辭職遇到領導挽留怎麼辦，在職場上，許多人辭職的時候，都會遇到領導的挽回的經歷的， 但許多人面對領導挽回不知道怎麼辦好。下面是關於辭職遇到領導挽留怎麼辦的解決方法！
辭職遇到領導挽留怎麼辦1
辭職遇到領導挽留，怎麼辦？
經過一段時間的內部糾葛，朋友決定向領導申請辭職，當領導問他原因時，朋友說公司裏的各種事情和理由都被描述了。領導不僅不生氣，而且鼓勵她。他來公司已經三年了。
時間不短。他一直是一份嚴肅的工作。這些公司知道這一點。公司早就有給你加薪的想法，但公司目前正處於瓶頸期，仍然需要每位員工的共同努力，請放心，當公司度過這個難關，一定會補償每一個人。
任何想辭職的人，當他的老闆這麼說時都會感到驚訝。他的老闆對他很好，他的朋友還沒有找到工作。她放棄了離開的念頭。
半年後，公司開始走向正確的軌道和快速發展，公司也有一批新的同事，朋友們的工作不像以前那麼忙，朋友們來經理再次經營公司，提出了加薪的要求！沒想到，老闆又害怕了：公司非常感謝你的努力，但是，公司的工資就像這樣。
如果你感到受屈，你就可以看到，如果你有一個更適合你的公司，在我的朋友看來，領導的承諾只是一個大蛋糕，以前因爲沒有人接管她的工作，但是現在有足夠的員工，再也不想讓她存在。
大途小編認爲在工作場所，跳槽已成爲許多人擺脫現狀的方式之一。
關於新公司，新環境，新發展等的一切都表明你將在一個新的起點開始一個新的開始，然後如何面對老公司領導層對你辭職的保留是什麼？這是一個很好的獵頭，給每個人一個技巧！
第一，領導問他爲什麼辭職。當他問這個問題時，他還暗示他的薪水很低。被欺負？對公司不滿意？對我不滿意？如果你根據實際情況回答，你可能會傷害別人，留下背後說壞話的印象。
這也許是一個很好的答案：“公司很好，同事也很好，你一直是我尊敬的人，我之所以選擇離開完全是因爲個人原因，想給自己一些機會挑戰不同的職業，提高和豐富他們的一些E經驗。”
第二，一些領導者會問：“你已經找到一個好的家了嗎？是哪家公司？”“最好的答案是：“它是一個非常好的公司。
它和我們的生意有些關係，但請放心，我不會拿走任何公司的祕密！如果我有機會，我會讓兩家公司一起工作。畢竟，這也是我母親的家。”
最後，一些領導人可能會問：“如果你馬上得到晉升和加薪，你會考慮留下來嗎？”然而，面對這樣一個很容易動搖自己意志的問題，答案一定是否定的，因爲，吃回草馬兒就不會強了！
最好的回答是：“非常感謝你的好意！”事實上，這不是職位和薪水的問題。選擇離開完全是出於你自己的興趣和職業規劃。“
大途小編覺得一旦向公司提交辭職申請，公司就很容易認爲忠誠度不夠。對於企業而言，員工的忠誠度對公司非常重要。
當領導者決定留住你時，他只是擔心沒有人會替換你的工作並且會給公司造成損失；另一方面，該公司也將開始安排新員工。當時機成熟時，你沒有價值。這很容易被公司退出。
即使公司不立即退出你，它也不會讓你處於重要位置，因爲你是一個不忠的人；因此，小編警告工作場所的所有人在決定離開前一定要小心。不要猶豫做出決定；辭職是一項更好的工作。
辭職遇到領導挽留怎麼辦2
我們在職場上，會遇到形形色色的問題，相信大家不約而同都有類似的經歷，辭職時領導挽留你怎麼辦呢？相信很多人都會直接挑明，但是也有人不知道到底是留下來，還是堅定地辭職呢？
想要探究這背後的原因，大家一定要三思而後行，但凡遇到這種情況，千萬不要猶豫，有些人提出辭職，其實是爲了讓領導給他加薪，成功了當然皆大歡喜，如果失敗了，說不定也已經找到了下家。
至於領導爲什麼挽留你？大家心裏都要有數，可以自行思考一下潛在的原因，當然大部分過來人都會建議你，但凡遇到這種情況，千萬不要猶豫，已經到了辭職的地步。
老東家也不會待見你，不能理解的話，你可以站在老闆的角度來考慮，你們不是家人，而是利益共同體，既然你已經選擇了離開，他當然是要承受損失的人。
1、 客套話
當領導客客氣氣挽留你的時候，你千萬別心一軟就動搖了，老闆只是說幾句客套話，你卻當成了真心話。
領導之所以挽留你，也是在給自己找一個臺階下，如果你在公司工作了幾年，你的成長和價值，領導也是看在眼裏的，如果你突然宣佈離開，領導也會覺得可惜，花了那麼多的時間和精力栽培你，結果你卻選擇了離開。
當然幾分客氣幾分認真，需要你自己去衡量。
2、 失去了領導的信任
不管領導曾經怎麼對你，當你提出辭職的時候，領導已經對你失去了信任，公司有什麼事情也會提防着你。
有什麼項目或者最新消息的話，那麼你也別想知道。所以當你提出辭職的時候，一定要毅然而然地選擇離開，不然也得不到公司的重用，他會擔心你下一次還會提出辭職。
這也是爲什麼過來人建議你不要留下來的原因，跳槽之後你原本可以有更好的發展，結果卻在老東家消耗了時間。
3、 領導在物色新人
領導之所以把你留下來，並不是想重用你，而是在公司工作，一個蘿蔔一個坑，如果你走了，手頭上的事情就沒有人幹了。
留下你只是一個迂迴的辦法，等他物色到了更加優秀的人選，那麼你將會被慢慢邊緣化，這個時候你不想走也由不得你，所以別等到後悔的那一天，自己要有點自知之明。
所以當你提出辭職之後，一般還有1個月的.時間，你要做的就是繼續做好手頭上的工作，如果招了新人的話，也要儘自己的一份力量培養新人，就當做對老東家的感謝，也算是積累自己的口碑。
當然，職場上也存在着千變萬化，有些員工確實是前公司十分想留下來的，那麼員工也要有一個自己的衡量，看看和同事們共事是否愉快？
是否給你漲薪升職？留下來發展前景會更好嗎？沒有任何的事情是絕對的，這其中需要權衡利弊，或者問問同行的大佬，多多交流再去做慎重的決定吧。
辭職的時候，怎麼說纔不會撕破臉？怎麼說纔不會影響你的職業生涯？畢竟做不成朋友也不要給自己添加敵人，說不定以後還會見面或者合作，這也是職場生存之道吧。
我在這裏向大家推薦《關鍵對話：如何高效能溝通》這本書，怎麼說才能讓領導理解你的苦衷？怎麼說才能讓領導能夠對你的離開感同身受？如何才能完成一場華麗的轉身？
尤其是領導挽留你，你怎麼說才能足夠體面呢？這本書都有詳細的介紹，其實是在職場中，關鍵對話是十分重要的。
你到底是想保持沉默還是反擊回去，有時候想法就在一念之間，如果你面對各種溝通問題都十分煩惱，打開這本書就是一個不錯的選擇，書中提到了各種溝通的技巧，生活中各種難題也有相應的解決方案。
