大學生求職要注意的四個效應，工作態度積極負責就是潛在的晉升趨勢，求職的時候一定要注意禮貌，如果遇到不合理的職場要求要學會拒絕，大學生求職要注意的四個效應，你學會了嗎？
大學生求職要注意的四個效應1
暈輪效應：“班門弄斧”讀畫報
案例：小劉是個專科生，和一羣本科生、研究生（Q吧）一起到外貿單位應聘，他知道如果就那樣簡單地遞交簡歷，肯定沒有一點希望。他想了個點子，在中午招聘人員吃午飯時，他拿了一張全英文版的畫報在招聘臺前，有滋有味地在那兒閱讀。當招聘人員被彩色畫報吸引過來之後，他就用流利的英語（Q吧）給他們講畫報上有趣的故事，當然最後的結果是，招聘人員收下了他那只有“專科”學歷的簡歷，他也成功地被招進了這家單位。
點評：暈輪，原指月亮被光環籠罩時產生的模糊不清的現象。“暈輪效應”是一種普遍存在的心理現象，即對一個人進行評價時，往往會因對他的某一品質特徵的強烈、清晰的感知，而掩蓋了其他方面的品質，甚至是弱點。畢業生在求職應聘中，如果能夠巧妙地運用這種暈輪效應，把自身的優勢充分地展現出來，一定會給招聘考官留下深刻的印象，贏得對方的賞識，取得應聘的成功，就如專科生小劉一樣。當然，在運用這一效應時，一定要注意不能刻意製造“光環”效果，那種虛妄的行爲，效果只能適得其反。
首因效應：穿着張揚讓人驚
案例：小楊是工科名校畢業生，專業對路、成績優良，在厚厚的應聘材料中脫穎而出，入列預選名單。但她面試時，穿着過於新潮：鮮豔的短上衣、破舊的低腰褲，很誇張地戴着熱帶風情的大耳環，一進門就讓由高級工程師組成的考官們一愣，考官們沒問幾個問題，就結束了面試，結果當然是她被淘汰出局。
點評：“首因效應”，也叫“第一印象”效應。心理學研究發現，與一個人初次會面，45秒鐘內就能產生第一印象。第一印象能夠在對方的頭腦中形成並佔據着主導地位。面試中首因效應的作用不可小瞧。雖然考官的“印象”標準不一樣，但總體來說有些標準是一致的，這就是：踏實、開朗、精神飽滿、信心十足、坦誠、機敏、幹練的人，會給人留下良好的第一印象。理工類專業要求“踏實、耐得住寂寞”，而小楊的穿着，卻給招聘考官留下了“華而不實、喜歡張揚”的第一印象，她的出局，是自然的了。
鮎魚效應：組織應聘顯活力
案例：小陳是班長，他希望班上同學都能儘快地有個好工作，所以每次參加應聘活動，他都會成爲熱情的組織者，在應聘場上，幫助同學出謀劃策，並讓男同學爲女同學在熱門單位擁擠的招聘臺前開路，一起遞上簡歷等。他的簡歷還沒遞出，就有幾個單位主動來詢問他的情況，有一個單位發現他和自己單位的用人需求對口，立刻就問他有沒有意向到他們單位應聘。
點評：小陳無意間展示了“鮎魚效應”。鮎魚效應源於一個典故。挪威人愛吃沙丁魚，可上市的沙丁魚只有一位老漁民捕的魚是活的。其奧祕在於：他在捕來的沙丁魚中摻了少量的鮎魚，使得捕來的沙丁魚一直保持興奮狀態，活蹦亂跳的，所以能賣出高價。“鮎魚效應”在人才學中泛指與衆不同的人、能給羣體和企業帶來活力的人。這樣的人最受歡迎。招聘時，特別是在人才市場上有衆多畢業生時，招聘人員會非常注意觀察每一個人的表現，應聘者中，誰最有活力，誰最有創意，誰最受青睞。集體面試時，也一定要注意“鮎魚效應”。如果輪到你發表意見時，要力求主旨明確，觀點鮮明，論證有力，方能脫穎而出。
近因效應：相貌平平卻自信
案例：畢業生小林是個相貌平平的小男孩，到一個單位參加面試，進考場後，考官只輕描淡寫地問了他是哪個學校畢業的，是哪個地方的人等幾個問題後，就說面試結束了。正當他要離開考場時，主考官又叫住他，說：“你已回答了我們所提出的問題，評委覺得不怎麼樣，你對此怎麼看？”小林立刻回答：“你們並沒有提出可以反映我的水平的問題，所以，你們也並沒有真正地瞭解我。”考官點點頭說：“好，面試結束了，你出去等通知吧。”結果是錄取通知書如期而至。
點評：最近、最後的印象，往往是最強烈的，可以沖淡在此之前產生的各種因素，這就是“近因效應”。其實，考官第一次說面試結束，只是做出的一種設置，是對畢業生的最後一考，想借此考查一下應聘者的心理素質和臨場應變能力。如果這一道題回答得精彩，大可彌補“首因效應”的缺憾；如果回答得不好，可能會由於這最後的關鍵性試題而使應聘者前功盡棄。
大學生求職要注意的.四個效應2
大學生求職需要注意什麼？
一、把握“就業行情”
分析當下的政策“行情”和社會需求的“行情”兩個方面，密切關注各地方政府吸引優秀人才和調控人才方向，掌握全面的就業優惠政策。
另外具體分析自己所處的就業環境及用人需求，是取得就業成功的重要前提。
二、知己加知彼
知己：1.我現在正在做什麼；2.我真正想去做什麼；3.我爲什麼要去做；4.我該如何做；5.應該分爲哪些步驟？（知識積累、技能學習、應用技能、在學習知識）。
考慮這五個問題，是找到一份滿意的工作的前提；當然這五個問題，最好早作打算。
知彼：面試企業的企業文化、理念、發展歷程、主要產品或者服務等等；沒有誰不渴望別人多瞭解自己一點兒，企業就像一個人一樣，你要多瞭解一些相關信息。
三、學會“包裝“自己
在競爭如此激烈的就業市場，僅靠學校的牌子和自身的實力是不夠的，也需要有一定的包裝。
畢竟企業能否選擇你，不僅僅是你的能力，還有你的性格、態度等。
不過包裝也並不是說讓你不分場合的誇誇其談，無中生有，應該講究策略，根據需求方的“胃口”進行有的放矢、揚長避短的“包裝”。
四、掌握應聘技巧
能否給人留下良好的第一印象，對你能否面試成功非常重要。
我們可以找一些相關的書籍充實一些自己，適當提高服裝檔次，穿得整潔大方，以改變自身形象，增強自信心。在一旦和用人單位約好面試時間後，一定要提前5-10分鐘到達面試地點，以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時也可調整自己的心態，作一些簡單的儀表準備，以免倉促上陣，手忙腳亂。
整個面試過程中，在保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹慎，態度積極熱情。另外，保持一個良好的心態也是關鍵，平時可以多做一些模擬面試訓練。
五、抓住擇業時機
一般來說，春節過後的3月和下半年10月份是大學生求職的高峯季節。這段時間一是由於春秋招時期，二是因爲老員工跳槽離職較多，崗位空缺現象突出，就業招聘信息也會多起來，招聘信息發佈頻繁，我們也有較充足的選擇空間，可以從中選出更優質的就業崗位。
當然，求職的過程中，要注意的不僅僅只有這五點，大家一定要端正態度，認真抓住每一個機會，努力去做，就會有收穫。
