辭職最後一個月公司沒交社保，我們都知道，公司的法定義務就是給每一個在職的員工繳納社保，如果不繳納的話是一個圍法行爲，那麼辭職最後一個月公司沒交社保應該怎麼辦？
辭職最後一個月公司沒交社保1
公司未及時繳納社保可以勞動仲裁嗎？公司沒有交社會保險，不可以申請勞動仲裁。 用人單位未給勞動者繳納社會保險，的確屬於勞動爭議。按照法律的相關規定，勞動爭議的案件是“仲裁前置”這是沒有問題的。
《高級人民法院、勞動爭議仲裁委員會研討會會議紀要》則規定，用人單位未爲勞動者建立社會保險關係、欠繳社會保險費或未按規定的工資基數足額繳納社會保險費的，勞動者主張予以補繳的，一般不予受理，告知勞動者通過勞動行政部門解決。
員工離職最後一個月公司需要給員工交保險。
用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內爲勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
如果離職最後一個月公司不給繳納社保可以申請勞動仲裁。
勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。
按照《勞動爭議調解仲裁法》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。
用人單位和勞動者發生以下勞動爭議可以申請勞動仲裁：
(一)因確認勞動關係發生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
辭職最後一個月公司沒交社保2
社保斷交1個月對以後交社保是沒有影響的。社保斷繳會中斷醫保的繳費。若醫保中斷，則在中斷期間不能享受醫保待遇。不過，醫保從中斷之日起有一個緩衝期，規定時間內補交如果超過緩衝期沒有續保，則連續繳費年限會重新計算。
員工離職是造成社保中斷最常見的原因之一，許多離職員工以爲新單位重新繳納就可以了，其實不然，醫療保險連續中斷繳費三個月，系統就會自動停止享受醫保待遇。
1、社保繳費基數：社保的繳費基數，是指企業或者職工個人用於計算繳納社會保險費的工資基數，用此基數乘以規定的費率，就是企業或者個人應該繳納的社會保險費的金額。
各地的社保繳費基數與當地的平均工資數據相掛鉤。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的`月平均額來確定的。
2、繳費比例：繳費比例，即社會保險費的徵繳費率。我國《社會保險法》對社會保險的徵繳費率並未作出具體明確的規定。按照我國現行的社會保險相關政策的規定，對不同的社會保險險種，實行不同的徵繳比例。
社保的繳納方式可分爲個人繳納和單位繳納兩種。通常情況下以個人名義繳納社保基金時只能是社保中的養老金和醫療保險兩部分，而通過單位繳納社會時則可得到更多利益，單位可幫助個人繳納養老金、醫療保險、住房基金、工傷保險、失業保險以及生育保險等好幾項費用。
對於單位員工，通常都是以單位名義辦理社保繳納業務。對此單位相關參保辦理人員會根據即定的社保辦理流程進行，個人需要填寫社保申請書，本人身份證，近期免冠一寸照片兩張即可。
單位對根據個人工資收入情況，按一定比例來繳納各位保費。對於個人來說，如果想繳納保費，則只能繳納養老金和醫療保險這兩部分。具體的辦理繳納費用流程如下：直接到戶口所在地社保管理部門【通常在鄉鎮社保部門（社區居委會）或縣社保局】提出申請辦理社保。
辭職最後一個月公司沒交社保3
一、離職當月公司未交社保怎麼辦
如果勞動者有出勤滿15天，用人單位應當在當月爲其繳納社保。
離職當月應當正常參加社保，而從次月開始暫停其社保繳費。
社保依據當事人解除勞動合同證明書記錄確定停保時間，當月生效的《解除勞動合同證明書》那麼當月也應當按照正常情況爲員工參保，即便是其只有一天的上班時間。
二、單位不繳納社保怎樣處理
單位不給員工交社保的，根據根據《勞動合同法》的規定，用人單位未依法爲勞動者繳納社會保險費的，勞動者以此爲由解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。 用人單位需要按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償金（六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償）。
同時根據《社會保險法》規定，用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上3倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處500元以上3000元以下的罰款。 所以，如果用人單位存在不交社會保險的情況，應前往用人單位所在地的區人社局諮詢、信訪、投訴。
三、員工自願不交社保單位能同意嗎
不能同意，這是單位的法定義務。
在勞動合同中約定繳納社保的費用作爲員工的福利直接作爲工資的一部分予以發放，他們實際上涉及一個共同的問題，就是社會保險是否可以由用人單位和勞動者雙方協商約定的問題。意思自治、平等協商是一大基本原則，但這種自治必須是在法律允許的範圍之內。
不管是簽到勞動合同還是書面承諾書，雙方雖然在自願、協商一致的基礎上，但是由於協議中有關社會保險的內容違反了國家現行法律、行政法規的強制性規定，從而導致雙方合同中約定的條款無效。
用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。從法律的規定我們可以看出，社會保險是國家強制保險，爲職工辦理社會保險是用人單位的法定義務，即使勞動者主動提出要求也不能免除用人單位爲職工參加社會保險的法定義務。勞動者雖主動要求用人單位不爲其參加社會保險，並作出書面承諾，但會有最終會被認定爲無效的風險。
故公司把相應費用直接支付給勞動者本人而並未依法繳納社會保險費將給公司帶來不利的法律後果。另《社會保險法》第六十三條規定：用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。
也即意味着公司仍應依法補繳社會保險費。針對公司以前發給勞動者的那筆社保費用如何處理的問題，取得不當利益，造成他人損失的，應當將取得的不當利益返還受損失的人。因此，公司在履行法定義務後可依法要求勞動者退還已實際支付的相應費用。
另外，我們還應看到繳納社會保險不光是用人單位的責任，勞動者也是責任的主體。我們知道，權利是可以放棄的，法律不會干涉，即是說勞動者的權利，勞動者可以放棄，但是對於義務，就必須履行，無權放棄。因此，即使勞動者不想參加社會保險也是不允許的。
