想跳槽要避開三個誤區，隨着社會發展進步我們大家在工作中的壓力會越來越大的，爲了我們的身心健康一定要學會自我進行調節必要時可以選擇跳槽。那我們想跳槽要避開三個誤區呢？下面是我爲大家整理的相關信息供大家參考使用。
想跳槽要避開三個誤區1
1、只看薪酬
在買房等生活壓力下，薪酬往往成爲最迫切的需求，這種焦慮感會讓我們忽略職業中的能力提升、資源積累、發展空間等隱性資本，從而導致缺少積累，短期內發展得不錯，長期卻要蒙受更大的損失。所以對於這種情況，建議做出更長遠的規劃，以免“得不償失”。
2、急功求進
工作是一個完善自我的過程，個人價值也會在工作中慢慢體現。對於第三種情況，建議調整對職業的預期，認清沒有一份職業是十全十美的。同時思考是否可以制定自己的長期和短期目標，分階段拿到自己想要的東西。或者區分哪些是可以在工作外拿到的。
3、沒有目標
跳槽前，你是否相關自己的目標是什麼？他們跳槽前會海投簡歷，參加各種面試，匆忙跳到新的職業，如果新工作不合意就再跳。兜兜轉轉幾年下來，付出巨大的時間成本，卻積累很少。對於這種情況，建議可以選擇在業餘的時間進行自我探索和職業探索。更加清晰地聚焦自己的目標後，再通過補能力來進入。
跳槽前先把這些事想清楚
1、評估風險，選對時機
跳槽前，要尋找“病根”，對症下藥。如果是自身能力不足，要想辦法提高自己的水平。如果是目前的平臺不合適，那一定要明確自己的職業定位，找到適合自己的平臺，並評估換工作後的風險，尋找適當的'時機。
2、找工作先找自我
很多人缺乏正確的自我認識，對自己的興趣、能力、價值觀一無所知。楊東建議這類人可以問自己幾個問題：我平常喜歡做什麼？是否想在這個領域有所作爲？我是否嘗試過尋找其他可能的機遇？對於這個可能的方向，我能否克服困難堅持下去？如果你能找到答案，那你的職業定位已初具雛形。
3、充分了解上下家情況
跳槽前，先要審視自己對公司的不滿是否客觀，公司是否真沒有發展前景？對於下家，不僅要了解其薪酬、福利、發展前景，更要了解有沒有健全的人才管理和升遷機制。我們不妨在應聘時有意識地觀察這些，比如面試流程是否完善、面試官是否專業、是否採用面試工具等。
跳槽需要回答自己的問題
1、是什麼讓你不滿意現在的工作了?
2、你想跳槽經過慎重考慮了嗎?還是一時的情緒?嘗試做自我調整了嗎?
3、跳槽會使你失去什麼，又得到什麼呢?
4、適應新的工作或環境、建立新的人際關係需要你付出更多的精力，你有信心嗎?
5、你的背景和能力能適應新的工作嗎?
6、你是爲了生活而工作，還是爲了工作而生活?
7、你有沒有職業目標?新的工作是不是爲你提供了一個清晰的職業方向?
8、徵求過專家的意見嗎?有沒有諮詢過權威的職業顧問?
想跳槽要避開三個誤區2
跳槽的理由：
你可能被辭掉：上司頻頻暗示有人條件比你好，你的工作不到位?你可能面臨被辭退的危險了!此時不跳更待何時!情感困惑加導師/信，一對一免費分析
你需要休息：你太累了。當上班時感到疲憊、沉悶、憤怒、壓力太大、精力不足時，你需要另外一種更輕鬆的工作，你也需要一段時間散散心。
你感到發展受阻：你在原有的工作上很難再有發展。你需要有一個更富有挑戰性、更有發展前途的工作或職業。
你的老闆跳槽了：你喜歡的老闆走了，理想的工作也變得一團糟。於是你想要一個新的老闆，或是你願意追隨老闆而去。
你賺錢太少：你需要轉換一種能帶來更多收入的職業。你大可不必爲這種跳槽理由感到侷促，大多數人都理應得到更多的錢。加/信，一對一免費分析跳槽問題
你想糾正一個錯誤：你可能已在這個工作上消耗了3年、5年甚至更長，而這個工作一開始就是個錯誤的選擇，你得馬上糾正這個錯誤。
人到中年的變化：你已人到中年，來自年輕同事的壓力與日俱增，來自家庭的壓力也形形色色，爲了適應中年的變化你得跳槽。
有不同的人生目標：也許你不能明確，但你若知道從事的工作不是向着某個你期許的目標邁進，那麼跳槽或許能起到關鍵性作用。
跳槽注意事項：
跳槽聽聽專人的建議
獵頭顧問不會刻意壓求職者的薪資，但也不會哄擡價格;因爲我們要的是成交與長遠的合作關係!壓低委屈了求職者也不會去，哄擡更是砸自己的招牌。然而，我們是最清楚雙方狀態的善意第三者，想辦法提供最佳的建議與選擇是我們的任務。
跳槽不要太多比較
首先，很多資訊並非全盤的事實，人們往往只會說好的。除了四捨五入，有的還無條件進入法，還有把其他零零總總的津貼福利都加進來，最多的莫過於把不固定的績效獎金、年終獎金全數納入;再將這個數字拿來談下一份工作的保障年薪。因此大部分的年薪被虛報的機率狠高;並非騙人，而是雙方想的不一樣。有的是有條件的年薪，像是外商，看似相當高的年薪，也會因不同的職位而有不同的條件達成才能拿到。
跳槽不要盲目跟潮
沒有一個行業是永遠的熱門。不考慮自身專長和興趣，即使應聘成功，也難以長久。每一次換行都必須從新手做起，知識和經驗難以積累，也很難成爲行業的佼佼者。這裏還要提醒廣大的應屆畢業生，不要輕易放棄自己的專業，畢竟學以致用者輕車熟路，較非專業者容易上手得多。隨意改行意味着沒有職業目標，難有發展。
跳槽不要忽略長期的發展
很多人都認爲換工作就要換薪水更高的，事實真是如此嗎?其實不然，每個人需求不同，升遷空間、工作的廣度/深度、新的挑戰與學習、加班頻率、工作環境都是選擇的因素。有很多人轉職是希望減少工作份量多一點時間照顧家庭，薪資自然無法提升。有些人在臺廠當主管職，跳外商則變獨立作業;因增加了外商經驗，提升了格局/視野，下一步則可能跳得更好。
跳槽不要只關心“數字”
換工作談薪資，有時"數字"只是短暫的利益;它很重要，但若只看數字將會失去許多好機會。無奈，現今社會氛圍讓大家都只在乎當下的利益與感受，而忽略可能影響的未來。期待我們都能在這樣的環境下突圍!
跳槽面試技巧：
1、知己知彼：查閱與目前公司簽訂的勞動合同，明確自己是否受到違約金或競業壁止等條款影響、離職手續辦理難易程度等，做到心中有數。
2、儘可能收集新公司的信息以及可能要求自己提供的項目，做到有備無患。
3、設計簡歷：準備一份職業化的簡歷，你可以尋求職業顧問的幫助。
4、有時候根據自己的工作經歷和能力，使用獵頭公司應聘也不失爲一種有效的策略。
5、遞交辭呈：向原公司遞交辭職信，做好離職過渡期的安排。
6、與人爲善：雖然你應聘成功了，雖然你可能“痛恨”原來的公司，但是也不要在背後惡言冷語，你哪天還會“用”到原來的公司，這誰也說不準。
跳槽面試注意事項：
一、做好事前準備和調研
二、面試時帶上一份詳盡的簡歷
三、保持儀表整潔大方
四、精神狀態要好 尤其要自信
五、主動出擊 積極求職
