突然其來的離職信，讓毫無防備的HR猝不及防，除了“拖字訣”穩住員工外，我們還要做哪些工作呢？以下是小編爲大家整理員工提出辭職應該怎麼辦相關內容，文章希望大家喜歡！
1、分清員工的離職原因
首先，HR要弄清員工的離職原因，是自身原因而辭職，還是因公司存在違反《勞動合同法》第三十八條情形而辭職，如果是員工自願離職，你還有機會最多拖延三十天的'準備期，尋找合適人選。
2、根據員工的重要程度，HR選擇是成全還是挽留
對企業來說適當的人員流動是有意的，所以當員工離職時HR就要根據員工工作的重要度和日常表現判斷，是要儘量挽留他，還要是成全他。
3、做好員工的崗位替代和工作交接
如果員工確定要離開，那HR就要早做準備，及時找到接替的候選人，或做好業務交接工作，此時，要儘量維護好員工，減少不必要的矛盾，確保工作順利交接。
4、離職時間，協商一致
員工需要提前30天提出離職，但這個不能完全約束員工，所以HR要根據業務現狀和員工約定好離職時間。
5、辭職信的管理
員工提出離職後，HR需要對離職申請做好妥善保管，並做好相關記錄。
