跳槽招聘季白領忙碌爲哪般，一到年底大家又開始想跳槽了，在過去一年事業上摩擦不斷的小夥伴們想必已經開始爲年後離職打起了小算盤。下面看看小編的分享跳槽招聘季白領忙碌爲哪般。
跳槽招聘季白領忙碌爲哪般1
時至年底那個傳說中的跳槽高峯正撲面而來，不少白領會發現自己的“同桌”悄然“蒸發”了，由於疫情影響、薪酬待遇、公司業績下滑、人際關係等問題，那些有意跳槽的白領正在伺機而動。相反企業爲了填補職位空缺、擴展業務、儲備人員，也開始了招兵買馬。
這樣大規模的“一出一進”自然也產生了諸多職場問題，例如：人事資源管理、勞動關係糾紛、面試招聘等。據瞭解，如今白領們在遇到上述問題時，超過9成的人首先會利用網絡平臺尋求幫助，這也讓跳槽招聘季中的職場人在互聯網上形成了一個縮影。
廖女士是某文化傳播公司的一名人事經理，她說年初公司新增了很多業務，近期要招進一批新人，這則讓人力資源管理的工作也隨之加劇，包括公司組織架構的設計、公司規章制度、績效考覈等方面的問題，都需要她給公司領導一個修訂意見。廖女士說，爲了確保工作質量，在起草這些人力管理的文案時，她首先會到一些知識類的網站下載成形的文本資料來作參考。
隨後也在國內最大的文檔分享平臺豆丁網獲悉，受招聘旺季的影響，近期該網站有關“人力資源管理”方面文檔的用戶關注度呈現出了明顯上升趨勢，到目前爲止，相應文檔資料的瀏覽下載量超過了80000次，這至少是同一時間週期的3倍。
豆丁網還在首頁推出了以“中小企業人力資源管理大全”爲內容的文檔專題，將人員招聘選拔、薪資福利、培訓發展等優質的人力資源文檔進行了系統化推薦。據觀察，目前該專題的瀏覽量已將近40000次，轉帖也達到了百餘次。
和人事招聘的籌備忙碌相比，白領們的求職更是火熱，並且與之相應的勞動糾紛也多了起來。公司不給上保險;加班沒有加班費;拖欠薪水等一些問題，開始困擾着“跳槽族”。記者調查發現，職場人在解決勞動糾紛時，很少會請律師，多數是自行解決，而網絡平臺也成爲了他們獲取法律知識的重要渠道。
僅豆丁網數據顯示：今年以來與“勞動法”相關的文檔，日均下載量就到達了近3000份，同時豆丁勞動法專題的瀏覽量已超過了100000次，其中關於“五險一金”的文檔閱讀指數最高，是同類文檔用戶關注度的4倍。
對此，有職場專家分析指出，勞動糾紛在年初扎堆出現已經成爲了一種常態，多以工作年限在1-2年的職場人爲主，除了用人單位不正規外，發生這種問題主要還是由於其自身的社會經驗較少，以及對勞動法律法規知識的.缺失所造成。
而如今一些知識類分享平臺，恰好滿足了職場人的這一需求，這對於幫助勞動者維護自身的合法權益起到了積極的作用。同時，隨着職場人自身法律觀念的加強，也會對用人單位的非法用工行爲進行最有效的扼制。
跳槽招聘季白領忙碌爲哪般2
站在招聘的角度來看，你投遞任何一家公司，簡歷第1天投遞，一般第二週（第8天）你的簡歷纔會被HR第一次看到並粗選出來，然後HR經過精選需要一週時間，篩選出來大致二十份候選簡歷，此時是第15天了，HR拿出這二十份簡歷挨個打電話，這就是你收到的面試電話。
這二十人只是首次接到面試電話，這次電話是HR跟你簡單交流下，主要是確認你是否還在求職，是不是還對我們這份工作感興趣，目前是不是可以跳槽。這個確認，是爲了確保你的求職意願跟你2周前投遞時保持一致，人和環境都會變化，確認是必要的。
但確認並不代表就是面試通知，這一步的淘汰率大概是50%，也就是你收到了面試電話，但有一半概率僅僅是“接了個500強的電話”而已，“然後就沒了然後”。
再下一週，大概第21天時，HR纔來了面試通知，也是跟包括你在內的10個人約真正的面試時間。
假設你趕在第一時間面試，且人家主管正好有時間，所以你的初面大致在第28天。
還蠻快的，一週有答覆，則第35天通知包括你在內的5人來複試。
複試雙方協商安排在下一週，這就是第42天覆試。
然後有3人可以進入緊接着的終面，安排在第49天。
3人中你最終被錄取了，開始談工資，也沒來得及用啥倒逼法，這家新公司直接給了你2倍工資，此時算工資談好了，大致在第56天。
但是，大部分公司發Offer給你之前，要有個背景調查，“不正規”的調查需要HR打電話到你目前領導和人事詢問你的工作情況，並問你要目前公司流水等作爲背調記錄，這大致需要一週時間。正規的就第三方背調，一般需要兩週。所以，背調完成拿到Offer的時間，大致是在你投遞這家簡歷後的第63-70天，我們取中間值第66天。
然後你此時才放心在目前公司提出離職，接着辦理工作交接和離職手續，按照勞動法規定需要30天。你跟領導和人事關係好，他們24天就放你走了，給你辦好了離職證明。此時正好是你投這份簡歷的第90天。
以上流水賬，同城招聘一個人，大概需要90天。
但是實際上不止這個時間，因爲企業還要面試其他候選者，並跟你做比較。這中間連你在內的3-5個通過初面的人，跟面試官之間的面試時間要都對得上，最後你的背調報告還沒出大問題，不需要過多解釋，你的體檢報告也沒問題，上家領導不爲難你離職、離職時間不拖着你，也就是一切順利。
在你看到職位之前，人事HR還要跟前程無憂、智聯招聘甚至獵頭談下掛這個職位需要多少錢，然後才能發佈職位，這些都要時間。所以，招聘時間≥3個月。
放到我們求職者身上，你別忘了投簡歷之前你還要做簡歷，然後才能註冊並更新進招聘網站中，你的簡歷才能投遞。有些人簡歷製作比較快，1天可以搞定，要命的是有些人給自己做簡歷都需要一個月時間，各種想職業方向、崗位方向、有前景的行業，甚至簡歷要造假，這速度自然就慢了。所以，你個人的求職週期，也是≥3個月。
如果你是跨城市跳槽，那就更麻煩了，有些還要飛機飛過來面試，跨城市整體我們再多給一個月吧，求職週期算≥4個月。
但是，畢竟有些人是應屆生求職、寶媽重回職場、創業失敗回來打工、海歸回國就業等等，甚至裸辭、失業的人，這就省下來了大致一個月的“離職週期”。同城求職他們≥2個月即可。
以上得出一個結論，無論哪種換工作情況，求職、跳槽還是異地就業的，正常求職週期是2-4個月，平均值3個月。這是正解。
但是，以上都是默認你最終入職的公司，就是你投遞簡歷第1天中所投的公司，這屬於理想情況的假設。
