辭職帶娃社保怎麼辦

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辭職帶娃社保怎麼辦，現在有很多的家庭，爲了自己的孩子能有一個很好的成長，在孩子很小的時候，媽媽們就會辭職在家專心地照顧孩子的成長。下面一起來看看辭職帶娃社保怎麼辦。

辭職帶娃社保怎麼辦1

一、辭職生孩子社保怎麼處理

社保要交的，可以拜託原公司代交費用自己出。

二、相關規定

《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

生育保險報銷範圍

1、生育醫療費。女職工生育的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由生育保險基金支付。超出規定的醫療業務費和藥費(含自費藥品和營養藥品的藥費)由職工個人負擔。

女職工生育出院後，因生育引起疾病的醫療費，由生育保險基金支付;其它疾病的醫療費，按照醫療保險待遇的規定辦理。女職工產假期滿後，因病需要休息治療的，按照有關病假待遇和醫療保險待遇規定辦理。

2、生育津貼。女職工依法享受產假期間的生育津貼，按本企業上年度職工月平均工資計發，由生育保險基金支付。

生孩子社保怎麼報銷

第一步，把您生孩子所有的資料全部收集。生完孩子的第二個月，就可以把材料交到單位的人事部了。例如，寶媽在8月份生完孩子，10月份把材料彙總上交即可，9月份不用着急，因爲9月份可能醫院的資料還沒有和社保局的資料完成對接，是暫時無法報銷的。

第二步，單位給你填寫《生育保險費用手工報銷審批表》、《北京市生育保險手工報銷醫療費用申報結算彙總單》，所有收據按附處方明細樣子粘貼在審批表後，每月1-20日拿到社保局去報銷。

第三步，社保將報銷款打入單位賬戶，單位收到錢後，將報銷費用發放到個人手中。

生孩子住院的錢，可以實時結算，也可以後期報銷。生孩子的費用包括正常生育分娩住院費和計劃生育手術費。

參保企業職工生育報銷標準

（一）女職工計劃內第一胎懷孕流產時，企業持女職工個人養老保險編號、《生育證》原件、診斷書、醫療費收據、處方及治療費明細。如果生育證沒有辦理，持街道計劃生育委員會開具的計劃內第一胎懷孕的證明，身份證原件及複印件。

報銷標準：四個月以下流產500元（生育保險支付14天產假工資），四個以上流產700元（生育保險支付42天產假工資），超出限額個人負擔15％。

（二）領取女職工生育津貼及生育醫療費時須持以下證件：企業持女職工個人養老保險編號、《生育證》原件及複印件、《獨生子女光榮證》原件及複印件、《出生醫學證明》原件及複印件、身份證原件及複印件、診斷書、生育職工聯繫電話。領取男職工護理津貼時須持以下證件：企業持男職工個人養老保險編號、《生育證》原件及複印件、居民身份證原件及複印件。

報銷標準：門診產前檢查費用爲800元，生育醫療費用順產2200元、難產3000元、剖宮產4000元。多胞胎每多一胎增加500元。

（三）結算時間爲每月20日前。

辭職帶娃社保怎麼辦2

一、生孩子辭職社保怎麼辦理

需要提供的材料如下：

1、保險轉移單

2、保險繳費證明

3、原單位解除勞動合同證明

4、身份證複印件

將以上材料交至新公司人力資源部，由人力資源部去社保局辦理保險轉移手續。

二、辭職是什麼

辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關係的行爲。辭職一般有三種情形：一是依法立即解除勞動關係，如用人單位對職工有暴力或威脅行爲強迫其勞動

不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；二是根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；三是向用人單位提出申請，雙方協商一致解除合同。

辭職帶娃社保怎麼辦3

一、懷孕辭職了社保怎麼辦

社會保險是一種爲喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。懷孕後辭職首先要去當地勞動局辦理一下用失業險充當社保，你只需要個人再繳納醫療就行了。沒有失業險的可以找當地的一些代繳機構幫忙繳納兩險，對方會收取一定的手續費。是可以代繳的'，但是前提是找正規的單位。

二、懷孕了辭職社保還能交嗎

社會保險計劃由政府舉辦，強制某一羣體將其收入的一部分作爲社會保險稅(費)形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償。它是一種再分配製度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險，只要有交的意向是隨時都可以補交的。