職場上應該注意哪些問題以及有哪些規則，如果職場上有這些現象也不用驚慌，遇到不合理的職場要求要學會拒絕，尤其是要知道職場上應該注意哪些問題以及有哪些規則，希望大家看完這篇文章能夠有所收穫。
職場上應該注意哪些問題以及有哪些規則1
1、不要隨隨便便就去打小報告
很多人在讀書的時候就養成了“打小報告”的習慣，但在職場中，這種事情還是需要謹慎一點。若是這種事情一旦被同事們知道，那麼你就會成爲同事眼中的“小人”，對你產生戒備，更別說友好的建立信任了。在一些團隊管理工作中，如果總有人向領導反映一些員工的不是，領導反而會覺得是不是你的人際關係出現了問題、你的人品出現了問題、是否是真的爲了公司好呢進而懷疑你的動機。
2、懂得與上級尋求合作
服從和尊重上級、維護上下級的關係是團隊正常開展的重要關鍵。成就上級上級才能夠提攜下屬，上下級能夠友好開展工作就是建立在合作的基礎上。一個想要更快的向上發展，那麼他們會積極努力的做好自己的分內工作之外，給予上級建議幫助上級排憂解難，這樣上級也會一有好事或者更多鍛鍊的機會就想到他們，幫助他們得到提升和發展。善於和上級合作的人能夠更快的成長，成就上級的同時而在成就自己。
3、言多必失，莫論上級的是非
在辦公室裏，多多少少都會有一些流言蜚語但爲了避免招惹不必要的禍端，有些話還是儘量不參與的好，特別是關於上級的壞話。在工作中一定要注意用詞，難以保證有心人會故意偷聽你們的說話。小心隔牆有耳，你講別人壞話總是會被他人知道的，不要在背後亂嚼舌根子是爲了避免尷尬的局面發生，爲了防止不必要的話語給他人插刀子造成別人的怨恨。說話需要技巧，不止是言多必失，如果在錯誤的時間、錯誤的地點和錯誤的對象說了一句不該說的話，那就堪比失言了。不禁考慮的話謹慎說、小心說、避免爲自己產生不必要的敵人和對手。
不管在哪，首先要學會關注自己的嘴，說話有分寸，不去討論領導和同事的是非，多做事，少說話。企業中，還是以能力論英雄，不是去在別後說人閒話，整天傳播“八卦”新聞，沉迷於“小道消息”，而是要沉下心學習，利用課餘時間爲自己“充電”，不斷提升業績，獲得晉升機會;其次，還要學會做自己該做的事，在其位謀其政，在各自崗位上發揮自己應有的作用，綠葉也好，鮮花也罷，角色定位清楚，才能不斷進步。
最後，不論何時何地，明白合作的重要性，單打獨鬥是不可能取得成功的，在職場中只有不斷合作，培養合作伙伴，才能在職場中讓自己立於不敗之地。
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不要打小報告
領導並不喜歡打小報告的人。而且單位裏一般都會有領導的耳目。平時的話咱多做事少說話，沒準哪句話不經意間得罪了別人，到時候你自己怎麼死的都不知道。總之就是不玩搞職場鬥爭，有實力纔是真的。
不要太過自我
不要太過自我，或者不要表現出太過自我。你當然是以你爲中心，你自己在你心裏是最重要的。但是你不能讓別人看出來。比如說跟領導彙報時不要你覺得怎麼樣怎麼樣，讓領導覺得你不把公司當回事，而要站在公司的角度，讓領導覺得你很不錯，把公司放在第一位了，值得好好培養。
要學會主動解決問題
在和別人合作的過程中，新入職人員要主動查找問題，並針對相應的問題尋找解決方式，不要指望前輩幫你解決。你和別人的合作，其實也是對你工作能力的考察，遇到問題不解決，等待別人解決，是無能的表現。
先工作再說待遇
新入職的人員，畢竟是剛入職，在工作能力和經驗上還欠缺很多，所以還是要先將工作做好，等以後做出成果後，才能談自己的`待遇。否則剛沒工作多久就和老闆談待遇會被罵的。
不要參與到同事中的閒言碎語中去
可能飯後散步的時候，一個你認爲和你很要好的同事會和你聊起對一些單位內人和事的看法，千萬別輕易發表自己的觀點，因爲你的這位同事很有可能會不認可你的觀點，或者之後她又會把你的觀點告訴別人。
不要輕易對工作發表高談闊論
作爲職場新人，你發表了對工作的某些觀點，說得精彩了，可能別人會認爲你眼高手低，說得不對則直接給自己減分。最好的辦法是少說多做，讓領導和周圍的同事看到你實實在在的工作成績。
處理好同事關係
與同事的關係也是非常重要的，我們在今後的工作中經常需要與大家合作。所謂“合作愉快”，不僅僅是預祝我們合作的過程要愉快，其實也蘊含着一層深意，即只有合作才能愉快，不合作是不會愉快的。所以首先要表明我們的態度並以實際行動表明我們是願意爲了工作而與任何同事合作的。從第一天起，我們就要對同事需要我們合作的事情按照職責範圍進行儘可能的合作，建立起大家對你的依賴，使你成爲被需要的人，而不是被“選擇性”需要的人。
