很多求職者其實並不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機會。因此每次登陸，最好都刷新簡歷，刷新以後，就能排在前面，更容易被人事經理找到！
（3） 不要只應聘最近三天的職位
一般求職者認爲剛剛發佈的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其實不然。因爲很多企業人事經理沒有及時的`登陸刷新刊登的職位，所以求職者在搜索職位時剛刷新的職位會排在前面，這些職位應聘的人多，競爭大，相反，一些職位已經是半個月甚至兩個月的，應聘的人少，成功率反而高。
（4） 讓你的郵件永遠在最前面
你要知道每天人事經理看求職者郵箱，他們其實是很懶的，100多頁簡歷郵件他們最多隻看前5頁！你現在應該知道爲什麼你的求職簡歷永遠沒有迴應！
所以發郵件到企業指定的郵箱時，怎樣才能讓你的郵件永遠排在最前面，讓人事經理每次打開郵箱都首先看到你的郵件？只要在發郵件前，把電腦系統的日期改爲一個將來的日期，如2008年，因爲大多郵箱都是默認把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到2008年以後纔會被排在後面！ （如果你求職成功，要向我請客耶！）
（5） 新穎的郵件標題
人事經理每天收到大量的求職電子郵件，求職者一般會按企業要求把郵件題目寫成：應聘xx職位，怎樣才能吸引人事經理的眼球，讓他先打開自己的郵件？可以在郵件題目上做文章。一天人事經理收到幾百封郵件，只有標題新穎的纔有機會被打開。
例子：我的一個女性朋友發了100多封郵件求職都沒有任何反應，因爲應聘做文員的太多了，而我這個朋友做過空姐，我將她的郵件標題改爲“空姐來廣州找工作”，引起絕大部分男人事經理想入非非，結果三天之內有30多個男人事經理通知面試，3個月找不到工作的她而變成3天找到上十份工作。你現在知道郵件標題的重要性了吧。
（6） 簡歷最好放靚照
對於人事經理來說，每天需要瀏覽大量簡歷，如果同等的條件，一般會先通知有照片的求職者來面試，因爲通過照片，人事經理對應聘者又多了幾分瞭解。如果是美女，被通知的可能性就更大。我作爲人事經理，曾經招聘一個人事主管，收到300多封簡歷，我找出前30份有相片的前5份，通知了最漂亮相片的2個女孩，就定下了其中的一個。對於一般職位如文職人員之類，中國人的傳統還是以貌取人，你即使不漂亮，也照一個藝術照，就增多了面試機會（與其等死，還不如放手一搏），畢竟很現實的是，簡歷的目的就是有面試的機會，其他就要靠實力與運氣了。
（7）求職信“罵”對方公司往往會帶來意想不到的效果
一般人認爲在求職信中稱讚對方公司會引起好感，其實不然。如果先指出這家公司的缺點，往往會引起關注，語不驚人死不休呢，我作爲人事經理，我只會對指出我們缺點的求職者有好感，對恭維我們公司的求職者一般會放在一邊。即使你不知道對方公司缺點，你隨便寫一些永遠不會錯的：“我認爲貴司創新不夠，市場表現過於常規化；我以消費者心態觀察貴司，發現貴司客戶服務還有許多待改進的地方；我發現貴司品牌形象還有可能做的更好……”如聞其詳，可面談。可勾引相關公司面試。只要有面試機會，其他再說。（簡歷有機會面試目的是一切，手段是無所謂的）。
（8）自己要學會讓簡歷與職位匹配
2個觀念都是有效的：一是不要太在乎對方職位要求的描述，很多職位描述只是寫寫，連經理都不知道要招什麼樣的人，如果你看到對方職位要求本科，你是專科就不敢投遞簡歷，那就失去機會了。如果你看到對方要求有5年經驗，你只有3年經驗，你也不敢投，那完全沒有必要。因爲人事經理們對職位的描述只是例行公事隨便謝謝而已，你千萬不要當真！
另外一個匹配觀念就是他的職位如何描述，你就改變你的簡歷換一個說法匹配，如他說要求領導能力強，你的簡歷也說具有領導才能，他要溝通能力一流，你的簡歷也說我最擅長溝通。你的簡歷表面匹配度最高，也可以多增加機會。你可將簡歷改成爲他職位描述完全量身定做的簡歷。
其實求職者有更多的面試機會，不但可以增加成功求職機會，還可以增加自己的信心，工資越叫越高還可以積累面試經驗。很多優秀的求職者網上發了很多簡歷沒有迴應，以爲自己不行沒有競爭力，只好自動降價，實爲可惜！
要知道現在網絡求職的成功率一般是發200份簡歷，有8份面試，2份成功，一個是你不想去的，可能一個是你相對滿意的。所以網絡求職的朋友千萬不要對自己失去信心。
