在面試中出現的頻率極高的問題有哪些，面試是職場道路上很重要的一步，面試對於求職過程中是很重要的，在面試的過程中企業會了解你的一些信息，就會對你提出一些問題，那麼在面試中出現的頻率極高的問題有哪些呢？下面跟小編一起來了解一下吧。
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1、請簡單的介紹一下你自己
一般來說，這是面試官所提出的第一個問題，大多數人的回答無非是姓名、年齡、愛好、工作經驗等，其實這些信息在簡歷上都有所體現，機械的重複並不能給面試加分。
面試者可以簡單的描述一下自己在學校和以往的工作中所取得的成就，重點突出自己的個性和能力，尤其是能夠對所應聘工作有所幫助的特質。
2、你有哪些缺點
如果問到優點，大多數人都知道如何回答，但如果問的是缺點，就要更加謹慎一些了。回答這個問題時切忌太過直接，有的面試者很老實的說自己小氣、沒耐性、懶惰，結果卻是發現面試官的臉色越來越難看，也有的面試者耍小聰明，明貶實褒的說自己的缺點是太過追求完美、工作狂，這樣的答案，往往也是面試官不樂於聽到的。
當被問到這個問題時，可以拐一個小彎，先說一些自己的優點，之間再摻雜一些缺點，之後再說一些優點，通過較爲委婉的方式將缺點有意淡化。
3、你對加班怎麼看
對於這個問題，回答很樂意加班或者很排斥加班都不合適，可以說自己希望能夠在工作時間內完成本職工作，因爲這是重視工作效率的表現，同時表示如果公司需要，不介意一些必要的加班。
4、對於薪資的要求
如果面試者提出的要求過高，用人單位可能會直接PASS，如果要求過低，可能正中用人單位下懷，用低於市場價格的合同將面試者簽下。
對於這個問題，可以說自己沒有硬性的要求，如果面試官一定要得到一個具體的數字，儘量不要給出範圍，因爲如果你的要求是三千到四千，那麼最後得到的薪水一定是三千。
5、你還有什麼問題要問
很多面試者認爲這個問題只是面試官禮節性的結束語而已，實際上這個問題相當重要，通過面試者提出的問題，面試官可以看出面試者的`求職慾望和對公司的期待，如果直接說沒有問題可問，面試官會因爲這個工作對於面試者來說是可有可無的，自然會讓面試減分。
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面試問題怎樣應答纔有奧妙呢
面試問題：你有什麼愛好
應答奧妙一：要真實可靠
有了現場感和聚焦度，就有了回答“愛好”話題的基本思路。但也有人在聚焦的時候愛動腦子，去“創造”愛好迎合面試官，往往一不小心溜到陷阱裏。
真的假不了，假的真不了。當你開始介紹自己的愛好時，就要想到面試官會就這個具體的愛好進行深度追問的。比如：一個應聘者參加營銷總監的面試，這個職位需要經常出差，企業對身體條件要求稍高。這位應聘者說自己從小籃球打得就棒(其實也就是個業餘愛好者)，他非說成自己參加過市級專業隊比賽，還拿過好名次。結果，面試官來了興趣，問他那屆比賽的冠亞軍是哪個隊，他一個也答不出來了。面試官還算給他留面子，最後說了句話：專業運動員容易留下舊傷，你到這個崗位，恐怕時間長了吃不消!
不要試圖挑戰面試官在判斷愛好真假上的智商。只要是假的愛好，高水平的面試官一定會讓你自己發現前後邏輯的衝突。
應答奧妙二：時髦未必好
現代人很流行“圈子”社交，而愛好是把“圈子”聚起來的重要因素。特別是一些看上去時髦、高雅的愛好，不僅能增強朋友之間的粘合度，也能提升自我的價值認知。可是，這樣的愛好如果在面試場合介紹，是否都合適呢?
比如：一次面試，應聘者向面試官介紹了自己很喜歡意大利歌劇，面試官一聽也來勁了，呵，有這麼高雅愛好的人，很難見到啊，就又深聊下去。原來，這位應聘者是音樂世家，個人嗓子條件又很棒，一年中家裏人總有幾次專業水準的PK，他總是拿冠軍。面試官一聽放心了：這是家庭原因形成的愛好，又侷限於家庭中展示。如果公司年會裏有這樣的“準三高”歌唱家來放歌，那是何等氣氛!面試官給他加分了。
下一個應聘者告訴面試官自己的愛好是打高爾夫，面試官同樣來了興趣，開始往下追問：你在哪裏打高爾夫啊?多長時間和球友打一次?應聘者回答“每週末都去”，去的高爾夫球場還是當地很貴的場子。面試官又問：是朋友請的還是自費?應聘者回答：都有。這樣的一問一答讓細心的面試官容易得出幾個結論：這個職業經理人夠奢侈;你請客戶沒關係，客戶經常請職業經理人的話，這職業操守的問題可就不好說了……
同樣都是時髦、高雅的愛好，您看面試官的反應有多大差別!
應答奧妙三：避免太險太閒
人的愛好各種各樣，加上社會經濟的發展，人們在玩兒上的愛好就更豐富了。一次面試中，一位應聘者和麪試官興致勃勃地談起了自己喜歡探險的愛好：我們幾個驢友每週末都出去，而且是哪兒荒着野着就往哪兒登，沒有人去過的最好，這樣的地方去過了特有成就感，回來再在網上發個帖子，讓沒去過的驢友分享喜悅。這樣的愛好除了展示應聘者的身體素質好以外，一般的企業都不敢用。
爲什麼?企業不僅有經營上的風險，作爲社會公民，它還要隨時承擔員工帶來的各種風險。像開賽車、驢友探險、滑翔等各種高風險的活動，隨時隨地都有危險發生。企業錄用了這樣的人，一旦有了情況，哪怕是在非經營時間，企業都要安排資源去解決，不去投入資源解決，豈不是連基本的人性都丟了!不丟人性，公司就得亂上一段時日，裏外損失慘重!
太險的愛好是一種極端，還有一種太閒的愛好。城市裏成長起來的職業經理人有的愛養寵物，比如：養鳥、鬥蛐蛐等，這樣的愛好作爲“個人珍藏版”可以，但如果拿到面試中去與面試官分享，甚至奢望它能給你帶來入職的offer就太天真了。面試官會直接給你貼上“聲色犬馬”的標籤，最輕也是此人“毫無鬥志”!曾經有一國際化的職業經理人面試時提到了自己養鳥和蛐蛐的愛好，錄用時，評委們意見不一，但用人心切，又沒有其他可替代的人選，最後企業方還是決定錄用了。沒想到一年後這位國際化的職業經理人離職時麻煩來了——說他養的蛐蛐來到中國北方適應不了氣候，另外工作太忙，無暇照顧蛐蛐，如今蛐蛐死了，公司得賠償500萬元，並拿出了購買蛐蛐以及養蛐蛐的工具等票據。談不攏，最後告到仲裁，仲裁不支持，又告到法院，法院也沒有支持。不過企業爲此折騰了大半年，鬧心不鬧心!所以，國際經理人更要注意文化的差異，太閒的愛好就不要說了。千萬不要弄出一個愛好養藏獒的，這就更雷人了。
所以，對有太險與太閒愛好的應聘者，老闆和麪試官都是躲之不及的，何談錄用?
應答奧妙四：說清愛好背景
對於企業而言，員工的很多愛好都有可能成爲潛在成本，有的甚至和崗位的能力模型及企業文化衝突。作爲應聘者，怎樣去化解自己的愛好與企業之間有形或無形的衝突呢?
向面試官簡要說明一下自己愛好的形成時期是個不錯的辦法。比如：你告訴面試官自己有下圍棋的愛好，但面試官可能會想：現在網絡上的棋牌遊戲特多，他會不會在上班時間去消遣?你要是自己主動介紹，這個愛好是自己上大學期間養成的，那時候課程不太緊張，自己作爲加強自我素養纔開始學習。現在僅週末和朋友對弈，工作一緊張連週末也不玩兒了。你這樣一說立刻表明了你的立場，說明你對工作與愛好有明晰的主客觀理解。
交代清楚愛好的形成時期，哪怕是愛好和企業有衝突，也可能被你化爲無形。
應答奧妙五：勿貶他人愛好
在面試官面前談論“愛好”話題，禁忌褒揚自己的愛好，貶低自己愛好之外的情趣。比如：一次面試中，應聘者和麪試者說：自己很喜歡K歌，特不喜歡跳舞，感覺跳舞的過程中容易形成曖昧關係;自己很喜歡登山，到達山頂的感覺很豪邁，而游泳這項運動就不好，一下到水裏得趕緊伸胳膊蹬腿，還沒遊50米就感到疲勞，讓人有挫敗感!
這樣的應聘者給面試官的感覺是隨意攻擊性太強，不寬容，胡亂開炮。豈不知各行有各行的門道，愛好也是一門專業，不喜歡有可能是因爲不專業。另外，如果面試官正好有被應聘者貶低的愛好怎麼辦?企業的老闆正好有被貶低的愛好又怎麼辦?
關注自己的愛好，勿管他山之石。
應答奧妙六：愛好勿成嗜好
凡事過猶不及，愛好也要有度。和麪試官講“愛好”的時候，記住講到適度爲宜，不能把愛好講成嗜好。比如：應聘公關副總裁，你可以和麪試官介紹你喜歡品紅酒，講講法國紅酒、澳大利亞紅酒、美國紅酒甚至南美紅酒的特點，甚至將紅酒文化中典型的認識誤區點透一、二。但你不能說你每天不喝不行，每天從牀上起來就惦記着喝酒，那面試官直接就認爲你是酒膩子了。甚至大吹特吹某某次一人幹倒了幾個人，足足喝了二斤、三斤的，最後自己睡了兩天，或去醫院解酒了，這不成了酒瘋子?
