教你職場人士沒有目標咋辦，在職場上主要看個人的工作能力，職場的生活從不輕鬆，工作能力的提升需要借鑑職場同事的經驗，在職場中要積極保持人際關係，教你學會職場人士沒有目標咋辦，職場達人非你莫屬！
教你職場人士沒有目標咋辦1
1、盲目設定目標，卻不能實現目標
當我們設定一個遠離實際、無法實現的目標時，我們必然會遭受不斷的挫折，而持續的挫折會破壞我們的自信心，最終演變成一種無目標的狀態。這種狀態也可能演變成對真實生活世界的懷疑，覺得這不是自己的失敗，而是世界的不公平。
2、目標太多導致
當一個人設定了幾個目標時，就等於沒有設定目標，這會分散他的注意力。即使你認為自己精力充沛，但是當目標不斷變化時，你必須在多個目標之間掙扎，導致一個目標都無法實現。在這種情況持續很久之後，你會覺得自己是一個沒有方向的可憐人。
3、素養提高過程中的自然成長導致
隨著我們的成長，各個方面的文化水平也隨著年齡的增長而提高。然而，當我們在某些方面的素養剛剛突破，或即將突破的時候，我們會突然迷失方向，對過去制定的'計劃有很大的懷疑，有時甚至被顛覆。在舊的目標消失，新的目標沒有及時產生的階段，就不會有目標的情況。
如何找到目標
在沒有職業目標的情況下，幾乎每個人都會變得沮喪、不知所措、困惑。如果你總是找不到目標，人就會傾向於隨波逐流，這是大多數人的最終狀態。這是一件可悲的事情，更可悲的是，許多求職者一開始就沒有目標。
如果你不想讓自己變得平庸，試著為自己設定目標。
首先，要比較好基點。基點包括：經濟、氣質、知識、興趣、能力、價值觀、經驗等。你可以與身邊的同事或朋友比較，你的基點有什麼不同？然後考慮如何補償，以便儘快達到或實現基本狀態。
其次，設定短期目標。你可以提高自己的基本素質同時迅速實現角色轉變，彌補你所缺乏的一切，最終找到新的職業目標，然後根據短期目標制定中期目標，然後制定長期目標，最後找到你的職業發展目標和人生目標。
教你職場人士沒有目標咋辦2
教你職場人士沒有目標咋辦2
職場人的成長危機
升職了反而失眠，跳槽後卻一味想逃避。由於不適應更高要求的工作，不少人會遭遇職場“成長危機”。專家認為，這實際上是一種心理失衡的表現，解決的方法是：一方面要注重自我心態的調節，另一方面要多多充電提高自己。
一份針對4000多名白領的抽樣調查顯示，白領的外語水平並沒有想象得那麼高。其中，公務員英語達到六級以上者僅佔14.6%；各類經營管理人員中，能熟練掌握外語的僅佔19%。調查還顯示，白領的實際動手能力、適應能力也不高。凡此種種，使得一些白領在工作中遭受挫折，或是在新的工作面前沒有足夠的自信，從而產生“本領恐慌”。
30歲剛出頭的李名從機關跳槽到某公司擔任部門主管，原本是件值得高興的事，但他卻因此開始失眠，為如何當好一個領導而煩惱。李先生表示，做一個普通職員，搞好自己的工作就行了，不需要為別人操心。而現在，不但要在其他部門主任面前為本部門“爭地盤”，還要與其他部門協調工作。這些事讓之前從未接觸過任何管理技巧的他每天都要緊張一陣子。最近幾天，李先生更是連續失眠，記憶力開始下降，心情煩躁不安，動輒發火。
心理專家認為，“成長危機”是指個人從某一發展階段轉入下一階段時，原本的技能和知識無法應付新的崗位要求，由此產生暫時的適應性障礙、短期行為混亂和情緒失調。這同現代社會快節奏的生活方式有關，更與過大的心理壓力有關，不少人經常會感到難以應對目前的處境。
專家認為，面臨升職，首先要確定一個自我目標，保持平和的生活和工作心態，對於某些負面影響要有足夠的心理準備；其次是制定一份工作規劃，做好進入新環境的準備；最後，應儘量抽些時間參加業務方面的培訓，多充電對白領今後的職業發展大有裨益。
