被上司強迫辭職怎麼辦

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被上司強迫辭職怎麼辦，在公司裏面上班最怕碰到的就是，那就是領導對自己產生了意見，最嚴重的狀況就是領導想方設法逼着自己辭職。那麼面對上司強迫辭職怎麼辦？如果你想知道，下面是關於被上司強迫辭職怎麼辦的內容！

被上司強迫辭職怎麼辦1

上個月寫的文章《辭職被拒怎麼辦》幫助了很多想離職但走不了的同學。結果今天馬上就有人問：老師，我不想辭職，但是上司逼我走怎麼辦？這個……。真是各有各的煩惱的啊，想走的走不了，想留的留不下。人生的圍城一座又一座……作爲一個職業規劃師，我只好繼續我的章回體文章，咱們今天就繼續談談，遇到上司惡意辭退你該怎麼辦？

先來看一個案例吧：我是在大型美企工作六年，沒違反公司任何規章制度，工作認真負責。前些天，直屬上司突然私下極力勸我離職，還借公司名義告訴我：如果不主動辭職，我會被安排更多工作量，出錯率自然大大提升，如果犯錯就會給我warning letter，直到我自己承受不了走人。請問如果公司不要我，HR會通過這種途徑折磨人讓人自己辭職嗎？還是我直屬上司自己的意思？我有什麼方法可以保護自己嗎？

談這個話題之前我們得先簡要了解一下公司開除員工的流程。一般來說，公司開除一個員工就是兩個理由：

1、由於員工失誤給公司造成重大損失。

2、員工崗位不勝任。

注意，我之所以說就這兩個理由，不是公司宅心仁厚，而是勞動合同法的規定。

除此之外公司是不能以任何理由開除員工的（前提是你必須和公司有簽訂勞動合同）比如員工遲到，上班玩遊戲，長得太醜等等之類的原因都不能成爲開除理由。而且開除員工的程序是比較複雜的，比如，給公司造成重大損失，公司就必須拿出足夠的證據（是法律上可以採信的證據）證明就是這個員工的工作失誤給公司造成重大損失，才能開除員工。

如果是不勝任崗位，首先公司必須拿出足夠的證據證明員工是不勝任的，之後公司必須安排相應的崗位培訓，培訓結束後如果評估還是不勝任才能開除員工。

回到這個案例中，我的判斷是，不是公司想開除員工，而是上司假借公司之名逼員工離開。在公司的正常流程中任何部門的管理者如果想要開除手下的員工，第一步都是要去和人力資源溝通，（否則你想開誰就開誰公司豈不是要亂套）部門管理者和人力資源達成一致之後（有時候也會有法務部的人員參與，視被開除員工的職級高低而定），後續的員工處理問題比如，通知員工，開除談判（一般都會先勸你自己離職）手續辦理等等事宜全部都是由人力資源出面解決的。

部門管理者在這個時候基本上是不露面的。這樣做一方面是考慮到避免激化員工的對立情緒，由第三方的人力資源去談更加合適。另一方面也是防止部門管理者假借公司之名排擠員工。所以，一般來說，只要不是人力資源出面跟你談，其他人你都可以認爲他不代表公司的'態度（公司老闆除外）就這個案例中出現的問題，我有幾個建議。

第一、先要採集到上司極力勸你離職的證據，可以是書面的郵件，電話錄音都可以。越全面越好。

第二、及時和公司的人力資源部門溝通，建議不要通過郵件，直接和人力資源面談，提出問詢：讓我離職到底是公司的意思還是上司私人的意思。如果是公司的意思，你可以要求其提供開除理由。後續的就是談判了，要是同意離職公司賠償多少，等等之類的。如果HR明確表示不是公司的意思，那就馬上要向HR提出你遇到的問題，這樣你把你上司的意圖爆出來，後續他整你就比較被動了。

第三、如果你覺得你和你上司的關係還是可以修復的，或者公司的制度健全，就算你們關係不好也不會被整走，那就繼續好好工作吧。如果你覺得沒法繼續在這個部門裏待下去，那就提出調崗或者調換部門，畢竟，遇到這種事最好的自保方法就是曝光了。

總之，遇到這樣的事情，千萬不要以爲自己很弱勢，任人宰割。回去研究研究《勞動合同法》總有一個條款適合你。

被上司強迫辭職怎麼辦2

領導逼迫你主動辭職，你其實只有三種應對措施，我們接下來一起探討探討。

示弱求和，以期得到領導的諒解，從而打消領導讓你辭職的念想。

職場中，領導往往屬於優勢羣體，處於比較高的地位，有一定的權力。而員工卻相反，員工往往是相當較弱的一方。

一般來說，領導和員工有了矛盾，無論矛盾大小，無論責任在誰，絕大多數情況下，都是以員工示弱來結束。

員工示弱，有主動示弱的，也有被動示弱的。

主動示弱，就是主動找領導去道歉，把責任攬到自己身上，反正記住一點，一切都是自己的錯。

被動示弱，就是不和領導講道理，不和領導辨對錯，不發牢騷不抱怨，領導說啥就是啥。

人在屋檐下，不得不低頭。

強勢反駁，既然已經撕破臉皮，那不妨死磕到底，儘量爲自己爭取權益。