你是有職業目標的人嗎？在職場中，有目標的工作是很重要的，每個人對自己的職業規劃都是不一樣的，但是有規劃會讓自己有清晰的目標，下面分享你是有職業目標的人嗎，一起來看下吧。
你是有職業目標的人嗎1
為什麼沒有目標？
人為什麼會出現沒有目標的情況呢？這應該有三個方面的原因：
盲目擬訂目標卻無法實現所致
當我們制訂出一個脫離實際無法實現的目標後，就必然會不斷受挫，而不斷的受挫會打擊自信心，最終演變成無目標狀態。這種狀態還可能會演變成對現實生存世界的懷疑，認為不是自己不行，而是世界不公平。
例如，一個家庭背景普通，又沒有任何資歷、沒有任何超強能力的年輕人，進了一家萬人大公司後發誓，要在三年內當上公司的副總經理。這樣的目標顯然只會給自己徒增煩惱，最終讓自己完全失去鬥志。
目標過多所致
當一個人制定出幾個目標時，等於沒有制定目標，這會讓他的精力分散。就算你自以為精力充沛，但當目標不斷變換時，你不得不在多個目標之間疲於奔命，最終導致一個目標也實現不了。這樣的狀況持續過久後，你就會覺得自己原來是個沒有方向的可憐蟲。
素養提高過程中的自然成長導致
有人將人的境界的提高分為三個階段：一，看山是山，看水是水；二，看山不是山，看水不是山；三，看山還是山，看水還是水。隨著我們的成長，各方面的素養水平也是跟著年齡提高的。但是，在這個提高過程中，會出現一段“山不是山，水不是水”的階段，也就是說，當我們某方面的素養剛剛突破，或者即將突破時，我們突然迷失了方向，對過去所擬訂好的計劃產生極大的懷疑，甚至有時出現顛覆的狀況。在這樣舊目標已經消失，而新目標卻沒有及時產生的階段，就出現無目標狀況了。
例如，一個小夥子通過努力當上部門經理後，忽然發現原來擔任經理跟不擔任經理是兩回事兒。不擔任經理時，只要自己努力工作就可以了；而擔任經理後，整個部門的努力成績，才是自己的考核指標。由於小夥子沒有找到合適的解決辦法，而以前那種自己努力工作的目標已經不是主要目標了，於是這個小夥子覺得自己沒有目標了。
如何找到目標？
在沒有職業目標的情況下，幾乎所有人都會變得萎靡、茫然、不知所措。假如始終尋找不到目標，人就會傾向於順波逐流了，這是多數人的最終狀態。這是很可悲的事情，更可悲的是，許多求職者從一開始就沒有目標。
如果你不想淪落為只為混一口飯吃的平庸之輩，就要想方設法為自己制定目標。
首先做好基點比較。基點包括：經濟、氣質、知識、興趣、能力、價值觀、經歷等。你可以和身邊的同學或朋友們進行對比，自己的基點到底差哪些？然後考慮應該如何進行補償，才能夠實現或者說最快地達到基本的狀態？
接下來，制訂出短線目標。你可以在提高自己基點素養的同時，迅速實現角色轉變，哪裡缺什麼就補什麼，最終找到自己新的職業目標，然後根據短線目標，擬訂中線目標，再擬訂長線目標，最終找到自己的職業發展目標以及人生目標。
換句話說，如果你沒有目標，那麼一方面要提高自己的素質，另一方面不要等，要積極地去尋找一份工作，然後在工作中尋找目標。關於這一點，對於剛畢業的大學生而言尤其重要。
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制定職場目標的'建議
1、具體而實際的目標是最有效的
當需要做出改變時，成功的，往往是那些選擇具體而又實際的目標的人。“我要把我所有用過的塑料瓶子、易拉罐還有雜誌都回收起來”就比“我要為環保做貢獻”這樣的目標要好上N倍。不僅如此，這樣的目標也更容易去堅持。
2、新的改變要變為習慣往往會花上一段時間
儘管你制定了目標想要做出改變，但也許需要幾個月的時間你的生活才會發生些許改變。比如，你打算早起半個小時去鍛鍊，更開始的時候起床總是會那麼艱難。這是因為，你的大腦需要時間來適應這些新的變化。
3、不斷重複你的目標
每天早上起床都大聲的喊出你想要得到什麼(寫出來也可以)。每當你提醒自己想要什麼，你就是在激發你的大腦，想盡辦法去實現它。
4、討好別人是無用功
做出改變的關鍵是發現你內心的渴望——你一定要這麼做，是因為你想去做，而不是因為你的伴侶、教練、父母或別的什麼人要求你去做。當你是認為做某件事是一件義務的時候，你很難保持積極性並堅持下去。
5、困難重重並不意味著註定失敗
當你想換一種思維方式的時候，犯錯是這個過程中無法避免的。想要達到目標，也許要嘗試很多次。總是會遇到麻煩，想要放棄，都很司空見慣。所以，請記住，每個人都會失敗摔倒，你不要因為摔倒了就放棄了。要提醒自己，回到跑道上，繼續前進。
