現如今的職場裏，最講究的一點就是團隊合作，畢竟每個人都有他獨特的能力和長處，那麼和同事相處然後拉近關係就是我們在職場中的必修課，只有與同事學會了相處我們才能提高我們的工作的效率，才能在工作中找到成就感。我們在職場中該怎麼與同事相處呢？
職場中如何拉近同事關係1
樹立一個好的形象。俗話說，人靠衣裝馬靠鞍，在初入職場時，你一定要保證自己展現出來的一個非常良好讓人舒服的形象，要給人留下一個好的第一印象。塑造一個好的性格。人與人相處是一門藝術，你要學會這門藝術，性格非常重要。在與同事交往的過程中，一定要時刻保持真誠和善，要有禮貌，不要在背後說人壞話，更加不要太過注意流言蜚語然後散播謠言。最好性格里面還能帶一點幽默因子。沒有人會討厭能給大家帶來歡樂的人的。
學會換位思考，不以自我爲中心。在職場上，如果遇到什麼問題與同事發生了分歧，一定要妥善處理，雙方好好溝通，絕對不能主觀臆斷。在做決策時也要尊重他人的意見，要有團隊意識，不要自以爲是、自命不凡。保持主動。主動跟同事示好，碰面了打個招呼，下班離開了說聲再見。有什麼意見或者是建議主動提出來，有什麼好吃的、好玩的主動分享。多讚美、關心他人。人都是有虛榮心的，所以想要跟人相處友好就要懂的去滿足他的虛榮心。
同事今天化了一個漂亮的妝，穿了一條好看的裙子，你得誇她漂亮。同事完成了工作受到了上司的表揚獎勵，你得誇她真棒。當然，讚美也是有限度的，最好是發自內心的，不要阿諛奉承。同時對生病的、失戀的、受到打擊心情低落的同事，要主動去安慰安慰他，關心一下。私下多多聚會。上班時間都是以工作爲主，真正要了解對方一定要在下班之後的非工作場所進一步加深瞭解。
所以，平常有事沒事拉着幾個同事一起出去逛逛街、吃吃飯、唱唱歌什麼的，對拉近同事之間的距離非常有用。尊重他人。每個人都是不一樣的，總有一些特別的人，在外貌上、穿着上、工作習慣上、生活習慣上都跟一般人不一樣，對於這種情況，你必須要給他們尊重，不要嘲笑挖苦諷刺，哪怕是開玩笑也最好不要。
總的來說，就是尊重理解真誠友善，做一個樂觀開朗善解人意的人，同事喜歡你了自然就拉近距離了。
職場中如何拉近同事關係2
1、多和同事溝通
溝通不僅是工作的需要，也是人際溝通的需要。當今社會是一個需要溝通的社會，一切都離不開有效的溝通。多與同事溝通，善於與同事溝通，是我們在工作中必須具備的一種能力。
如果在工作中不主動與同事溝通，就會被別人視爲“與衆不同”，無法很好地融入團隊，發展也會受到不利影響。相反，如果我們重視與同事的溝通，多與同事溝通，讓別人瞭解自己，那麼我們就會發現自己受到別人的歡迎。
無論是在工作中還是下班後，我們都需要與身邊的同事或上司進行溝通。通過他們，我們可以瞭解公司的管理模式、晉升機制、會議風格等，以及同事和上司的`行爲和生活方式。
如果團隊中有新人，或者你不太瞭解的人，甚至是你不喜歡的人，那就要職業化。爲了以後合作順利，主動打招呼聊天，多關心，多互動，這對你建立人脈很有幫助。
2、找到相同的興趣愛好
只有共同的愛好和興趣才能使人們走到一起。如果公司的同事喜歡在業餘時間談論足球，你也應該有意識地關注體育新聞。只有有了共同的話題，才能與同事相處融洽，這也是我們與同事搞好關係的突破口。
共同的利益可以爲關係奠定基礎。主要區別在於，當你試圖找到與你的遠程同事相同的興趣時，你需要投入更多的精力。在辦公室裏，更容易看到別人的時尚、辦公桌上的照片、午餐吃什麼或只是聊天。
在你開始交流的時候，你可以有禮貌的聊天。你可以通過詢問他們週末的情況找到一些共同點，並試着讓談話引導到人們通常喜歡談論的話題
3、積極參加工作外的活動
下班後，你可以和同事出去參加娛樂活動，和他們一起玩。這不僅能加深雙方的溝通，還能瞭解他們的行爲、習慣、愛好等，還能增進同事之間的感情，增進彼此的瞭解和親密。這樣可以促進與同事的合作與溝通。
不參加團建，就要有正當理由。如果你參加，就是這樣。你不需要假裝興奮，故意表現得太多。這就像玩雞血，永遠看不到世界。但在整個過程中至少要積極認真，否則會被貼上“太自我”、“不專業”、“不服從組織安排”的標籤。如果你能說，如果你能跑，如果你能把事情說清楚，不要無所事事。如果你能幫忙管理，你就要花點心了。只有當你表現好的時候，你纔會得到額外的分數。
在集體活動中，既要積極參加活動，又要主動上崗，讓老闆看到你有能力和勇氣帶隊，刷存在感，提前花點時間瞭解團建進度，做好有針對性的準備。
