大學生初入職場應謹慎站隊，如果職場上有這些現象也不用驚慌，要學會良性競爭才能爲自己開闢道路，多看優秀面試的視頻也許能帶來一些啓發，人外有人天外有天，大學生初入職場應謹慎站隊
大學生初入職場應謹慎站隊1
一、站隊技巧
1、不輕易表態
“當有人拉攏你‘站隊’的時候，如果你不想陷入風波中，最好不要輕易表態。”邱軍濤說，“只要你當初沒有明確地表態，勝利方雖然不會很信任你，但也不會對你反感。”邱軍濤在他的工作中發現，有80%的成功人士是從來不“站隊”，也不拉幫結派的。“站隊”有風險，也許有人靠“站隊”獲得了一些機會，但不可能永遠保持成功；不“站隊”的人不一定有好處，但是，肯定沒壞處。在職場中不應該投機取巧，只有踏踏實實做好工作纔是最終的成功之道。
二、如果現實所迫必須站隊：
1、最好忠於現任老闆
“站隊”有三個原則：第一，“站隊”不能只考慮眼前，要看長遠。第二，不能只看好的一面，要預計到最慘烈的結果。第三，如果沒辦法作選擇，最好忠於自己現任的老闆。因爲，如果幫自己的領導總監C，勝了，風光照舊，輸了，也算忠心護主，工作沒失誤，被炒的可能性也微乎其微。我相信很多職場人被領導鬥爭，站隊問題感到頭疼不已，本想好好工作，做好分內之事，不想參與其中，然而有時卻迫於無奈，領導鬥爭傷及無辜的例子比比皆是！
大學生初入職場應謹慎站隊2
一、認真瞭解企業文化。
每家公司都有林林總總的`成文、不成文的制度和規則，它們加在一起，就構成了公司的精髓———企業文化。想迅速融入環境，在公司裏如魚得水，就要對這些制度、規則爛熟於心，嚴格遵守。初來乍到，切記莫逞英雄，天真地想去改變公司現有的文化，這樣你只會給自己惹來麻煩。
二、快速熟悉每位同事。
忽然跳入一個完全陌生的圈子，面對的是一張張或親切、或深沉、或謙虛、或倨傲的臉。從中找到幾位興趣相投、價值觀相近的，與之建立友誼，儘快打造自己在公司裏的社交圈。這樣，一旦在工作中遇到困難，不愁沒人對你進行點撥；遭到惡意刁難時，也不致沒人出手援助。不過要注意，與同事搞好關係應把握一個度，千萬不要鑽進某個狹隘的小團體，拉幫結派只會引起“圈外人”對你的對立情緒，有百害而無一利。
三、做事分清輕重緩急。
一個人的能力、精力有限，誰也不是超人，不可能一夜之間解決所有難題，做完所有事情。當一大堆工作同時壓到你身上時，按“輕重緩急”的次序依次完成，是最合理的解決之道。暫且把那些雜七雜八的小事擱下，集中精力處理棘手的事情，安撫要求苛刻的客戶。做好一件事，遠比事事都嘗試、最終卻一事無成要強得多。
四、絕對遵守公司章程。
每家公司都有自己的規章制度，有些是無論在哪裏都必須遵守的，比如不遲到、不早退、辦公時間不打私人電話、不揩公家的油等等。也許沒有人因你早下班10分鐘而指責你，但老闆的眼睛是雪亮的，如果在這種小事上栽跟頭，可真是得不償失。
五、學會任勞任怨。
一般說來，一開始用人單位都會把一些瑣碎、單調、技術含量低的工作交給大學生，正所謂“天將降大任於斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨”，讓他得到鍛鍊。這個階段缺乏樂趣和挑戰性，往往讓大學生覺得自身價值無法體現。其實這個時候應該任勞任怨地做好。要相信，這只是小小考驗，只有表現好，纔有機會獲得進一步施展才能的機會。
六、和老闆適當保持距離。
怎樣拿捏和老闆的距離，向來是職場新人的一大困擾，既不能拒之千里，也不便“緊緊追隨”。和老闆適度保持距離是必要的，儘量避免“馬屁精”的嫌疑，否則會在無形中失去許多同事的信賴。當然，對老闆要絕對尊敬，萬一與之產生衝突，一定要剋制剋制再剋制，不然只有另謀高就了。
七、會工作，也要會娛樂。
無論是新潮時尚的電腦網絡遊戲，還是有貴族氣息的高爾夫球、網球，或最大衆化的麻將、象棋、撲克牌，總得會上一兩樣。和同事一道參加娛樂活動，是聯絡感情、拉近距離的絕佳方式，很多時候，友誼就是從打打鬧鬧、嘻嘻哈哈中衍生而來的。“書呆子”在職場中不會受歡迎，既會工作又會玩的人才能左右逢源。
